لاولکس آرای قضایی مرتبط با ماده 58
قانون دیوان عدالت اداری — ۹۷ مورد
شعبه دیوان پس از رسیدگی و تکمیل تحقیقات، ختم رسیدگی را اعلام و ظرف یک هفته مبادرت به انشاء رای مینماید.
- شرایط تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی به رسمیحکم مقرر در تبصره 2 ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب سال 1366 که تبدیل وضع مستخدمین پیمانی به رسمی را منوط به داشتن 8 سال سابقه خدمت به صورت پیمانی در همان دستگاه دانسته بود، با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نگردیده است و قابلیت اجراء و اعمال دارد.
- محدوده زمانی تعلق فوق العاده بدی آب و هواپرداخت فوق العاده بدی آب و هوا مربوط به زمان اشتغال است.
- شرایط تغییر پست در موسسه دولتیتغییر پست مستلزم دارا بودن شرایط احراز پست و تصویب رییس موسسه دولتی است.
- فوق العاده جذب و مرخصی مناطق محرومپرداخت فوق العاده جذب و مرخصی مناطق محروم، علاوه بر مرخصی استحقاقی کارکنان در مناطق مذکور پیش بینی شده است.
- تبدیل وضعیت استخدامی نگهبانان از شرکتی به قراردادیحضور مستمر کارکنان به صورت شرکتی دلالت بر نیاز دستگاه اجرایی به این افراد دارد و دستگاه باید قرارداد آن ها را به قرارداد معین و یا ساعتی تبدیل نماید.
- شرط بهره مندی والدین از مستمری فرزند متوفیپدر و مادر متوفی در صورتی که تحت تکفل او بوده باشند و سن پدر از 60 سال و مادر از 55 سال تجاوز کرده باشد و یا اینکه به تشخیص کمیسیون پزشکی از کار افتاده باشند و در هر حال مستمری از سازمان دریافت ندارند واجد شرایط بهره مندی از مستمری بازماندگان می شوند.
- شان اصل انتظار مشروع در آرای دیوان عدالت اداریلذا اصل احترام به انتظارات مشروع ایجاب می کند که تصمیمات مقامات اداری دارای استحکام بوده و همواره این انتظارات مورد توجه مقامات فوق قرار گیرد.
- شرط برخورداری از پاداش خدمت در مناطق محرومشرط برخورداری از پاداش خدمت در مناطق محروم مختص کارکنانی است به صورت داوطلبانه درمناطق محروم خدمت می کنند.
- شرط تبدیل وضعیت استخدامی از خرید خدمتی به پیمانیمستخدمین خرید خدمتی قبل از 87/3/1 در صورت نیاز به ادامه همکاری و دیگر شرایط ظرف 6 ماه باید به قرارداد پیمانی تبدیل وضعیت شوند.
- تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانیمستخدمین پیمانی در صورت داشتن حداقل 8 سال سابقه خدمت پیمانی به رسمی تبدیل وضعیت می شوند.
- مقررات حاکم بر استخدام در دانشگاههادانشگاهها و مراکز آموزش عالی از شمول مقررات عمومی مستثنی بوده و از آیین نامه اداری و استخدامی مصوب هیات امناء تبعیت می نمایند. عنوان: تبدیل وضعیت اعضای غیرهیات علمی دانشگاهها از پیمانی به رسمی پیام: امور استخدامی دانشگاهها از مصوبات هیات امنا پیروی مینماید و در مصوبات هیات امنای دانشگااها درخصوص تبدیل وضعیت مستخدم پیمانی به رسمی دانشگاه از اختیار برخوردار بوده و تکلیفی در این خصوص وجود ندارد.
- شرط تغییر وضعیت استخدامی معلمان از شرکتی به کارمعین یا ساعتیدستگاه های اجرایی باید معلمان شرکتی خود را در صورتی که خدمت آنان مستمر و مربوط به امور اصلی اداره است به حالت کار معین یا کار ساعتی موضوع ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری تبدیل نمایند
- شرط پذیرش سنوات به عنوان خدمت دولتی قابل قبولسنوات خدمت در صورتی به عنوان خدمت قابل قبول پذیرفته می شوند که اولا مستمرا به کار اشتغال داشته و ثانیا از منابع دولتی حقوق دریافت داشته باشد.
- شرط تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمیمطابق قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی مصوب 1366مستخدمین پیمانی در صورت داشتن حداقل 8 سال سابقه خدمت پیمانی به رسمی تبدیل وضعیت خواهند یافت و این حکم با قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نشده است.
- مقررات استخدامی حاکم بر اعضای هییتعلمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالیدانشگاه ها و موسسات آموزش عالی از شمول قوانین و مقررات عمومی منصرف بوده و فقط در چارچوب مصوبات و آیین نامه های مالی و معاملاتی و اداری و استخدامی مصوب هیات امناء عمل می نمایند. عنوان: تبدیل وضعیت استخدامی اعضای غیرهیات علمی دانشگاها از شرکتی به قراردادی پیام: در آیین نامه استخدامی اعضای غیر هیات علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی مصوب هیات امنا، در خصوص تبدیل وضعیت از شرکتی به قراردادی حکمی مقرر نشده است، لذا امکان تبدیل وضعیت برای آنها وجود ندارد.
- مرجع تعیین میزان خسارت وارده از سوی مراجع اداریدر صورت احراز رابطه علت و معلولی ورود خسارت احتمالی به شهروندان در اثر اقدامات مراجع اداری و احراز تخلف از مقررات حاکم از سوی دیوان عدالت اداری، تعیین میزان خسارت با دادگاه عمومی خواهد بود.
- تخریب بنا بیش از میزان تخلفچنانچه در ساخت بنایی از پروانه تخلف شود کمیسیون ماده 100 صرفا می تواند به میزان تخلف رای به تخریب صادر نماید نه کل بنا.
- مرجع رسیدگی به تخلفات اعضای غیر هیات علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالیدر صورتی که مستخدمان پیمانی غیر هیات علمی مرتکب تخلف گردند، نمی توان قرارداد را فسخ کرد بلکه موضوع باید به هیات رسیدگی به تخلفات اداری ارجاع داده شود.
- شمول قانون ثبت و حفظ آثار ملی نسبت به املاک شخصیشمول قانون ثبت و حفظ آثار ملی در مورد املاکی که مالک شخصی دارد مخالف موازین شرعی است.
- تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی شاغل در پست های سازمانیفقط ارجاع کارهای حجمی به نیروهای شرکتی مجاز است و ارجاع پستهای سازمانی به نیروهای شرکتی فاقد وجاهت قانونی است.و در این صورت باید وی را به صورت قراردای یا پیمانی تبدیل وضعیت نمود.
- مرجع اتخاذ تصمیم درخصوص از کارافتادگی و فوت کارمندان دولتیاتخاذ تصمیم درخصوص از کارافتادگی و فوت به سبب انجام وظیفه از وظایف شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری می باشد.
- تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان پیمانی به رسمیبا عنایت به اینکه با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری، تبصره 2 ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی لغو نگردیده، مشمولین خدمت پیمانی قانون مذکور، درصورت داشتن حداقل 8سال سابقه خدمت، به رسمی تبدیل وضعیت خواهند یافت.
- شمول یا عدم شمول مقررات قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت بر فیزیوتراپیست هااز آنجایی که ماده یک آیین نامه اجرایی قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت، شاغلین بالینی را مورد احصا قرار داده و نامی از فیزیوتراپیست ها ذکر نکرده، لذا مقررات این قانون و آیین نامه اجرایی آن شامل این اشخاص نخواهد بود.
- نحوه احتساب سنوات برای بازنشستگی در سازمان آموزش و پرورش استثنایی5 سال خدمت دولتی رضایت بخش در سازمان آموزش و پرورش استثنایی از هر نظر از جمله بازنشستگی شش سال محسوب می گردد.
- طرف شکایت در دعاوی راجع به تبدیل وضعیت استخدامیتقاضای حکم استخدام اشخاص به طور رسمی در زمره وظایف و اختیارات اختصاصی وزارتخانه ها یا سازمانهای دولتی مربوطه قرار دارد و شکایت به خواسته مزبور فقط متوجه واحدهای دولتی است.