آرای قضایی

با عنایت به اینکه با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری، تبصره 2 ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی لغو نگردیده، مشمولین خدمت پیمانی قانون مذکور، درصورت داشتن حداقل 8سال سابقه خدمت، به رسمی تبدیل وضعیت خواهند یافت.

سابقه پرداخت حق بیمه کارمندان از سوی سازمان تأمین اجتماعی از بدو خدمت محاسبه می شود.

پرداخت اضافه کار به کارمند منوط به انجام خدمات خارج از وقت اداری توسط کارمند و به درخواست دستگاه متبوعه وی می‎باشد، بنابراین در صورت عدم وجود این دو شرط پرداخت آن الزامی نبوده و در نتیجه در پاداش پایان خدمت نیز محاسبه نمی شود.

از آنجایی که ماده یک آیین نامه اجرایی قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت، شاغلین بالینی را مورد احصا قرار داده و نامی از فیزیوتراپیست ها ذکر نکرده، لذا مقررات این قانون و آیین نامه اجرایی آن شامل این اشخاص نخواهد بود.

در مورادی که به موجب قانون تشخیص موضوعاتی از قبیل صلاحیتهای علمی و تخصصی و امنیتی به عهده کمیسیون یا هیأت هایی واگذار شده باشد شعب دیوان فقط از جهت رعایت ضوابط قانون و تطبیق موضوع و فرآیند بررسی آن بر اساس قانون یا مصوبه رسیدگی می کنند.

نظر به اینکه تغییر محل جغرافیایی مستخدم دولت در زمره مجازاتهای اداری قلمداد شده است، اعمال آن به مستخدمین خاطی بدون رضایت وی منوط به صدور رأی قطعی از طرف هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری می باشد.

5 سال خدمت دولتی رضایت بخش در سازمان آموزش و پرورش استثنایی از هر نظر از جمله بازنشستگی شش سال محسوب می گردد.

صرف قبولی شخص در آزمون ورودی دانشگاه موجب تحقق حق مکتسب ایشان می شود و موانع موجود در اجرای این حق نمی تواند موجبات نقض آن را فراهم آورد.

فسخ قرارداد پیمانی توسط هر یک از طرفین قرارداد با یک ماه اعلام قبلی امکان پذیر خواهد بود. مگر آنکه در قرارداد مدت کمتری تعیین شده باشد.

رابطه کارگری و کارفرمائی بین بانک و پرسنل حفاظت بانکها وجود ندارد. همچنین مامور مذکور به دستور رئیس و سایر عوامل بانک انجام وظیفه نمی کنند، حضور و غیاب آنها و تامین سلاح و البسه از وظایف بانک خارج بوده و این نوع پرسنل تحت فرمان نیروی انتظامی هستند.

تقاضای حکم استخدام اشخاص به طور رسمی در زمره وظایف و اختیارات اختصاصی وزارتخانه ها یا سازمانهای دولتی مربوطه قرار دارد و شکایت به خواسته مزبور فقط متوجه واحدهای دولتی است.

صدور رأی برائت در خصوص تخلفاتی که عنوان مجرمانه دارند، مانع رسیدگی کمیسیونهای انضباطی از حیث وقوع تخلف اداری و انضباطی نخواهد بود

نظر کمیسیون پزشکی به لحاظ فنی و تخصصی بودن امر، قابل امعان نظر قضایی نیست.

برگزاری آزمون استخدامی بر مبنای مقررات قانونی و کسب نمره لازم و طی مراحل قانونی برای استخدام موجب ایجاد حق مکتسبه برای اشخاص می شود و مقررات جدید نمی توانند این حق را سلب کنند.

کمیسیون های پزشکی صلاحیت تعیین تاریخ بیماری را ندارند.

شعب دیوان عدالت اداری تنها حق رسیدگی به خواسته مطروحه توسط شاکی را دارند و حق تفسیر و تحلیل عنوان خواسته را نخواهند داشت.

اضافه کار تابعی از حقوق ثابت و فوق العاده های مربوطه است و در حکم حقوق ثابت به حساب می آید. لذا باید مورد تطبیق قرار بگیرد.

پژوهشگاه صنعت نفت دارای شخصیت حقوقی مستقل است و کارکنان آن با وزارت نفت و شرکت ملی نفت رابطه اداری و استخدامی ندارند.

اشتغال به کار و دریافت مزد در قبال کار انجام شده، مؤید تبعیت اقتصادی و کاری می باشد. لذا رابطه کارگر و کارفرما حاکم می باشد.

حفر چاه قبل از پایان سال 1385 و شناسایی و ثبت آن در بانک اطلاعاتی وزارت نیرو قبل از سال 1385، شرط لازم صدور پروانه بهره برداری حفر چاه می باشد.

طرح دعوی بر اساس اسناد عادی قابل پذیرش نمی باشد.

کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی مجازند به ازاء هر نفر اشتغال جدید یک نفر از کارکنان با سابقه پرداخت حق بیمه بیش از 25 سال را با پرداخت 50% ما بها التفاوت کسورات سنوات باقی مانده تا زمان بازنشستگی قانونی پیش از موعد بازنشسته نمایند.

کارفرمایان واحدهای صنعتی در خصوص بازنشستگی پیش از موعد کارگران خود موظف به پرداخت 50 درصد حق بیمه کارگر تا زمان بازنشستگی قانونی می باشند در غیر این صورت، تامین اجتماعی تکلیفی به موافقت با بازنشستگی پیش از موعد کارگر نخواهد داشت.

در صورتی که میزان حقوق و مزایای دریافتی بیمه شده پس از اشتغال به کار جدید کمتر از میزان مقرری بیمه بیکاری باشد، وی کماکان مستحق دریافت مقرری مذکور خواهد بود.

اضافه کار تابعی از حقوق ثابت و فوق العاده های مربوطه است و درحکم حقوق ثابت به حساب می آید و لذا باید مورد تطبیق قرار بگیرد.

کمیسیون ماده ی 100 شهرداریها، صلاحیت رسیدکی به تخلفات ساختمانی روستا را ندارد.

صلاحیت هیات های رسیدگی به تخلفات اداری در تغییر پست یا شغل سازمانی، نافی اختیارات مدیریت درتغییر پست سازمانی و تغییر محل خدمت کارمندان بر اساس مقتضیات اداری نخواهد بود به شرط آنکه موجب تنزل گروه مستخدم نگردد.

ازدواج مجدد زوجه متوفی، مانع از برقرای مستمری یا حقوق وظیفه نمی گردد.

عنوان: مبنای تعیین جریمه در تخلفات ساختمانی از سوی کمیسیون ماده صد قانون شهرداری پیام: کمیسیون ماده صد شهرداری باید در رسیدگی به ادعای تخلف ساختمانی، ضمن توجه به قدمت ساختمان، جریمه را بر مبنای ارزش معاملاتی «زمان وقوع تخلف»; تعیین نماید. عنوان: شرایط صدور رای به اخذ جریمه بوسیله ی کمیسیون ماده ی 100 شهرداریها پیام: صدور رأی به اخذ جریمه استثنائی بر اصل بوده و وقتی ممکن است که موجبات دیگر برای صدور رأی تغییر و اصلاح و یا تخریب وجود نداشته باشد و گرنه کمیسیون نمی تواند رأی به پرداخت جریمه و ابقاء تخلف صادر نماید .

مرجع قانونی برقراری و پرداخت مستمری بیمه بیکاری سازمان تامین اجتماعی است.