آرای قضایی

ماده443 قانون آیین دادرسی مدنی با توجه به فلسفه وجودی آن، صرفا در خصوص مواعد قانونی در مسیر مراحل رسیدگی مراجع قضایی حاکم بوده و نمی‎تواند مبنای تعیین سن افراد قرار بگیرد.

قانون مدیریت خدمات کشوری حداکثر سن استخدام را 40 سال می‎داند و اعلام 35 سال در آگهی، خلاف قانون می‎باشد.

استخدام منوط به وجود شرایط عمومی استخدام از جمله وجود ردیف و مجوز استخدامی از مرجع مربوط است.

حداقل مدرک تحصیلی برای ورود به خدمت یا تبدیل وضعیت به رسمی، مدرک دانشگاهی است

ارائه مدارک فرد پذیرفته شده پس از اتمام مهلت ثبت نام تمدیدی بوده و بدین لحاظ پذیرش وی کأن لم یکن می‎گردد.

از شرایط بومی بودن، محل تولد فرد و طی حداقل دو مقطع از مقاطع تحصیلی ابتدایی، راهنمایی و متوسطه در منطقه مورد نظر است.

ضوابط تشخیص ارزش تحصیلی دوره‎های آموزشی به جهت ارتقای سطح علمی و تجربی کارکنان دولت از وظایف شورای ارزشیابی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری می‎باشد.

ارتقا به سطوح بالاتر(ارشد به خبره و خبره به عالی) علاوه بر کسب امتیازات مربوطه نیاز به حداقل چهار سال توقف در رتبه قبلی دارد و درخواست ارتقا پس از دو سال مبنای قانونی ندارد.

با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری، حق مکتسبه واجدین شرایط ارتقای شغلی در زمان حاکمیت قانون نظام هماهنگ پرداخت پابرجاست.

قوانینی که اجرای آنها موکول به تصویب آیین نامه اجرایی است تا زمان تصویب آیین نامه‎های مربوطه، موجد حق نمی‎باشند.

تنزل مقام در صلاحیت انحصاری هیأت‎های رسیدگی به تخلفات اداری بوده و خارج از اختیارات مدیریت می‎باشد

انتصاب شاکی به سمت مدیریت ولو بدون طی فرآیندهای قانونی به دلیل ایجاد حق مکتسبه از طریق احکام اولیه سازمان بازنشستگی مبنی بر اعمال حق مدیریت، موجب الزام سازمان مربوطه به برقراری مجدد حق مدیریت می‎باشد.

پست‎های مدیریتی انتصابی بوده و تمدید آنها بلامانع است، اما دستگاه‎ها تکلیفی در این تمدید ندارند

شرایط احراز مشاغل و ارتقا به طبقات بالاتر و برخورداری از گروه آن از حیث مدرک تحصیلی، پیشینه تجربی و دیگر عوامل مؤثر به سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور یا سازمان جانشین محول شده است.

متوفی، ناپدری شاکیه بوده و شاکیه در عداد مستمری بگیران موضوع قانون استخدام ناجا نمی‎باشد.

شرکت ملی نفت و شرکت‎های تابعه در امور استخدامی، بازنشستگی و دستمزد کارکنان تابع مقررات و اساسنامه خاص خود می‎باشند.

سازمان تأمین اجتماعی صرفا در صورت رضایت از عملکرد کارکنان، بهره وری را پرداخت می نماید و تکلیفی به پرداخت آن ندارد.

حضور نماینده سازمان امور مالیاتی در جلسات هیأت‎های حل اختلاف، تکلیف قانونی بوده و پرداخت حق‎الزحمه مجوز قانونی ندارد.

اعضای هیأت علمی دانشگاه‎ها تحت مقررات استخدامی خاص بوده و از شمول قوانین استخدام کشوری، مدیریت خدمات کشوری و تعدیل نیروی انسانی دستگاه‎های دولتی خارج هستند.

در صورت استفاده از سهمیه مربیان در آزمون دکتری،پرداخت شهریه به دانشگاه الزامی است

سهمیه مربیان در آزمون دکتری مختص اعضای هیأت علمی بوده که در سال 89 بر اساس قانون عدالت آموزشی حذف شده است.

سن بازنشستگی دانشیارانی که تا 67 سالگی 75% امتیازات ارتقا به استادی را کسب کنند تا 70 سالگی قابل افزایش است و در غیر این صورت سن 67 سال لحاظ می‎گردد.

لزوم ابلاغ رأی اخراج و طرح در هیأت تجدیدنظر، قبل از تصویب قانون مقررات انتظامی هیأت علمی دانشگاه‎ها... (1364)، نیاز به تصریح قانونی دارد.

بر اساس توافق سازمان تأمین اجتماعی و بنیاد مستضعفان، کارکنان بنیاد از بدو تأسیس تحت شمول قانون تأمین اجتماعی قرار دارند.

احتساب مدت تعلیق مستخدم آجا در سوابق خدمتی در صورت برائت، مجوزی ندارد و هر گونه پرداختی در حکم تصرف غیر مجاز در وجوه دولتی محسوب می‎شود.

در مورد احتساب ایام تحصیل کارشناسی ارشد و بالاتر در سوابق خدمتی و بازنشستگی مشمولین قانون متعهدین خدمت به آموزش و پرورش، حکمی بیان نشده و الزام به احتساب آن محکوم به رد است.

خواهان دارای مدرک کارشناسی و گواهی انجام خدمت مستمر به مدت 10 سال بوده و آموزش و پرورش ملزم به استخدام رسمی وی می‎باشد.

عدم وجود رابطه کاری مستقیم با آموزش و پرورش و شرط حداقل چهار سال سابقه کاری، مانع از تبدیل وضعیت شاکی از شرکتی به رسمی می‎باشد.

مدرک کارشناسی، چهار سال سابقه و میانگین دوازده ساعت تدریس در هفته از شرایط تبدیل وضعیت معلمان حق‎التدریس به رسمی است.

معلمان حق التدریس مدارس دولتی از 1/7/88 مشمول مقررات تأمین اجتماعی قرار گرفته اند و پرداخت حق بیمه قبل از این تاریخ، وجهی ندارد.