رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری
با عنایت به مجموع اوراق پرونده و اظهارات طرفین دعوی به شرح دادخواست و لایحه تقدیمی و مستندات ارایه شده و مندرجات سابقه پیوست نظر به اینکه ماده 31 قانون برنامه پنجم توسعه مقرر داشته است که در صورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد بیمه شدگان در دو سال آخر خدمت بیش از نرخ رشد طبیعی داشته باشد و با سالهای قبل سازگار نباشد و افزایش بدلیل ارتقاء شغلی نباشد، صندوق بیمه مکلف است حقوق بازنشستگی را بر مبنای میانگین 5 سال آخر قبل از بازنشستگی محاسبه نماید. با بررسی لیست افزایش حقوق و مزایای شاکی در سالهای آخر افزایش غیر متعارف و بی رویه احراز گردید. بنابراین شکایت طرح شده وارد تشخیص نگردید و مستندا به تبصره ماده 76 قانون تامین اجتماعی و ماده 31 برنامه پنجم و ماده 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری رای به رد شکایت طرح شده صادر و اعلام می گردد. رای اصداری ظرف مدت 20 روز پس از ابلاغ تجدیدنظرپذیر است.
رییس شعبه 17 دیوان عدالت اداری - رحیمی
رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
نظر به اینکه اعتراضات تجدیدنظرخواه به کیفیتی نیست که اساس استنباط شعبه بدوی را مخدوش نماید و یا سبب تزلزل و نتیجتا نقض رای معترض به شود و از آنجایی که دادنامه مورد اعتراض منطبق با موازین قانونی از جمله مواد 31 برنامه پنجم توسعه و تبصره ماده 76 قانون تامین اجتماعی صادر شده است و از جهت رعایت اصول و قواعد دادرسی نیز عاری از اشکال و ایراد می باشد. لذا با رد تقاضای تجدیدنظرخواهی با استناد به ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری رای معترض به عینا تایید و استوار می گردد. رای صادره قطعی است.
مستشاران شعبه 12 تجدیدنظردیوان عدالت اداری
دلاوری کرمی
فهرست
شعبه بدوی دیوان عدالت اداری
شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
نقد رای
مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی در صورت افزایش غیرمتعارف حقوق دوسال آخر
۹۵۰۹۹۷۰۹۵۶۲۰۱۱۱۵ · ۱۳۹۵/۰۴/۲۳ · شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری · انتقالی
چکیده: چنانچه نرخ رشد حقوق و دستمزد بیمه شده در دو سال آخر خدمت بیش از روال طبیعی رشد داشته و با سالهای قبل سازگار نباشد و نیز افزایش به دلیل ارتقاء شغلی نباشد ، صندوق بیمه مکلف است حقوق بازنشستگی را بر مبنای میانگین 5 سال آخر قبل از بازنشستگی محاسبه نماید.