آرای قضایی

مأموریت و فوق‎العاده نوار مرزی به کارکنان شاغل در دهستان های مرزی تعلق می‎گیرد و مناطق ساحلی را شامل نمی‎شود.

پرداخت فوق‎العاده مخصوص مستخدمین پیمانی منوط به پیشنهاد بالاترین مقام دستگاه اجرایی و تصویب شورایی مرکب از رئیس سازمان مدیریت و وزیر امور اقتصادی می‎باشد.

پرداخت فوق‎العاده استثنایی کارکنان تمام وقت واحدهای آموزشی سازمان استثنایی به کارکنان سازمان ملی پرورش استعدادهای درخشان (سمپاد) تعمیم داده شده است

به کارمندان زن شاغل و بازنشسته که دارای همسر نبوده یا به تنهایی متکفل مخارج فرزندان هستند، کمک هزینه عائله‎مندی تعلق می‎گیرد.

به دلیل تفاوت حضانت و نگهداری از فرزند با انفاق که از وظایف ولی قهری است، حضانت لزوما دلالتی بر مسئولیت مادر در مخارج طفل ندارد.

صرف نداشتن شماره ملی متوفی از موجبات قانونی قطع مستمری همسر متوفی نبوده و سازمان مشتکی عنه باید در این زمینه با ثبت احوال مکاتبه نماید.

برقراری حقوق وظیفه پدر و مادر متوفی مستلزم احراز کفالت متوفی در زمان حیات از طریق نیروی انتظامی می‎باشد.

عدم وجود اعتبار در پرداخت حقوق و مزایا مسقط حق نمی‎باشد

معیار افزایش حقوق سالانه در سال‎های 86 و 87، نرخ تورم و در سال 88، محدوده اعتبارات مصوب می باشد

افزایش حقوق سالانه بر اساس نرخ تورم توسط هیأت وزیران صورت می‎گیرد و دستگاه‎های اجرایی مسئولیتی در این خصوص ندارند.

تفاوت تطبیق به کارمندانی تعلق می‎گیرد که قبل از اجرایی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، از فوق‎العاده‎های مربوط به شغل خود برخوردار بوده‎اند.

هر مستخدم دولت صرفا یک بار می‎تواند از دستگاه دولتی پاداش پایان خدمت دریافت دارد.

افزایش جذب قانون حفاظت در برابر اشعه منحصرا از نظر بازخرید بازنشستگی و از کارافتادگی بوده و به پاداش پایان خدمت تسری نمی‎یابد.

کمک هزینه تسهیلات رفاهی از فوق‎العاده‎ها و مزایای غیر مستمر بوده و در محاسبه پاداش پایان خدمت لحاظ نمی‎شود.

کمک هزینه تسهیلات رفاهی از فوق‎العاده‎ها و مزایای غیر مستمر بوده و در محاسبه پاداش پایان خدمت لحاظ نمی‎شود.

کمک هزینه تسهیلات رفاهی از فوق‎العاده‎ها و مزایای غیر مستمر بوده و در محاسبه پاداش پایان خدمت لحاظ نمی‎شود

کمک هزینه تحصیلی جزء حقوق و دستمزد نیست تا حق بیمه از آن کسر شود

از تاریخ تصویب قانون برنامه پنجم توسعه... دستگاه‎ها مکلف به کسر حق بیمه از اضافه کار گردیده‎اند

ملاک معافیت مستخدم رسمی از پرداخت کسور بازنشستگی، سی سال بیمه پردازی است نه سی سال سابقه خدمت.

فوق‎العاده اضافه کار و حق کشیک از مزایای مستمر و مشمول برداشت کسور بازنشستگی می‎باشد.

سابقه خدمت در بخش خصوصی به عنوان خدمت دولتی قابل احتساب نبوده، اما در خصوص بازنشستگی مؤثر است.

اعاده به خدمت افراد بازخرید شده ممنوع است.

تغییر محل جغرافیایی خدمت اصولا مجازات بوده و با انتقال و مأموریت متفاوت می‎باشد.

لزوم توجه به استحکام خانواده، ایجاد تعادل بین کار و زندگی و ایفای وظایف شرعی و قانونی همسر، مستلزم اقامت زوجه در محل خدمت و سکونت شوهر و از موجبات انتقال محل خدمت زوجه به تبعیت از زوج است.

انتقال کارکنان رسمی یا ثابت مازاد دستگاه‎های اجرایی در سطح یک شهرستان، بدون موافقت مستخدم و با توافق دستگاه‎های ذی ربط صورت می‎گیرد.

آیین نامه تسهیلات انتقال از تهران و کلانشهرها شامل دستگاه‎های دولتی بوده و مؤسسات عمومی غیر دولتی را در بر نمی‎گیرد.

در خصوص انتقال از کلانشهرها، نظر به اخذ تعهد ثبتی مبنی بر انجام ده سال خدمت در محل خدمت مقصد، انصراف از انتقال امکان پذیر نمی‎باشد

شاکی با تقدیم استعفانامه طبق قاعده اقدام، به ضرر خویش اقدام نموده و هیچ گونه مزایایی به وی تعلق نمی‎گیرد.

اعلام قبولی در آزمون پس از انقضای تاریخ مصاحبه که به دلیل اشتباه اولیه در اعلام اسامی بوده، نافی حق استخدام فرد نمی‎باشد.

یکی از شرایط عمومی استخدام، عدم اعتیاد به مواد مخدر است و امکان استخدام معتاد وجود ندارد.