لاولکس رای شعبه دیوان عدالت اداری
طبق مفاد ماده 39 قانون تامین اجتماعی، کارفرما مکلف میباشد نسبت به تنظیم صورت دستمزد کارگران خود با مزد دریافتی اقدام نماید و سازمان تامین اجتماعی نیز ظرف شش ماه از تاریخ دریافت، صورت مزد اسناد و مدارک کارفرما را مورد رسیدگی قرار دهد و در صورت مشاهده نقض یا اختلاف یا مغایرت به شرح ماده 100 این قانون اقدام و مابه التفاوت را وصول نماید و در این راستا عدم اقدام سازمان رافع مسیولیت وی در قبال بیمه شده نمیباشد. بنابراین با توجه به اینکه دستمزد شاکی در رای مورخ ... هیات حل اختلاف اداره کار شهرری تعیین گردیده، لذا خواسته شاکی موجه تشخیص و حکم به الزام مشتکی عنه نسبت به وصول مابهالتفاوت دستمزد لیست با مبلغ تعیین شده از کارفرما صادر و اعلام مینماید. رای صادر شده قطعی است.
رییس شعبه 25 دیوان عدالت اداری مستشار شعبه
نوروزی امینی
فهرست
شعبه دیوان عدالت اداری
نقد رای
تکلیف اداره تامین اجتماعی به دریافت مابهالتفاوت دستمزد کارگر
۹۱۰۹۹۷۰۹۰۲۵۰۴۲۷۱ · ۱۳۹۱/۱۲/۱۶ · شعبه دیوان عدالت اداری · شعبه ۲۵ بدوی دیوان عدالت اداری
چکیده: در صورت تفاوت صورت دستمزد ارایه شده از سوی کارفرما با دستمزد دریافتی یا دستمزد تعیین شده در هیات حل اختلاف اداره کار، سازمان تامین اجتماعی موظف است که مابه التفاوت را دریافت دارد.