آرای قضایی

شکایت از رأی اصلاحی مستلزم شکایت توأمان از آرای اصلی و اصلاحی است.

نظریه کارشناسی که بدون درخواست اظهار نظر از سوی مقام ذیصلاح، صرفا به درخواست خواهان صادر شده و بدون حضور نماینده دستگاه خوانده صورت گرفته، دلیل جدیدی برای اعاده دادرسی محسوب نمی‎شود.

نامه‎های دستگاه اجرایی بعد از اخراج خواهان از مصادیق دلیل جدید مکتوم در حین دادرسی نیست.

گواهی تحصیلی مرکز تربیت معلم و تعهدنامه محضری، از مصادیق دلیل جدید در اعاده دادرسی است.

قبوض آب، برق و مالیات مبنی بر احداث بنا، از مصادیق دلیل جدید و مؤثر در اعاده دادرسی محسوب شود.

تأمین دلیل از مصادیق دلیل جدید و مؤثر در اعاده دادرسی محسوب می‎شود.

استشهادیه افراد موثق در خصوص التزام عملی فرد به احکام اسلامی، از مصادیق دلیل جدید در اعاده دادرسی است.

با فراهم نمودن مقدمات اجرای رأی و شروع به اجرای آن، استنکاف از اجرا منتفی است.

مدت مرخصی استعلاجی به دلیلی غیر از بارداری قبل از تاریخ زایمان، از اصل مدت مرخصی زایمان کسر نخواهد شد.

حداکثر نیمی از مرخصی کارمندان در هر سال قابل ذخیره شدن است.

اشتغال در شرکت تعاونی دستگاه اجرایی پس از بازنشستگی و فوت حین آن، مشمول مقررات استخدام فرزند شاغل فوت شده نمی‎باشد.

دوره کارآموزی به عنوان پیش نیاز استخدام ضروری بوده و جز در موارد مصرحه قانونی مانند متعهدین خدمت به آموزش و پرورش، در سابقه منظور نمی‎گردد.

ایام بلاتکلیفی و تعلیق در نتیجه نظر منفی گزینش، ولو با موافقت بعدی آن؛ به عنوان سابقه خدمت محسوب نمی‎شود

با تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری، قانون حمایت قضایی از کارکنان دولت و پرسنل نیروهای مسلح نسخ نشده است.

به جانبازان مشمول تبصره 6 قانون حالت اشتغال... وجه مرخصی سالانه برابر قانون استخدام کشوری پرداخت می‎شود.

زنی که در زمان حیات شهید از وی طلاق گرفته، استحقاق دریافت حقوق حالت اشتغال را ندارد.

برقراری حقوق و مزایای حالت اشتغال به عنوان همسر تحت تکفل، برای زنی که پس از فوت همسر جانباز خود با دیگری ازدواج کرده، وجاهت قانونی ندارد

به دلیل استحقاق شهدا از تمامی حقوق و مزایای کارمندان، تمامی حقوق حالت اشتغال واریزی سازمان تأمین اجتماعی باید به وراث شهید پرداخت گردد

پرداخت حقوق حالت اشتغال صرفا به افراد تحت تکفل شهید موجه می‎باشد.

ازدواج مجدد همسر شهید موجبی برای قطع حقوق حالت اشتغال نمی‎باشد.

تلقی نمودن مستخدم بازنشسته به عنوان مسئول پست اداری شماره دار فاقد وجاهت قانونی

تغییر پست سازمانی بدون تنزل گروه شغلی و حقوق و مزایای مستخدم از اختیارات قانونی مدیر ذیصلاح محسوب می شود.

تغییر پست سازمانی بدون تغییر رسته و محل جغرافیایی خدمت، از اختیارات مدیریت دستگاه متبوع می‎باشد.

در صورت عدم دایر بودن مهدکودک، هزینه آن باید توسط دستگاه متبوع مستخدم پرداخت شود.

هزینه سفر به مستخدمی پرداخت می‎شود که به خارج از محل خدمت، اعزام یا منتقل شود و سکونت خارج از محل کار به اراده کارمند، مشمول هزینه سفر نمی‎گردد.

کمک هزینه ایاب و ذهاب و غذای روزانه به کارکنانی تعلق می‎گیرد که روزانه 8 ساعت و 44 ساعت در هفته فعالیت داشته باشند.

حق جذب مناطق محروم، از سال 86 تنها به خدمت در دهستان‎های مناطق محروم تعلق می‎گیرد و از سال 88 نیز لغو شده است.

پرداخت کارانه نسبت به کارکنان شاغل امکان پذیر است و مبنا و منشایی متفاوت با ضریب حقوق سالانه دارد.

فوق العاده ویژه هیأت امنا باید در تعیین حقوق بازنشستگی لحاظ گردد.

شغل حسابداری از مشاغل واجد شرایط برخورداری از فوق‎العاده ویژه کارشناسی می‎باشد.