آرای قضایی

حذف سابقه بیمه مشروط بر عدم احراز اشتغال است و در فرض اطمینان از اشتغال و احراز کارفرما بودن، احراز شود می‎بایست مابه‎التفاوت به عنوان حق بیمه کارفرما اخذ شود و سابقه بیمه کارگر حذف نگردد.

در صورت تفاوت صورت دستمزد ارایه شده از سوی کارفرما با دستمزد دریافتی یا دستمزد تعیین شده در هیات حل اختلاف اداره کار، سازمان تامین اجتماعی موظف است که مابه التفاوت را دریافت دارد.

چنانچه کارفرما برابر مقررات ماده 38 قانون تامین اجتماعی، مفاصاحساب حق بیمه را از مقاطعه کار دریافت کرده باشد، اقدام سازمان تامین اجتماعی به اعمال ضرایب دستمزد بابت عملکرد امانی کارفرما فاقد وجاهت قانونی است.

در صورت اشتباه کارفرمایان کارگاه‎های با کمتر از 5 نفر کارگر در محاسبه حق بیمه پرداختی به سازمان، معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرما منتفی بوده و کارفرما می‎بایست حق بیمه را به ماخذ 30 درصد پرداخت نماید

بیمه شده بیکار باید قبل از بیکار شدن حداقل 6 ماه سابقه پرداخت بیمه را داشته باشد و ادعای جهل به قانون مسموع نیست.

هر سال سابقه پرداخت حق بیمه در مشاغل سخت و زیان آور (مخل سلامت) یک سال و نیم محاسبه می شود.

استفاده برخی افراد در یک کارگاه از مزایای مشاغل سخت و عدم بهره‎مندی برخی دیگر با دارا بودن شرایط شغلی مشابه، از مصادیق اعمال تبعیض نارواست.

عدم اشتغال در زمان تقاضای بازنشستگی پیش از موعد برای اشتغال در کارهای سخت و زیان آور، توالی سوابق اشتغال متقاضی را به تناوب تبدیل نمی‎کند؛ ضمن اینکه در مورد کسی که بیش از 25 سال سابقه اشتغال دارد، نیازی به بررسی توالی و تناوب وجود ندارد.

سابقه خدمت سربازی و ایام استفاده از بیمه بیکاری در سابقه خدمت برای بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور قابل محاسبه نمی‎باشد.

بازنشسته شدن فرد ولو با تقاضای خود نمی‎تواند حق مکتسبه وی در زمان اشتغال را تضییع نماید و هر کس حق دارد از مزایای قانونی سوابق اشتغال خود از جمله مزایای بازنشستگی پیش از موعد به واسطه اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور بهره‎مند گردد.

بر اساس قانون کار، چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ بازنشستگی باشد، بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقی به میزان 30 روز مزد به کارگر پرداخت می‎شود.

برقراری مستمری بازنشستگی بر اساس آخرین دو سال کسر حق بیمه بوده و در صورت اشتغال مجدد فرد بازنشسته، تعیین مستمری بر اساس بازنشستگی بار اول فاقد وجاهت قانونی است.

با توجه به مقررات، دریافت دو حقوق بازنشستگی به لحاظ بیمه پردازی همزمان از طریق کارگاه و بیمه پردازی حرف و مشاغل آزاد ممکن نیست.

مطابق ماده 90 قانون تامین اجتماعی، معاینات پزشکی بدو استخدام از تکالیف کارفرمایان است و در صورت تعلل کارفرما هر نوع خسارت متوجه کارفرما بوده و تاریخ ابتلا به بیماری تاریخ اولین مراجعه به پزشک خواهد بود.

نظریه شورای اسلامی کار مبنی بر اخراج کارگر باید مشتمل بر تعیین نوع تخلف، دلایل انتساب تخلف به کارگر و اعلام قبلی مجازات اخراج برای تخلف ارتکابی در مقررات انضباطی باشد.

صرف صدور رای دایر بر بازگشت به کار کارگری که اخراج شده، ملازمه‎ای با پرداخت حقوق و مزایای زمان انفکاک وی از خدمت ندارد.

مرخصی به منزله ترک محل کار نیست و شاکی مستحق اخراج نمی‎باشد.

کارفرما نمی‎تواند شاغلین مشاغل دارای جنبه استمرار را به بهانه عدم نیاز و با نقض ماده 27 قانون کار اخراج نماید.

نقل و انتقال زمین ، حایز شرایط صدور دستور موقت نیست.

توقف اجرای رای هیات رسیدگی به تخلفات اداری مشعر بر محرومیت از انتصاب به پست‎‎های حساس و مدیریتی، حایز شرایط صدور دستور موقت نیست.

اجرای رای هیات سه نفره موضوع ماده 251 مکرر قانون مالیات‎های مستقیم مشعر بر پرداخت مالیات جهت سود و کارمزد عملیات بانکی ، حایز شرایط صدور دستور موقت است.

قطع گاز، حایز شرایط صدور دستور موقت نیست.

توقف عملیات اجرایی نسبت به قطع حقوق، حایز شرایط صدور دستور موقت نیست.

قطع انشعاب آب، حایز شرایط صدور دستور موقت است.

عزل از شغل مدیریت آموزشگاه، حایز شرایط صدور دستور موقت است.

در صورت احراز مالکیت شاکی، جلوگیری از انتقال آن به غیر از سوی دولت فاقد وجاهت است.

از آنجا که تنزل اداری کارمند از مدیر امور تربیتی و فرهنگی به آموزگار، می‎تواند علاوه بر خسارت‎های مادی موجب ورود خسارت معنوی غیر قابل جبران بشود، مورد از موارد صدور دستور توقف عملیات اجرایی تصمیم اداری خواهد بود

تخلیه خانه سازمانی، حایز شرایط صدور دستور موقت است

اجرای رای اداره کل امور مالیاتی مشعر بر پرداخت مالیات ، حایز شرایط صدور دستور موقت است.

پرداخت حقوق، حایز شرایط صدور دستور موقت نیست