شروط فسخ قرارداد کار توسط کارفرما

رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت آقای ش. ف.م. علیه اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی شعبه بلوار فردوس به خواسته اعتراض به رای شماره 0086 مورخ 93/6/5 هیات حل اختلاف اداره کار (دایر بر اخراج )دیوان با بررسی مدرک ابرازی از جمله شکایت شاکی و دفاعیات مشتکی عنه ادعای مطروحه را مقرون به صحت تشخیص داده زیرا قانون گذار در ماده 27 قانون کار برای فسخ قرارداد توسط کارفرما سه شرط قایل شد 1. اینکه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد 2. آیینامه انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند 3. با اعلام نظر شورای اسلامی و در واحدهای فاقد شورای اسلامی نظر مثبت انجمن صنفی را اخذ کند. اما در پرونده کارفرما بدون لحاظ هیچ یک از شروط ثلاثه مذکور بلکه صرفا به دلیل عدم نیاز اقدام به اخراج کارگر نموده است و طبق ماده 27 قانون کار قبل از اتمام سررسید قرارداد اخراج کارگر غیر قانونی و بر خلاف قانون کار می باشد. بنا به مراتب فوق اعتراض موجه می باشد. مستندا به مواد 10 و 11 و 65 از قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 حکم به ورود شکایت و نقض رای معترض عنه و ارجاع امر به هیات هم عرض جهت رسیدگی مجدد صادر و اعلام می کند. این رای برابر مواد 10و65 از قانون دیوان عدالت اداری ظرف مهلت 20 روز از تاریخ ابلاغ قابل شکایت در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری است. رییس شعبه 34 دیوان عدالت اداری - متین رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نظر به اینکه اعتراضات تجدیدنظرخواه به کیفیتی نیست که اساس استنباط شعبه بدوی را مخدوش نماید و یا سبب تزلزل و نتیجتا نقض رای معترض به شود و از آنجایی که دادنامه مورداعتراض منطبق با موازین قانونی ازجمله مواد 86و87 از آیین دادرسی کار صادر شده است و از جهت رعایت اصول و قواعد دادرسی نیز عاری از اشکال و ایراد می باشد لذا با رد تقاضای تجدیدنظرخواهی با استناد به ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری رای معترض به عینا تایید و استوار می گردد رای صادره قطعی است . رییس شعبه 12 تجدیدنظردیوان عدالت اداری - مستشار شعبه رحیمی - کرمی فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رای