آرای قضایی مرتبط با ماده 65

چنانچه رشد حقوق و دستمزد دو سال آخر متقاضی بازنشستگی غیرطبیعی بوده و به سبب ارتقاء شغلی نباشد، صندوق بیمه ای میانگین دریافتی در پنج سال آخر را ملاک مستمری قرار می دهد.

اگر بیمه شده ی متوفی در ده سال آخر حیات خود حداقل حق بیمه یک سال کار را در آخرین سال حیات پرداخته باشد، به بازماندگان واجد شرایط وی، مستمری بازماندگان تعلق می گیرد.

محل خدمت کارمندان پیمانی و شغل مورد تصدی آنها در پیمان نامه مشخص می گردد. عنوان: اختیارات مدیر در تغییر پست سازمانی و تغییر محل خدمت کارمندان پیام: تغییر پست و محل خدمت مستخدم بدون رضایت وی و بنا بر مصالح اداری از اختیارات مدیریت می باشد.

صلاحیت کمیسیونهای مذکور در قوانین در زمره قواعد آمره بوده که بوسیله قانون اعطا گردیده و لذا نمی توان با وضع قواعد تفسیری شمول آن را محدود و یا گسترده نمود و هرگونه تصمیم و یا توافق بر خلاف آن فاقد اثر قانونی است. عنوان: صلاحیت داوری و کمیسیون تنظیم مقررات ارتباطات پیام: از آنجاییه کمیسیون تنظیم مقررات ارتباطات ماده 5 قانون وظایف و اختیارات وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات بلحاظ طبع و ماهیت دولتی حق داوری را ندارد، لذا صرف توافق اشخاص جهت تعیین این کمیسیون به عنوان داور نمیتواند موجد صلاحیت برای این نهاد دولتی گردد.

دایر نمودن مشاغل آموزشی، که تابع مقررات خاص آموزش حرفه و فن هستند، در اماکن غیرتجاری امکان پذیر می باشد.

بار اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی بر عهده کارگر باشد.

در قوانین و مقررات موضوعه، الزامی مبنی بر تبدیل وضعیت مستخدمین از قراردادی به رسمی وجود ندارد.

صرف اشتغال کارگر در ایام بلاتکلیفی در کارگاههای دیگر، از موجبات موجه شدن اخراج غیرقانونی وی نمی باشد.

عدم قید عنوان شغلی کارگر از سوی کارفرما، نمی تواند نافی حق کارگر در استفاده از مزایای ناشی از سختی کار گردد.

رای کمیته تجدید نظر استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور از تاریخ ابلاغ قطعی است و اظهارنظر مجدد کمیته مذکور در مورد مشاغل مشمول رای اولیه، جایگاه قانونی ندارد.

مرجع ابتدایی شکایت جانبازان نسبت به تسهیلات استخدامی و اجتماعی آن ها، کمیسیون ماده 16 «قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان انقلاب اسلامی»; می باشد.

آرای قطعی مراجع حل اختلاف کار، برای سازمان تامین اجتماعی، معتبر و لازم الاجرا است. عنوان: مسیول دریافت و الزام کارفرمایان به پرداخت حق بیمه پیام: سازمان تامین اجتماعی ملزم به دریافت حق بیمه سهم کارفرما و کارگر می باشد و عدم پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما رافع مسیولیت های سازمان تامین اجتماعی دراین خصوص نیست. عنوان: تکلیف کارفرما و سازمان تامین اجتماعی در پرداخت حق بیمه کارگر پیام: کارفرما مکلف می باشد حق بیمه هر فردی را که در مقابل دریافت مزد حقوق دریافت می دارد، کسر و به همراه حق بیمه سهم خود به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نماید.

ایام کارآموزی قضایی به عنوان سابقه خدمتی کارآموزان محسوب می شود.

چنانچه رییس مجلس مصوبه ای را غیر قانونی اعلام نماید، نمی تواند اثر الغا را به زمان تصویب تسری دهد و حقوقی که در این مدت برای افراد ایجاد شده است، قابل احترام و دفاع است. عنوان: تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی شاغل در پست های سازمانی پیام: به این جهت که تنها ارجاع کارهای حجمی به نیروهای شرکتی مجاز می باشد، ارجاع پست های سازمانی به نیروهای شرکتی فاقد وجاهت قانونی است. در صورت نیاز به خدمات نیروهای مذکور باید ایشان را به صورت قراردادی یا پیمانی تبدیل وضعیت نمود.

استفاده از مرخصی برای کسانی که کارشان در معرض اشعه قرار دارد، در همان سال اجباری است و قابل ذخیره نمی باشد. عنوان: میزان مرخصی قابل ذخیره کارگران پیام: کارگران تنها میتوانند 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره نمایند.

دیوان عدالت اداری در دعوای الزام ثبت احوال به ثبت ولادت فرزند، صلاحیت رسیدگی دارد.

دستگاه های اجرایی فاقد مهد کودک موظف به پرداخت کمک هزینه مهد کودک به کارکنان اناث می باشند.

عدم بررسی سختی کار از منظر جنسیت کارگر، از موجبات رسیدگی مجدد در کمیته تشخیص و تطبیق مشاغل سخت و زیان آور است.

مقام اداری به هیچ وجه حق عطف به ماسبق نمودن قوانین و مقررات را ندارد مگر در مواردی که ماذون از قبل مقنن باشد. عنوان: بکارگیری افراد در پستها ی اصلی به صورت شرکتی پیام: بکارگیری افراد در پستهای اصلی دستگاه اجرایی بصورت شرکتی ممنوع بوده و استخدام افراد برای این پستها از طریق انعقاد قرارداد کار معین با رعایت سقف مقرر قانونی امکانپذیر است. عنوان: تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان شرکتی پیام: امکان تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی که خدمت آنها ممورد نیاز است به قرارداد ساعتی یا کار معین با رعایت قیود قانونی امکانپذیر است.

ازدواج مجدد زوجه مستخدم متوفی، مانع دریافت حقوق مستمری وی نیست.

اضافه کار تابعی از حقوق ثابت و فوق العاده های مربوطه است و محاسبه آن بدون لحاظ تفاوت تطبیق؛ که در حکم حقوق ثابت می باشد، فاقد وجاهت قانونی است.

معافیت مستخدم رسمی از پرداخت کسور بازنشستگی، از تاریخ پرداخت سی سال تمام کسورات بازنشستگی است و سی سال سابقه خدمت در معافیت مذکور ملاک نمی باشد.

ساعات کار کارکنان بالینی؛ مانند پرستاران، در بخش های دولتی و غیر دولتی در نوبت های شب و ایام تعطیل با ضریب 1/5 محاسبه می گردد.

تامین تمام هزینه های درمانی ایثارگران شاغل و بازنشسته و افراد تحت تکفل آنان به عهده دستگاه اجرایی و هزینه ها درمانی ایثارگران غیرشاغل و افراد تحت تکفل آنان به عهده بنیاد شهید و امور ایثارگران بوده و عدم تامین اعتبار دلیل موجهی برای عدم پرداخت نمی باشد.

فقط موسسات آموزشی دولتی جهت احداث فضاهای آموزشی از پرداخت عوارض و هزینه های صدور مجوز ساخت معاف هستند و موسسات آموزشی غیردولتی از شمول این معافیت خارج می باشند.