آرای قضایی

جانبازان عزیزی که شاغل در ادارات دولتی هستند و دارای احکام رسمی یا ثابت یا عناوین مشابه می باشند آخرین حقوق دریافتی آنان مبنای تعیین مستمری قرار می گیرد.

تأمین صدردرصد هزینه درمانی ایثارگران شاغل و افراد تحت تکفل آنان بر عهده دستگاه اجرایی بوده و در این باره فرقی میان جانبازان شاغل و یا بازنشسته وجود ندارد.

چنانچه در ساخت بنایی از پروانه تخلف شود کمیسیون ماده 100 صرفا می تواند به میزان تخلف رای به تخریب صادر نماید نه کل بنا.

برقراری حقوق بازنشستگی در خصوص کارمندانی که بازخرید خدمت شده اند فاقد وجاهت قانونی می باشد. در خصوص این قبیل کارمندان، هیأت های تجدیدنظر رسیدگی به تخلفات اداری به تشخیص و صلاح دید خود می توانند مقرری ماهانه برای خانواده آنان و برای مستخدمینی که بیش از 15 سال سابقه خدمت و50 سال سن داشته باشند برقرارنمایند.

هرگونه تغییر در مفاد حکم بازنشستگی مستخدم منوط به طرح دعوا به طرفیت سازمان متبوع مستخدم شاکی و سازمان بازنشستگی کشوری به صورت توامان است.

رسیدگی به تمامی دعاوی راجع به حقوق و امتیازات ایثارگران ( اعم ازشهید، مفقود الاثر، جانباز، اسیر، آزاده وخانواده ایشان) شامل خدمات مسکن، بهداشت و درمان تسهیلات اداری و استخدامی، معیشت ورفاه ، امورفرهنگی ،آموزشی ،ورزشی و ترویج فرهنگ ایثار وشهادت ، اعتراض به درصد جانبازی و رأی کمیسیون پزشکی بنیاد شهید ابتدائا درصلاحیت کمیسیون 16قانون تسهیلات استخدامی جانبازان می باشد.

دستگاه های اجرایی فاقد مهد کودک از تاریخ 1384/1/1 به پرداخت کمک هزینه مهد کودک به کارکنان اناث تا سن پنچ سالگی فرزندان، مکلف شده اند.

مراجع شبه قضایی باید اصول حاکم بر دادرسی عادلانه را رعایت نموده و در موارد مشابه از تبعیض بپرهیزند.

در فرضی که فرزندان و نوادگان اناث خود بازنشسته هستند، به لحاظ داشتن درآمد که هدف اصلی مقنن در عدم تجویز برخورداری از مستمری بازماندگان است استحقاق برخورداری از مستمری والدین خود را ندارند.

مقام صالح در تغییر پست سازمانی مستخدم در داخل حوزه جغرافیایی محل حدمت با مدیر دستگاه مربوطه است و جابجایی در پست های همتراز یا بالاتر توسط مشارالیه منع قانونی ندارد.

عدم تمکن مالی شاکی از موارد و موجبات نقض رأی جریمه تخلفات ساختمانی نمی باشد.

قانون تعیین تکلیف چاههای فاقد پروانه در خصوص چاههایی است که از سوی مراجع قضایی حکم به مسلوب المنفعه شدن آن صادرنشده باشد.

دریافت حقوق بازنشستگی و یا وظیفه و مستمری از دو صندوق درصورتیکه مربوط به اشتغال در زمان واحد نباشد بلا مانع می باشد.

ازآنجائیکه کلیه کارگاههای توانبخشی، حمایتی و تولیدی معلولین از شمول قانون کار مستثنی هستند، لذا کلیه کارکنان مراکز توانبخشی آموزشی و حرفه ای معلولان نیز مستثنی از قانون کار خواهند بود.

سازمان تامین اجتماعی مسول محاسبه و دریافت حق بیمه کارگران از کار فرما است و در صورت استنکاف کارفرما از انجام تکلیف قانونی ، مرجع رسیدگی خود سازما ن است.

توافق حاصله بین متخلف ساختمانی و شهرداری، نافی صلاحیت رسیدگی کمیسیون های ماده صد شهرداری نمی باشد. عنوان: مرجع تغییر کاربری املاک و اراضی پیام: هر گونه تغییر کاربری در املاک و اراضی از اختیارات کمیسیون ماده پنج قانون تاسیس شورای شهرسازی و معماری است.

سازمان تامین اجتماعی و سازمان متبوع مستخدم در دعاوی بیمه باید طرف دعوا قرار گیرند.

حق سنوات و پاداش پایان کار اختصاص به بازنشستگان و یا بازخریدشدگان دارد و شامل اشخاصی که از کار استعفا داده اند نمی گردد.

با توجه به اینکه در زمان بازنشستگی شاکی، مزایای غیرمستمر مانند کارانه و بهره وری که به کارکنان پرداخت می شده مشمول کسور بازنشستگی نبوده لذا حقوق بازنشستگی وی به درستی محاسبه و پرداخت شده و این مزایای غیرمستمر تاثیری در حقوق بازنشستگی وی نخواهد داشت.

صرف شمول بند ج ماده 108 قانون بر پرسنل ارتش توسط شورای عالی پزشکی، از موجبات برقراری حقوق بازنشستگی از تاریخ مصدومیت نمی باشد. زیرا تشخیص جانبازی و مشمول بند ج قرار گرفتن از موجبات برقراری حقوق از تاریخ آخرین نظریه کمیسیون ماده 120 قانون ارتش می باشد.

تنها شرط برقراری مقرری بیمه بیکاری تا رسیدن به سن بازنشستگی، داشتن حداقل 55 سال سن می باشد و مدت بیمه پردازی موضوعیت ندارد.

سنوات خدمت تمام وقت در بخش دولتی، به عنوان خدمت دولتی حساب می شود.

رسیدگی به تمامی دعاوی راجع به حقوق و امتیازات ایثارگران ابتدائا درصلاحیت کمیسیون ماده 16 قانون تسهیلات اجتماعی و استخدامی جانبازان می باشد.

ملاک محاسبه و پرداخت پاداش پایان خدمت کارکنان دولت یک ماه آخرین حقوق و فوق العاده دریافتی مشمول کسور بازنشستگی به ازاءهر سال خدمت قرارگرفته است. عنوان: کسر حق بیمه ازتسهیلات رفاهی پیام: تسهیلات رفاهی، مشمول کسر حق بیمه نخواهند بود.

ملاک تشخیص سن برای برخورداری از مزایای قانون تأمین اجتماعی شناسنامه ای است که در بدو بیمه شدن به سازمان ارائه شده یا می شود و هرگونه تغییراتی که پس از آن در شناسنامه به عمل آید برای سازمان یاد شده معتبر نخواهد بود.

در صورتی که مستخدمان پیمانی غیر هیات علمی مرتکب تخلف گردند، نمی توان قرارداد را فسخ کرد بلکه موضوع باید به هیات رسیدگی به تخلفات اداری ارجاع داده شود.

سوابق بیمه ای در صورت انتقال صندوق از صندوق بازنشستگی کشوری به تامین اجتماعی در صورتی جزء سوابق خدمت محسوب می شود که بیمه شده مابه التفاوت سهم بازنشستگی را پرداخت نماید.

صدور رأی در گزینش افراد باید بر مبنای اقرار یا بینه به شرط عدم تعارض یا شیاع مفید اطمینان یا قرائن وامارات موجب اطمینان که حداقل با انجام تحقیق (غیر از اقرار ) از منابع موثق و طبق موازین شرعی احراز می گردد به عمل آید.

مدت اعتراض به آرا هیات های واگذاری زمین یک سال است.

کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی صلاحیت تعیین تاریخ شروع بیماری شخص بیمه شده را ندارد.