آرای قضایی

دستگاههای اجرایی برای انجام کارهای غیرحجمی و مهم و اساسی باید به صورت مستقیم قرارداد منعقد نمایند.

ماهیت شغل مشاوره ای کارگری محسوب نمی شود.

تغییر محل جغرافیایی خدمت مستخدم، مجازات اداری بوده و حکم مقرر در تبصره 4 ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشوری ناظر بر تعیین محل خدمت در بدو استخدام است.

طبق اساسنامه شرکت ملی نفت ایران، این شرکت و شرکت های فرعی آن از شمول مقررات و قوانین عمومی استخدامی مربوط به وزارتخانه ها و شرکت های دولتی و مؤسسات دولتی وابسته به دولت مستثنی می باشند.

کمیسیون رسیدگی به آبهای زیر زمینی حق ورود اظهار نظر در مورد مالکیت افراد را ندارد و صرفا به بررسی پرونده های شکایات اشخاص علیه دولت اقدام می نماید.

اختیار طرح دعوای اشخاص حقوقی باید بر اساس اساسنامه شخصیت حقوقی مشخص گردد و با استناد به اساسنامه مربوطه در مراجع حل اختلاف صورت پذیرد.

ملاک برخورداری از مزایای قانون تأمین اجتماعی، شناسنامه ای است که در بدو بیمه شدن به سازمان تأمین اجتماعی ارائه شده یا می شود و تغییرات بعدی آن در این زمینه، فاقد اثر می باشد.

حضور مستمر کارکنان به صورت شرکتی دلالت بر نیاز دستگاه اجرایی به این افراد دارد و دستگاه باید قرارداد آن ها را به قرارداد معین و یا ساعتی تبدیل نماید.

کارگاه های خانوادگی از شمول قانون کار خارج می باشند.

مراجع قضائی صلاحیت رسیدگی به موضوعات آموزشی منحصرا از حیث شوون آموزشی و علمی، را ندارند. لکن این مساله هیچ دلالتی بر عدم صلاحیت دیوان عدالت اداری نسبت به رسیدگی به موضوعات علمی و آراء و تصمیمات هیأت ها و کمیته های علمی و آموزشی از جهت عدم رعایت مقررات قانونی ندارد.دانشگاه نمی تواند بدون دلیل موجه از پذیرش مقالات چاپ شده متقاضی پذیرش در مقطع دکتری خودداری نماید و این عمل به منزله تبعیض ناروا است.

دانشگاه آزاد اسلامی می توانده در دیوان عدالت اداری خواهان واقع گردد.

کارمندانی که بر اساس حکم مراجع قضایی از اتهام مربوط برائت حاصل نمایند، حقوق و مزایای مستمر مربوط را برای مدت آمادگی به خدمت دریافت خواهند کرد.

خرید کالا مشمول پرداخت حق بیمه نمی شود اما خرید خدمات مشمول پرداخت حق بیمه می شود.

در صورتی که کسور بازنشستگی مدت خدمت غیررسمی پرداخت نشده باشد برمبنای اولین حقوق پایه رسمی که در ابتدای خدمت رسمی به کارکنان تعلق می گیرد پرداخت کسور بازنشستگی صورت خواهد گرفت.

فرزندان شاهد از کلیه امتیازات و مزایای مقرر در قوانین برای شخص جانباز 50 درصد و بالاتر از جمله معافیت از 7 درصد حق بیمه سهم بیمه شده برخوردار می باشند.

پرداخت ما به التفاوت تغییر صندوق کارمندی که درراستای اجرای مقررات تمام یا بخشی از وظایف دستگاه متبوع وی به بخش غیردولتی واگذار شده باشد به عهده دستگاه اجرایی متبوع قبلی کارمند می باشد.

خدام و کارکنان بقاع متبرکه مشمول قانون کار نمی شوند.

پدر و مادر متوفی در صورتی که تحت تکفل او بوده باشند و سن پدر از 60 سال و مادر از 55 سال تجاوز کرده باشد و یا اینکه به تشخیص کمیسیون پزشکی از کار افتاده باشند و در هر حال مستمری از سازمان دریافت ندارند واجد شرایط بهره مندی از مستمری بازماندگان می شوند.

دریافت مستمری هم زمان از صندوق دیگر یا داشتن کمتر از شصت سال سن برای پدر و از کار افتاده نبودن وی مانع پرداخت مستمری است.شرط برخورداری از مستمری فرزند این است که والدین در زمان حیات وی تحت تکفل ایشان بوده باشند.

کارکنان ناجا که رای به معافیت و اخراج از خدمت انان صادر می گردد از تاریخ ابلاغ رای تا زمان انفکاک از نیرو منتظر خدمت می شوند.

چنانچه پس از مدت مدیدی از تاریخ اجاره ی زمین برای طرح های مربوطه (نظیر طرح گلخانه ای یا دامداری)، مستأجر اقدام به اجرای طرح نکند سازمان جهاد کشاورزی می تواند قرارداد اجاره را فسخ کند.

کسر حق بیمه ازاضافه کاری کارمندان ممنوع و قابل اعمال نمی باشد.

تنها کسانی که از طرف دستگاه محل خدمت خود مامور به خدمت در مناطق عملیاتی شده اند مشمول مزایای نصف مدت خدمت در منطقه ی جنگی می شوند و این مزیت شامل کسانی که محل اشتغال و سکونت آنان یکی است نمی شود.

فقط جانبازان می توانند از ماموریت اموزشی در قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان استفاده کنند نه رزمندگان و سایر افراد.

استخدام فرزندان جانبازان بالای 25 درد منوط به نیاز سازمان استخدام کننده و نیز احتیاج به تخصص و رشته تحصیلی شخص می باشد.

پرداخت فوق‎العاده ویژه ارتقاء شغلی پس از احراز شرایط مقرر قانونی و کسب امتیازهای لازم در هیأت ممیزه به نیروهای متخصص و کارشناس و مدیریت دستگاههای اجرایی پرداخت می شود.

سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح متولی پرداخت حقوق بازنشستگی و مطالبات معوقه قانونی می باشد.زمان تشخیص جانبازی از تاریخ آخرین نظریه ی شورای عالی پزشکی می باشد.

دیوان عدالت اداری صلاحیت رسیدگی به شکایت از موسسه ی بیمه ی امید ناجا را ندارد.

تمامی شکایات و دعاوی راجع به حقوق و امتیازات مربوط به آزادگان و جانبازان و خانواده شاهد، بدوا باید در کمیسیون موضوع ماده 16 قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان انقلاب اسلامی مطرح شود.قرار عدم صلاحیت قابل تجدید نظرخواهی نمی باشد.

صرف محکومیت در هیات تخلفات اداری به علت اتهاماتی از قبیل سهل انگاری در انجام وظیفه موجب مخدوش شدن صلاحیت عمومی کارمندان نمی گردد .