آرای قضایی

کارگران کارگاه های خانوادگی مشمول قانون کار نمی شوند.

مستخدمان ثابت شهرداری تهران از نظر بازنشستگی تابع صندوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمان شهرداری موضوع ماده (58) اصلا حی قانون شهرداری مصوب 1345 هستند.

سازمان تأمین اجتماعی مکلف به رعایت آراء مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما می باشد.

تأمین صددرصد (100%) هزینه درمانی ایثارگران شاغل و افراد تحت تکفل آنان بر عهده دستگاه اجرائی مربوطه و هزینه درمانی ایثارگران غیرشاغل و افراد تحت تکفل آنان بر عهده بنیاد شهید و امور ایثارگران است.

با توجه به اینکه هیات رسیدگی به تخلفات اداری دارای شخصیت حقوقی مستقل نبوده و زیر مجموعه سازمان متبوع می باشد، لذا نیازی به طرح مستقل و جداگانه شکایت علیه این هیات وجود ندارد.

با توجه به اینکه به کارگیری نیروهای شرکتی برای کارهای حجمی مجاز است و اینکه مربی پیش دبستانی از پست های اختصاصی و غیر حجمی است، لذا استفاده از مربیان مذکور جهت مشاغل غیر حجمی فقط بصورت رسمی، پیمانی و یا قراردادی مجاز می باشد.

شغل فرد باید در کمیته های استانی به عنوان شغل سخت و زیان آور شناخته شود و بیمه شده 20 سال متوالی یا 25 سال متناوب سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور را داشته باشد.

حقوق دوران اسارت آزادگان براساس آخرین حقوق و مزایای دریافتی در آخرین بودجه احتساب میگردد.

گزارش بازرس کار در حکم گزارش ضابط قضایی است.

مشمولان قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان که در مدت خدمت مقرر تحت پوشش نظامهای حمایتی دیگری قرار ندارند، با پرداخت حق بیمه مقرر در قانون تأمین اجتماعی مصوب ( توسط مشمول و دستگاه ذیربط ) تحت پوشش حمایتهای پیش بینی شده در قانون یاد شده قرار خواهند گرفت.

در خصوص پرداخت حقوق و مزایای کارگری، ضمان مطالبات بر عهده کارفرما است و نه صاحب ملک و یا موجر.

امتناع از پرداخت حق بیمه کارگران و یا تاخیر و تعلل در تادیه آن توسط کارفرما رافع مسئولیت سازمان تامین اجتماعی در باب وصول حق بیمه قانونی مدت خدمت شاکیان از کارفرما و احتساب آن مدت جزو سوابق خدمت بیمه شاکیان نیست.

داشتن سابقه 20 سال کار متوالی یا 25 سال کار متناوب در مشاغل سخت و زیان آور اگر همراه با غیبتهای ناموجه نباشد سبب برخورداری از مزایای بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور می شود

اضافه کار پرداختی در واقع وجهی است که به ازای انجام کار اضافی و مازاد بر وظیفه مستخدم به وی پرداخت شده و به دلیل اینکه ما به ازای انجام کار بوده دارای ماهیت دستمزد یا حقوق است و بر این مبنا مشمول کسر حق بیمه می باشد.

در صورتی که دستگاه های اجرایی از خدمات کارکنان خرید خدمت استفاده می‎کنند و به خدمت ایشان نیاز دارند، مکلفند ظرف شش ماه وضعیت خدمتی این قبیل کارکنان را به پیمانی یا عناوین مشابه دیگری که در قوانین مربوط وجود دارد تغییر دهند.

صرف ضعف اخلاقی یا سهل انگاری در توجه به حلال و حرام نمی تواند از موارد اشتهار به فساد اخلاقی و تجاهر به فسق باشد.

چنانچه نرخ رشد حقوق و دستمزد بیمه شده در دو سال آخر خدمت بیش از روال طبیعی رشد داشته و با سالهای قبل سازگار نباشد و نیز افزایش به دلیل ارتقاء شغلی نباشد ، صندوق بیمه مکلف است حقوق بازنشستگی را بر مبنای میانگین 5 سال آخر قبل از بازنشستگی محاسبه نماید.

شمول قانون ثبت و حفظ آثار ملی در مورد املاکی که مالک شخصی دارد مخالف موازین شرعی است.

دولت مکلف به حذف شرکت های واسطه استخدامی است و آن دسته از افرادی که مبادرت به فعالیت های در امور مهم و اصلی دستگاه های اجرایی می نمایند و دستگاه اجرایی نیز نیازمند خدمت آنها است، با انعقاد قرارداد کار معین و با رعایت سقف پیش بینی شده از خدمت آنها بهره مند شود.

ملاک برقراری حقوق وظیفه و مستمری بازماندگان متوفی تاریخ فوت ایشان می باشد و منوط نمودن این امر به تقاضای بازماندگان، غیرقانونی است.

مشمولان قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان درصورتی که در زمان انجام طرح نیروی انسانی موضوع قانون ( تعهد به خدمت دو ساله) تحت پوشش بیمه ای خاصی نباشند تحت پوشش مقررات تامین اجتماعی قرار می گیرند.

عدم اظهارنظر ماهوی در رای هیات حل اختلاف سالب حق اعتراض اصحاب دعوی نسبت به رای هیات حل اختلاف کار نمی باشد.

افرادی که بدلیل اتمام قرارداد کارموقت یا انقضا کار موقت بیکار می شوند مشمول بیمه ی بیکاری می شوند.

آراء قطعی صادره از طرف مراجع حل اختلاف کار لازم الاجرا بوده و از جمله اسناد رسمی و لازم الرعایه است و براساس قانون ثبت اسناد و املاک، استنکاف از اعتبار دادن به اسناد رسمی جایز نمی باشد.

قانون مالیاتهای مستقیم، وظایف و اختیارات هیأت عالی انتظامی مالیاتی در رسیدگی و صدور رأی و مجازات ماموران مالیاتی متخلف را معین و مشخص کرده و تشریفات رسیدگی به تخلفات و مجازات متخلفین را جز در مواردی که مقررات خاصی برای آن در این قانون پیش بینی شده است، مطابق قانون رسیدگی به تخلفات اداری تجویز نموده است.

اعضای زن شاغل سرپرست خانوار که همسرشان متوفی، معلول و یا از کارافتاده کلی بوده و به موجب حکم مراجع قانونی سرپرستی خانوار به عهده دارند از کمک هزینه عائله مندی برخوردار می شوند.

دولت در امور اداری و استخدامی از پرداخت خسارت تاخیر تادیه معاف می باشد.

دلایل فسخ قرارداد کار به وسیله ی کارفرما عبارتند از: 1. اینکه کارگر در انجام وظائف محوله قصور ورزد 2. آئین نامه انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند 3. با اعلام نظر شورای اسلامی و در واحدهای فاقد شورای اسلامی نظر مثبت انجمن صنفی را اخذ کند.

هرگاه تابعیت فردی مورد تردید واقع شود شورای تأمین شهرستان موضوع را بررسی و در صورت اعتراض معترض، هیات حل اختلاف مقرر در ماده ی 3 قانون ثبت احوال نسبت به موضوع رسیدگی و اظهار نظر می کند و تصمیم هیات بر طبق ماده ی 4 قانون مذکور قابل اعتراض در دادگاه عمومی است

پرداخت مستمری بازمانده و یا بازماندگان بیمه پرداز متوفی از تاریخ فوت صورت می گیرد و نه از تاریخ درخواست یا تفاضا.