لاولکس آرای قضایی
آرای قضایی منتشرشده پژوهشگاه قوه قضاییه. ۳۱٬۱۲۸ مورد — هر سند به مواد قانونیای که به آنها استناد شده متصل است.
همه۱٬۴۰۴۱٬۴۰۳۱٬۴۰۲۱٬۴۰۱۱٬۴۰۰۱٬۳۹۹۱٬۳۹۸۱٬۳۹۷۱٬۳۹۶۱٬۳۹۵۱٬۳۹۴۱٬۳۹۳۱٬۳۹۲۱٬۳۹۱۱٬۳۹۰۱٬۳۸۹۱٬۳۷۴۱٬۳۲۶۱٬۳۲۳۱٬۳۱۲
- شمول قانون کار بر نهادهای انقلاب اسلامیمقررات مربوط به مستثنی شدن نهادهای انقلاب اسلامی از شمول قانون کار مصوب شورای انقلاب اسلامی نسخ گردیده و نهادهای انقلاب اسلامی نیز تابع مقررات قانون کار هستند.
- آمره بودن مقررات قانون کارقراردادهای منعقده بین کارگر و کارفرما که متضمن مزایایی کمتر از مزایای مقرر در قانون کار باشد، غیر نافذ و خلاف قانون است
- اثر عدم ذکر عنوان شغلی در احتساب سوابق خدمتعدم ذکر عنوان شغلی مندرج در احکام کارگزینی کارگر در لیست ارسالی توسط کارفرما به سازمان تأمین اجتماعی موجب تضییع حق کارگر در احتساب سوابق خدمت و اشتغال وی نمیگردد.
- معیار احراز رابطه کارگری و کارفرماییاحراز رابطه کارگری منوط به وجود رابطه تبعیت کارگر از کارفرما و پرداخت دستمزد است و محل تأمین دستمزد مؤثر در مقام نمیباشد.
- ماهیت کار در شورای حل اختلافکار در شورای حل اختلاف افتخاری است و رابطه کارگری و کارفرمایی بر آن حکمفرما نمیباشد.
- رابطه کارگزاران دفاتر مخابرات روستایی با شرکت مخابراتکارگزاران دفاتر مخابرات روستایی کارگر محسوب نشده و واجد رابطه کار با شرکت مخابرات نیستند
- عدم تأثیر رکود اقتصادی بر تکلیف کارفرما به پرداخت مطالبات کارگررکود اقتصادی، عدم توانایی پرداخت حقوق معوقه، کاهش تولید و تغییرات ساختاری مانع پرداخت حقوق و مطالبات کارگر نمیشود.
- کارفرما و پرداخت بهره وری و کارانه به کارگرپرداخت بهرهوری و کارانه تکلیف کارفرما نیست و کارفرما مختار است در صورت داشتن اعتبار و رضایت از عملکرد کارگر کارانه پرداخت کند.
- ایراد خسارت از سوی کارگر به کارفرماترک کار و ایراد خسارت از جانب کارگر به کارفرما، موجب تضییع حقوق قانونی کارگر نمیگردد.
- مسئولیت انحصاری پرداخت حق بیمهصرف مالکیت نسبت به محل کارگاه، سبب مسئولیت تضامنی مالک و کارفرما در برابر پرداخت حق بیمه نمیشود و پرداخت آن بر عهده مالک نبوده، بلکه از وظایف کارفرمای کارگاه است.
- شرط حذف سابقه بیمه پردازی کارگرحذف سابقه بیمه مشروط بر عدم احراز اشتغال است و در فرض اطمینان از اشتغال و احراز کارفرما بودن، احراز شود میبایست مابهالتفاوت به عنوان حق بیمه کارفرما اخذ شود و سابقه بیمه کارگر حذف نگردد.
- تکلیف اداره تأمین اجتماعی به دریافت مابهالتفاوت دستمزد کارگردر صورت تفاوت صورت دستمزد ارائه شده از سوی کارفرما با دستمزد دریافتی یا دستمزد تعیین شده در هیأت حل اختلاف اداره کار، سازمان تأمین اجتماعی موظف است که مابه التفاوت را دریافت دارد.
- اعمال ضرایب دستمزدچنانچه کارفرما برابر مقررات ماده 38 قانون تأمین اجتماعی، مفاصاحساب حق بیمه را از مقاطعه کار دریافت کرده باشد، اقدام سازمان تأمین اجتماعی به اعمال ضرایب دستمزد بابت عملکرد امانی کارفرما فاقد وجاهت قانونی است.
- اثر اشتباه کارفرما در محاسبه حق بیمهدر صورت اشتباه کارفرمایان کارگاههای با کمتر از 5 نفر کارگر در محاسبه حق بیمه پرداختی به سازمان، معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرما منتفی بوده و کارفرما میبایست حق بیمه را به مأخذ 30 درصد پرداخت نماید
- سابقه بیمه پردازی برای استحقاق بیمه بیکاریبیمه شده بیکار باید قبل از بیکار شدن حداقل 6 ماه سابقه پرداخت بیمه را داشته باشد و ادعای جهل به قانون مسموع نیست.
- نحوه احتساب سوابق بیمهای در مشاغل سخت و زیانآورهر سال سابقه پرداخت حق بیمه در مشاغل سخت و زیان آور (مخل سلامت) یک سال و نیم محاسبه می شود.
- منع تبعیض ناروا در استفاده از مزایای مشاغل سخت و زیانآوراستفاده برخی افراد در یک کارگاه از مزایای مشاغل سخت و عدم بهرهمندی برخی دیگر با دارا بودن شرایط شغلی مشابه، از مصادیق اعمال تبعیض نارواست.
- عدم اشتغال در هنگام درخواست بازنشستگی پیش از موعد برای مشاغل سخت و زیانآورعدم اشتغال در زمان تقاضای بازنشستگی پیش از موعد برای اشتغال در کارهای سخت و زیان آور، توالی سوابق اشتغال متقاضی را به تناوب تبدیل نمیکند؛ ضمن اینکه در مورد کسی که بیش از 25 سال سابقه اشتغال دارد، نیازی به بررسی توالی و تناوب وجود ندارد.
- سابقه خدمت سربازی و استفاده از بیمه بیکاری در بازنشستگی مشاغل سخت و زیانآورسابقه خدمت سربازی و ایام استفاده از بیمه بیکاری در سابقه خدمت برای بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور قابل محاسبه نمیباشد.
- حق مکتسبه بازنشستگی در صورت بازنشستگی اختیاریبازنشسته شدن فرد ولو با تقاضای خود نمیتواند حق مکتسبه وی در زمان اشتغال را تضییع نماید و هر کس حق دارد از مزایای قانونی سوابق اشتغال خود از جمله مزایای بازنشستگی پیش از موعد به واسطه اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور بهرهمند گردد.
- میزان حق سنواتبر اساس قانون کار، چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ بازنشستگی باشد، بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقی به میزان 30 روز مزد به کارگر پرداخت میشود.
- مبنای محاسبه مستمری بازنشستگی در صورت بازنشستگی مجددبرقراری مستمری بازنشستگی بر اساس آخرین دو سال کسر حق بیمه بوده و در صورت اشتغال مجدد فرد بازنشسته، تعیین مستمری بر اساس بازنشستگی بار اول فاقد وجاهت قانونی است.
- دریافت دو حقوق بازنشستگی به لحاظ بیمه پردازی همزمانبا توجه به مقررات، دریافت دو حقوق بازنشستگی به لحاظ بیمه پردازی همزمان از طریق کارگاه و بیمه پردازی حرف و مشاغل آزاد ممکن نیست.
- معاینات پزشکی بدو استخدام کارگرمطابق ماده 90 قانون تأمین اجتماعی، معاینات پزشکی بدو استخدام از تکالیف کارفرمایان است و در صورت تعلل کارفرما هر نوع خسارت متوجه کارفرما بوده و تاریخ ابتلا به بیماری تاریخ اولین مراجعه به پزشک خواهد بود.
- دلایل اخراجنظریه شورای اسلامی کار مبنی بر اخراج کارگر باید مشتمل بر تعیین نوع تخلف، دلایل انتساب تخلف به کارگر و اعلام قبلی مجازات اخراج برای تخلف ارتکابی در مقررات انضباطی باشد.
- حقوق و مزایای زمان اخراجصرف صدور رأی دایر بر بازگشت به کار کارگری که اخراج شده، ملازمهای با پرداخت حقوق و مزایای زمان انفکاک وی از خدمت ندارد.
- تفاوت مرخصی و ترک کارمرخصی به منزله ترک محل کار نیست و شاکی مستحق اخراج نمیباشد.
- اخراج کارگران در مشاغل دارای جنبه استمرارکارفرما نمیتواند شاغلین مشاغل دارای جنبه استمرار را به بهانه عدم نیاز و با نقض ماده 27 قانون کار اخراج نماید.
- نقل و انتقال زمیننقل و انتقال زمین ، حائز شرایط صدور دستور موقت نیست.
- محرومیت از انتصاب به پستهای حساس و مدیریتیتوقف اجرای رأی هیأت رسیدگی به تخلفات اداری مشعر بر محرومیت از انتصاب به پستهای حساس و مدیریتی، حائز شرایط صدور دستور موقت نیست.