آرای قضایی مرتبط با ماده 10
قانون دیوان عدالت اداری — ۸۲۲ مورد
صلاحیت و حدود اختیارات دیوان به قرار زیر است:
1- رسیدگی به شکایات و تظلمات و اعتراضات اشخاص حقیقی یا حقوقی از:
الف - تصمیمات و اقدامات واحدهای دولتی اعم از وزارتخانه ها و سازمانها و موسسات و شرکتهای دولتی و شهرداریها و سازمان تامین اجتماعی و تشکیلات و نهادهای انقلابی و موسسات وابسته به آنها
ب - تصمیمات و اقدامات ماموران واحدهای مذکور در بند «الف» در امور راجع به وظایف آنها
2 - رسیدگی به اعتراضات و شکایات از آراء و تصمیمات قطعی هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری و کمیسیونهایی مانند کمیسیونهای مالیاتی، هیات حلاختلاف کارگر و کارفرما، کمیسیون موضوع ماده (100) قانون شهرداریها منحصرا از حیث نقض قوانین و مقررات یا مخالفت با آنها
3- رسیدگی به شکایات قضات و مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر مستخدمان واحدها و موسسات مذکور در بند (1) و مستخدمان موسساتی که شمول این قانون نسبت به آنها محتاج ذکر نام است اعم از لشکری و کشوری از حیث تضییع حقوق استخدامی
تبصره 1 (اصلاحی 1402/02/10)- رسیدگی به دعاوی مطالبه خسارت در صلاحیت دادگاه عمومی است لیکن در مواردی که مطالبه خسارت ناشی از تخلف در اجرای وظایف قانونی و اختصاصی یا ترک فعل از انجام وظایف مذکور از سوی واحدهای دولتی یا دستگاههای مذکور در بندهای (1) و (2) این ماده و مامورین واحدها و دستگاههای یادشده باشد، موضوع در دیوان عدالت اداری مطرح و شعبه دیوان ضمن رسیدگی به احراز وقوع تخلف نسبت به اصل مطالبه خسارت و تعیین خسارت وارده اقدام نموده و حکم مقتضی صادر مینماید.
تبصره 2 - تصمیمات و آراء دادگاهها و سایر مراجع قضایی دادگستری و نظامی و دادگاههای انتظامی قضات دادگستری و نیروهای مسلح قابل شکایت در دیوان عدالت اداری نمیباشد.
تبصره 3 (الحاقی 1402/02/10)- رسیدگی به شکایات و اعتراضات اشخاص حقیقی و حقوقی از وقوع تخلف و عدم رعایت قوانین و مقررات در مراحل انعقاد قرارداد توسط دستگاههای اجرایی در صلاحیت شعب دیوان عدالت اداری است، لیکن رسیدگی به دعاوی ناشی از اجرای قرارداد فی مابین طرفین در صلاحیت دیوان نیست.
- مسیول اثبات رابطه کارارایه دلایل و مدارک دال بر وجود رابطه کار فیمابین طرفین و میزان مزد و مزایای بالاتر از حداقل قانونی و میزان سابقه کار در کارگاه به عهده کارگر می باشد.
- خواهان دعوای مطالبه حقوق استخدامی در دیوانشرط لازم برای مطالبه حقوق و مزایای استخدامی در دیوان، وجود رابطه استخدامی میان شاکی و اداره طرف شکایت است و در صورت عدم وجود چنین رابطه ای، موضوع قابلیت طرح در دیوان را نخواهد داشت.
- تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان پیمانی به رسمیبا عنایت به اینکه با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری، تبصره 2 ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی لغو نگردیده، مشمولین خدمت پیمانی قانون مذکور، درصورت داشتن حداقل 8سال سابقه خدمت، به رسمی تبدیل وضعیت خواهند یافت.
- مرجع صالح تعیین و تغییر محل جغرافیایی مستخدمنظر به اینکه تغییر محل جغرافیایی مستخدم دولت در زمره مجازاتهای اداری قلمداد شده است، اعمال آن به مستخدمین خاطی بدون رضایت وی منوط به صدور رای قطعی از طرف هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری می باشد.
- حق مکتسب ناشی از قبولی در آزمون ورودی دانشگاهصرف قبولی شخص در آزمون ورودی دانشگاه موجب تحقق حق مکتسب ایشان می شود و موانع موجود در اجرای این حق نمی تواند موجبات نقض آن را فراهم آورد.
- رسیدگی خارج از موضوع خواسته در دیوان عدالت اداریشعب دیوان عدالت اداری تنها حق رسیدگی به خواسته مطروحه توسط شاکی را دارند و حق تفسیر و تحلیل عنوان خواسته را نخواهند داشت.
- تعیین وضعیت املاک واقع در طرحهای دولتی و شهرداریهادر صورتی که دستگاه تملک کننده ملک ظرف مهلت پنج ساله مقرر در قانون نسبت به خرید ملک یا پرداخت معوض آن اقدامی نکند یا نیازی به آن نداشته باشد، مالک از همه حق و حقوق مالکانه خود نسبت به ملک برخوردار بوده و شهرداری مکلف به صدور مجوز ساخت و اقدامات دیگر می باشد.
- پرداخت خسارت تاخیر تادیه در امور استخدامیدولت در امور استخدامی از پرداخت خسارت تاخیر تادیه معاف است.
- صلاحیت دیوان و شکایات شرکت تامین و تصفیه ی آب و فاضلابشرکت تامین و تصفیه ی آب و فاضلاب نمی تواند در دیوان عدالت اداری شاکی واقع شود و مرجع استماع اعتراض به آرای مراجع شبه قضایی از شوی نامبرده، محاکم عمومی حقوقی است.
- تاثیر عدم تصویب آیین نامه اجرایی قانون بر بهره مندی از مزایای قانونیعدم تصویب و ابلاغ آیین نامه مانع بهره مندی کودک تحت سرپرستی از مزایای قانون نیست.
- شرط احتساب فوق العاده اضافه کار در پاداش پایان خدمت و حقوق بازنشستگیکسانی که تا قبل از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری (1388/01/01) از فوقالعاده اضافه کار آنان کسور بازنشستگی کسر شده است، متناسب با مبلغ کسرشده، در پاداش پایان خدمت و حقوق بازنشستگی آنان محاسبه میگردد.
- اثر قابل تجزیه نبودن رای دادگاهبانک ها و موسسات اعتباری ملزم به تقسیط وام واحدهای تولیدی و بخشودن جرایم دیرکرد و تاخیرهای به وجود آمده در بازپرداخت تسهیلات میباشند.
- مسیول دریافت و الزام کارفرمایان به پرداخت حق بیمهسازمان تامین اجتماعی متولی دریافت و الزام کارفرمایان به پرداخت و واریز حق بیمه می باشد.
- تاثیر ازدواج زوجه در دریافت حقوق مستمری زوجازدواج مجدد زوجه کارمند متوفی مانع دریافت مستمری بازماندگان وی نیست.
- مرجع صالح رسیدگی به شکایات ناشی از اقدامات اجرایی راجع به مطالبات دولتمرجع رسیدگی به شکایات ناشی از اقدامات اجرایی به مطالبات دولت از اشخاص اعم از حقیقی یا حقوقی که طبق مقررات اجرایی مالیاتها قابل مطالبه و وصول است هیات حل اختلاف مالیاتی بوده و آرای قطعی این هیاتها قابل شکایت در دیوان عدالت اداری میباشد.
- مبنای محاسبه میزان مستمری بازنشستگیچنانچه نرخ رشد حقوق و دستمزد بیمه شده در دو سال آخر خدمت به نحو غیر طبیعی بوده و با سالهای قبل ناسازگار باشد مشروط بر آنکه این افزایش به دلیل ارتقاء شغلی نباشد، صندوق بیمه مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه شده را بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد پنج سال آخر خدمت محاسبه نماید.
- شرط تاخیر زمان بازنشستگی اعضاء هیات علمی دانشگاه هادر راستای استمرار بهره گیری از تجارب و خدمات موثر اعضای هیات علمی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی، ادامه خدمت و اشتغال آن دسته از اعضای هیات علمی که طبق آیین نامه استخدامی اعضای هیات علمی در آستانه بازنشستگی قرار دارند، در صورت تمایل آنها و با تایید گروه آموزشی ذی ربط می تواند تا پنج سال تمدید شود.
- مرجع صالح تشخیص مشاغل سخت و زیان آورکمیته های استانی مرجع صالح تشخیص مشاغل سخت و زیان آور است.
- سابقه بیمه مدت خدمت نظام وظیفهمدت خدمت وظیفه مشمولین قانون تامین اجتماعی پس از پایان خدمت و اشتغال مجدد در موسسات مشمول قانون مذکور جزء سابقه پرداخت حق بیمه آنان منظور خواهد شد و ضوابط قانون کار پس از تاریخ تصویب آن مجری خواهد بود.
- ارتباط منبع حقوق پرداختی به مستخدم و احتساب خدمت دولتیخدمت تمام وقت در دستگاه های اجرایی، خدمت دولتی محسوب میشود و عدم پرداخت حقوق مستخدم از اعتبارات دولتی در این احتساب دارای اهمیت نیست.
- شرط پراخت مستمری پدر و مادر کارمند متوفیبرقراری مستمری پدر و مادر متوفی مشروط به تحت تکفل بودن آنان در زمان حیات فرزند است.
- اعمال تخفیف در هزینه صدور پروانه ساختمانی املاک واقع در بافت فرسودههزینه های پرداختی برای صدور پروانه ساختمانی املاک واقع در محدوده بافت فرسوده شهری، از 50% تخفیف برخوردار بوده و عدم تامین اعتبار مسقط این حق نمیباشد.
- شرط احتساب سنوات ارفاقی برای جانبازاناحتساب سنوات ارفاقی برای جانبازان در صورتی است که پیش از مود بازنشسته گردند، بنابراین در صورت بازنشستگی پس از سی سال سابقه خدمت استفاده از سنوات ارفاقی بدون محمل قانونی است.
- مسیول اثبات ادعای تادیه مطالبات کارگرانبار اثبات تادیه مطالبات کارگران بر عهده ی کارفرما می باشد.
- مبنای تعیین حق بیمه پیمانکاران طرحهای عمرانی و غیر عمرانیوزارت رفاه و تامین اجتماعی موظف است حق بیمه پیمانکاران طرحهای عمرانی و غیر عمرانی را چه بدون مصالح و یا با مصالح، صرفا بر مبنای لیست ارایه شده توسط پیمانکار دریافت نماید.