آرای قضایی مرتبط با ماده 58

به دلیل احصاء فوق‎العاده‎های قابل پرداخت در قانون مدیریت خدمات کشوری، پرداخت فوق‎العاده موضوع ماده 13 آیین‎نامه اجرایی قانون حمایت قضایی فاقد وجاهت قانونی است.

مصوبه هیات دولت مبنی بر تبدیل وضعیت استخدامی زنان سرپرست خانوار از قراردادی به رسمی، مستلزم وجود سهمیه استخدامی بوده و الزام دستگاه‎های اجرایی به تبدیل وضعیت استخدامی بدون رعایت مقررات مذکور، فاقد مبنای قانونی است.

از تاریخ اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری، فوق‎العاده کار با اشعه به طور مستقل و درصورت کاهش، در قالب تفاوت تطبیق پرداخت می گردد.

فوق‎العاده‎های ویژه هیات امنا مشمول کسور بازنشستگی بوده و باید در پاداش پایان خدمت و بازخرید مرخصی‎های استفاده نشده مورد محاسبه قرار گیرد.

مصوبه راجع به افزایش مرخصی زایمان به نه ماه، شامل بانوان کارمند در تمام بخش‎های دولتی و غیردولتی می‎گردد.

کارمندانی که با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری، میزان حقوق ثابت و فوق‎العاده‎های مشمول کسور بازنشستگی آنان که طبق قوانین و مقررات قبلی دریافت می‎نمودند کاهش یابد، تا میزان دریافتی قبلی، تفاوت تطبیق دریافت خواهند کرد و این تفاوت تطبیق در تعیین میزان اضافه کاری جهت محاسبه حقوق بازنشستگی نیز منظور می‎گردد.

تبدیل وضع مستخدمین پیمانی به رسمی، منوط به داشتن 8 سال سابقه خدمت به صورت پیمانی در همان دستگاه می‎باشد.

مطالبه حقوق و مزایای استخدامی از سوی بازنشستگان، مستلزم طرح شکایت توامان به طرفیت وزارتخانه یا سازمان متبوع دولتی و سازمان بازنشستگی کشوری می‎باشد.

پرداخت حقوق و مستمری به وراث اناث بیمه‎پرداز متوفی، منوط به نداشتن شوهر و شغل وارث می باشد.

اشتغال و اعاده به کار پس از بازنشستگی منوط به تصویب هیات وزیران است.

اعلام یک منطقه به عنوان منطقه محروم بر اساس قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم، بلکه کاشف از محرومیت منطقه در زمان تصویب قانون می‎باشد و کارمند بازنشسته مستحق دریافت فوق العاده جذب مناطق محروم است.

تغییر رسته شغلی، مستلزم رضایت مستخدم و یا تصویب بالاترین مقام دستگاه اجرایی مربوطه می‎باشد.

دستگاه های اجرایی در پرداخت فوق‎العاده مشاغل تخصصی (موضوع بند 5 ماده 86 قانون مدیریت خدمات کشوری) در صورت جمع بودن شرایط قانونی مختارند.

استمرار در استفاده از خدمات مربیان پیش دبستانی توسط آموزش و پرورش، دلالت بر نیاز اداره داشته و اداره مکلف به استفاده از خدمات ایشان به صورت قرارداد کار معین می‎باشد.

به ازای هر سال خدمت مازاد بر سی سال، دو و نیم درصد به حقوق بازنشستگی اضافه می گردد.

مربی پیش دبستانی از پستهای اختصاصی و غیر حجمی است و چون استفاده از نیرو برای مشاغل غیر حجمی فقط به صورت رسمی یا پیمانی و یا قراردادی مجاز است، آموزش و پرورش موظف است مربیان شرکتی خود را به قرارداد کار معین تبدیل وضعیت نماید.

اشتغال در مراکز درمانی از مصادیق مشاغل سخت و زیان آور بوده و شاغلین آن ها از تسهیلات مربوط به سنوات ارفاقی بازنشستگی بهره مند می شوند.

خدمت طولانی مدت در مناطق محروم حاکی از داوطلبانه بودن خدمت بوده و مستخدم مستحق دریافت پاداش خدمت در مناطق محروم می‎باشد.

تبدیل وضعیت استخدامی از مصادیق استخدام جدید تلقی نگردیده بنابراین مشمول ممنوعیت استخدام جدید بر مبنای ماده 51 قانون برنامه پنجم توسعه قرار نمی گیرد.

در صورت اشتغال همسر مستخدم زن در شهری غیر از محل خدمت، اداره متبوع مکلف به انتقال زوجه به محل خدمت همسرش می باشد.

استخدام قراردادی یا پیمانی مربیان پیش دبستانی شرکتی در آموزش و پرورش، علاوه بر ظرفیت استخدامی و موفقیت در آزمون استخدامی، مشروط به ده سال سابقه همکاری و انعقاد قرارداد میان شرکت کارفرما و وزارت آموزش و پرورش است، تا این افراد طبق مصوبه هیات وزیران به قراردادی تبدیل وضعیت یابند.

از آن جهت که مراکز علمی و تحقیقاتی دستگاه اجرایی محسوب نمی‎شوند، می‎توانند برای تامین نیروی انسانی خود قراردادهای شرکتی منعقد نمایند.