آرای قضایی

ایام عدم خدمت ناشی از بازخریدی، به عنوان خدمت قابل قبول دولتی محسوب نمی شود.

گروه شغلی جزء حقوق مکتسبه مستخدم بوده و تنزل گروه شغلی، بدون دلیل و محکومیت مستخدم امکان پذیر نمی باشد.

دستگاه‎های اجرایی مکلفند خانم‎های سرپرست خانوار شاغل را از حالت قراردادی به استخدام رسمی درآورند.

وفق مصوبه سال 84 هیات وزیران، دستگاه‎های اجرایی مکلف به حذف شرکت‎های واسطه استخدامی و انعقاد قرارداد انجام کار معین با کارکنان شده اند.

الزام قانونی مبنی بر تبدیل وضعیت از شرکتی به قراردادی یا پیمانی وجود نداشته و دولت در حد تبصره ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری و بند ه ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه می‎تواند اقدام به استخدام افراد در قالب قرارداد کار معین نماید.

تبصره 2 ماده 57 قانون برنامه پنجم توسعه، تاثیری در حق مکتسبه مستخدمینی که در زمان اعتبار قوانین و مقررات قبلی واجد شرایط تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی آزمایشی بوده‎اند، ندارد.

تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی منوط به صدور مجوز و تایید معاونت برنامه‎ریزی و نظارت راهبردی و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور است.

با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری، تبصره 2 ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی لغو نشده و تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی به رسمی منوط به داشتن 8 سال سابقه خدمت پیمانی در همان دستگاه می باشد.

قانون لاحق نمی‎تواند حق مکتسبه قانونی مستخدم در تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی را که به موجب قانون سابق استقرار یافته، زایل نماید.

حکم ماده 109 قانون مدیریت خدمات کشوری مبنی بر افزایش پرداخت‎ها، ناظر به میزان حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران است و قابل تسری به کمک هزینه عایله-مندی و اولاد نمی باشد.

با اجرایی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، طرح مسیر ارتقاء شغلی کارشناسان لغو گردیده است و هیات ممیزه در مورد افرادی مکلف به اظهار نظر است که قبل از اجرایی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، طرح موضوع در هیات ممیزه را درخواست کرده باشند.

پرداخت حقوق ناشی از کار در محیط‎های غیر متعارف نظیر کار با اشعه را قانونگذار در بند 3 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین نموده و پرداخت حقی مستقل به عنوان حق اشعه فاقد مجوز قانونی است.

قانون حفاظت در برابر اشعه بین نیروهای رسمی یا قراردادی تفاوتی قایل نشده است و مستخدمین قراردادی نیز مستحق دریافت حق اشعه هستند.

در مواردی که فوق‎العاده‎های پرداختی به کارکنان، با اجرایی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری لغو شده است تحت عنوان تفاوت تطبیق باید پرداخت شود.

فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار و فوق‌العاده جذب کارشناسان بهداشت کار، تنها به کارشناسانی پرداخت می شود که بازرس بهداشت محیط‌های کاری در خارج از اداره بوده و دارای کارت بازرسی ویژه باشند. عنوان: شرط استحقاق فوق‌العاده جذب کارشناسان بهداشت کار پیام: فوق‎العاده سختی شرایط محیط کار و فوق‎العاده جذب کارشناسان بهداشت کار، تنها به کارشناسانی پرداخت می شود که بازرس بهداشت محیط‎های کاری در خارج از اداره بوده و دارای کارت بازرسی ویژه باشند.

حقوق ماهانه بر مبنای سی روز است و سی و یک روزه بودن 6 ماه اول سال در محاسبه حقوق نقشی ندارد.

حکم ماده 20 قانون رسیدگی به تخلفات اداری، مبنی بر پرداخت حقوق دوران عدم اشتغال در صورت تبریه کارمند متهم به تخلف، صرفا شامل کارمندان رسمی بوده و منصرف از کارمندان پیمانی است.

ماده 8 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مغایرتی با ماده 127 قانون مدیریت خدمات کشوری ندارد و کارمندان دارای مدرک تحصیلی فوق‎لیسانس و دکترا مستحق دریافت حق همترازی با اعضای هیات علمی دانشگاه‎ها هستند.

حق مسیولیت که از محل درآمدهای اختصاصی دستگاه و به منظور ایجاد انگیزه بیشتر در مشاغل پرداخت می شود، جزء حقوق و مزایای مستمر نبوده و مشمول کسر حق بیمه نمی شود.

حق سنوات و هزینه تحصیلی شامل نیروهای پیمانی نمی شود و قابلیت مطالبه ندارد.

هدیه انتقال از کلانشهر به میزان یک ماه حقوق و مزایای مستمر است.

تعیین میزان تسهیلات اعطایی در اجرای آیین نامه «اعطای تسهیلات به کارکنان دستگاه‎های اجرایی متقاضی انتقال از شهر تهران»;، به عهده وزیر کشور و یا مقام مجاز از سوی ایشان است.

هرگونه انتقال از تهران، مشمول آیین‎نامه ایجاد تسهیلات شاغلین دولتی متقاضی انتقال از تهران و کلانشهرها بوده و می‎بایست تحت همین عنوان صورت گیرد. متقاضیان استفاده از تسهیلات و مزایای انتقال از کلانشهرها باید درخواست انتقال خود را تحت عنوان انتقال از کلانشهر به محل اشتغال خود ارایه دهند تا بر اساس آیین نامه مذکور و در صورت واجد شرایط بودن مقدمات انتقال آنان صورت پذیرد. در غیر این صورت، انتقال عادی محسوب می شود.

خودداری از پرداخت پاداش پایان خدمت به بازنشسته تحت هر عنوان مانند« عدم پرداخت تا تسویه حساب با اداره رفاه و تحویل خانه سازمانی»; خلاف نص صریح قانون بوده و قابل اعتنا نمی باشد

صدور حکم مبنی بر بازنشستگی با وجود حکم اخراج فرد و عدم نقض آن توسط مرجع صالح، غیرقانونی است.

غیبت غیر موجه، توالی اشتغال مورد نیاز برای بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور را قطع و بازنشستگی در این مشاغل را منتفی می‎سازد.

با پایان خدمت مستخدم، پرداخت مطالبات مربوط به سنوات خدمت از جمله مرخصی ذخیره شده به عهده سازمانی است که خواهان در آن بازنشسته شده است.

افزایش دستمزد روزانه 630/79 ریال در سال 86 به 799/300 ریال در سال 87، افزایش نامتعارف حقوق در دو سال آخر خدمت محسوب شده و میزان مستمری بازنشستگی باید بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد پنج سال آخر خدمت تعیین شود.

نسبت به مستخدمینی که قبل از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری (1/1/88) از فوق‎العاده اضافه کار آنها کسور بازنشستگی کسر شده، مبلغ کسر شده در پاداش پایان خدمت و حقوق بازنشستگی قابل محاسبه می باشد، هر چند بعد از سال 1388 بازنشسته شده باشند.

تبدیل بازخریدی به بازنشستگی با سنوات خدمتی کمتر از 20 سال، فاقد وجاهت قانونی است.