آرای قضایی

اتحادیه های صنفی از قبیل اتاق اصناف و اتحادیه صنف عکاسان و فیلمبرداران به لحاظ غیر دولتی بودن فاقد موقعیت طرف شکایت قرار گرفتن در دیوان عدالت اداری می باشند.

کمیسیون ماده 16 قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان، دارای شخصیت حقوقی مستقل از بنیاد شهید و امور ایثارگران است فلذا طرح شکایت علیه بنیاد شهید در اعتراض به آراء صادره از کمیسیون ماده 16 فاقد وجاهت قانونی است.

پژوهشگاه های صنعت نفت دارای شخصیت حقوقی مستقل از شرکت ملی نفت ایران می باشند.

هر گاه مدت فرار کارکنان کادر ثابت ارتش بالغ بر شش ماه گردد از زمان آغاز غیبت اخراج می گردند و در صورت صدور حکم برائت یا قرار موقوفی تعقیب یا منع پیگرد حکم اخراج کان لم یکن می گردد .

بررسی واتخاذ تصمیم درخصوص برنامه و بودجه وصورتهای مالی سازمان تأمین اجتماعی برعهده شورای عالی تأمین اجتماعی و هیأت مدیره آن می باشد.

شرایط برخورداری از مستمری نیروهای مسلح، عدم دریافت حقوق یا مستمری از صندوق دیگر و نیز شاغل نبودن متقاضی دریافت مستمری است و لازم است که شخص متقاضی در حین حیات مستخدم متوفی تحت تکفل وی بوده باشد تا بتواند از مستمری وی استفاده نماید.

کارفرمای لاحق مشمول قانون کار قائم مقام تعهدات کارفرمای سابق است و تعهدات شرکت های خصوصی شده به کارکنان شامل مرخصی های ذخیره شده کماکان محفوظ و در تعهد شرکت است

پرداخت حقوق و فوق العاده های در دوره 6 ماهه مرخصی زایمان نسبت به شاغلین غیر کارمند رسمی دولت به عهده سازمان تأمین اجتماعی بوده و در دوره 3 ماهه افزایش مرخصی زایمان نیز همانند دوره 6ماهه به عهده سازمان خواهد بود.

مرجع صالح تغییر حکم معلولیت خدمتی و صدور حکم جانبازی کمیسیون ماده ی 140 قانون استخدام نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران می باشد.

در صورتی که ملک یا زمین مورد نیاز دستگاه اجرایی، دایر بوده و در زمان نیاز مورد بهره برداری قرار می گرفته نهاد یا دستگاه اجرایی نمی تواند بر اساس قانون زمین شهری ملک یا زمین مورد اشاره را تملک کند؛ بلکه باید بر اساس قانون نحوه تملک اراضی و املاک واقع در طرح های دولتی و شهرداریها اقدام به تملک ملک یا زمین موردنظر خود کند.

در صورت انتقال سوابق بیمه ای از صندوق بازنشستگی پرداخت ما به التفاوت حق بیمه بر عهده بیمه گذار است.

تمامی مقررات استخدامی، بازنشستگی، اداری، فنی، حسابداری و حسابرسی و معاملات شرکت نفت، درکلیه شرکتهای فرعی نیز لازم الاجراء است.

صرف عضویت در بسیج و همکاری با این نهاد رابطه ی استخدامی ایجاد نمی کند.

پرداخت غرامت دستمزد ایام بارداری از تکالیف قانونی سازمان تامین اجتماعی می باشد.

پس از اعلام وجود طرح، چنانچه اقدامات تملکی از سوی دولت صورت نگیرد، مالک از جمیع حقوق مالکانه خود برخوردار خواهد بود.

اشخاص حقیقی یا حقوقی مکلفند علاوه بر دریافت مجوز فعالیت یا پروانه، نسبت به اخذ پروانه کسب از اتحادیه مربوط اقدام کنند. اشخاص مذکور مشمول قانون نظام صنفی و مقررات آن خواهند بود.

دعوای خسارت از کار افتادگی کارمند به سبب کار به طرفیت بیمه گذار در دیوان عدالت قابل استماع نیست

به پرسنل اخراجی، حق سنوات تعلق نمی گیرد.

تعیین محل خدمت کارمندان رسمی به عهده دستگاه اجرایی ذی ربط محول شده است و تعیین محل خدمت، منصرف از تغییر محل جغرافیایی خدمت می باشد.

در صورتی که دولت یا شهرداری از اجرای طرح تملک مصوب خودداری کند و مدت پنج سال نیز از زمان تصویب آن گذشته باشد، مالک ملک تملک شده تنها می تواند الزام طرف شکایت به اعمال حقوق مالکانه خود را از دیوان درخواست کند و خواسته الزام طرف شکایت به اجرای طرح و تملک ملک، مسموع نیست.

فوت و کشته شدن و معلولیت درماموریت های رزمی یا جنگی و یا ویژه درطول رفت و برگشت به سبب ماموریت از موارد شهادت و جانبازی می باشد .

ناجا می تواند درصورت نیاز به خدمت پرسنل پیمانی، وضعیت ایشان را به کادر ثابت و کارمند رسمی تبدیل نماید ولی قانونا الزامی متوجه ناجا در تبدیل وضعیت استخدامی پرسنل منصور نمی باشد.

پس از تأمین آب شرب توسط شرکت آب و فاضلاب دیگر توجیهی برای ابقای پروانه بهره بردای از چاه باقی نمی ماند و پروانه باطل می گردد و استناد به حق مکتسب ذینفع صحیح نمی باشد.

فعالیت شغلی پزشکان و صاحبان حرف و وابسته در ساختمان‌های مسکونی وتجاری ملکی و اجاری بلامانع است.

مدت خدمت داوطلبانه جانبازان، رزمندگان، آزادگان و شهدا در جبهه قبل از استخدام و اشتغال در صورت تمایل جزء سنوات قابل قبول از لحاظ بیمه و بازنشستگی به مأخذ مشاغل سخت و زیان آور (یک به یک و نیم) محسوب می گردد.

فعالیت شرکتهای بیمه و نمایندگی های آن از جمله امور ملی محسوب شده و محلی تلقی نمی شود لذا شورای اسلامی شهر در این امور حق وضع عوارض را ندارد.

آن دسته از دستگاه های دولتی که در راستای تصویب نامه ی شماره ی 17598 مورخ 1362/03/23 از خدمات مستخدمین خرید خدمتی بهره می جویند و به ادامه ی خدمت آنان نیاز دارند، مکلفند ظرف مدت شش ماه وضعیت خدمتی آنها را به پیمانی تبدیل کنند.

واریز اشتباه حق بیمه ی کارگر اخراجی توسط کارفرما، دلیل قطع مقرری بیمه بیکاری وی نمی شود.

سوابق سربازی، بیماری و مقرری بیمه بیکاری در توالی یا تناوب سالهای کار در مشاغل سخت و زیان آور موثر است.

در موارد رسیدگی به تخلفات اداری، تنها در صورت حکم برائت، حقوق و مزایای ایام اخراج کارمند پرداخت خواهد شد.