ماده ۵۸ قانون دیوان عدالت اداری

حکم مقرر در تبصره 2 ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب سال 1366 که تبدیل وضع مستخدمین پیمانی به رسمی را منوط به داشتن 8 سال سابقه خدمت به صورت پیمانی در همان دستگاه دانسته بود، با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نگردیده است و قابلیت اجراء و اعمال دارد.

پرداخت فوق العاده بدی آب و هوا مربوط به زمان اشتغال است.

تغییر پست مستلزم دارا بودن شرایط احراز پست و تصویب رییس موسسه دولتی است.

پرداخت فوق العاده جذب و مرخصی مناطق محروم، علاوه بر مرخصی استحقاقی کارکنان در مناطق مذکور پیش بینی شده است.

حضور مستمر کارکنان به صورت شرکتی دلالت بر نیاز دستگاه اجرایی به این افراد دارد و دستگاه باید قرارداد آن ها را به قرارداد معین و یا ساعتی تبدیل نماید.

پدر و مادر متوفی در صورتی که تحت تکفل او بوده باشند و سن پدر از 60 سال و مادر از 55 سال تجاوز کرده باشد و یا اینکه به تشخیص کمیسیون پزشکی از کار افتاده باشند و در هر حال مستمری از سازمان دریافت ندارند واجد شرایط بهره مندی از مستمری بازماندگان می شوند.

لذا اصل احترام به انتظارات مشروع ایجاب می کند که تصمیمات مقامات اداری دارای استحکام بوده و همواره این انتظارات مورد توجه مقامات فوق قرار گیرد.

شرط برخورداری از پاداش خدمت در مناطق محروم مختص کارکنانی است به صورت داوطلبانه درمناطق محروم خدمت می کنند.

مستخدمین خرید خدمتی قبل از 87/3/1 در صورت نیاز به ادامه همکاری و دیگر شرایط ظرف 6 ماه باید به قرارداد پیمانی تبدیل وضعیت شوند.

مستخدمین پیمانی در صورت داشتن حداقل 8 سال سابقه خدمت پیمانی به رسمی تبدیل وضعیت می شوند.

دانشگاهها و مراکز آموزش عالی از شمول مقررات عمومی مستثنی بوده و از آیین نامه اداری و استخدامی مصوب هیات امناء تبعیت می نمایند. عنوان: تبدیل وضعیت اعضای غیرهیات علمی دانشگاهها از پیمانی به رسمی پیام: امور استخدامی دانشگاهها از مصوبات هیات امنا پیروی مینماید و در مصوبات هیات امنای دانشگااها درخصوص تبدیل وضعیت مستخدم پیمانی به رسمی دانشگاه از اختیار برخوردار بوده و تکلیفی در این خصوص وجود ندارد.

دستگاه های اجرایی باید معلمان شرکتی خود را در صورتی که خدمت آنان مستمر و مربوط به امور اصلی اداره است به حالت کار معین یا کار ساعتی موضوع ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری تبدیل نمایند