آرای قضایی مرتبط با ماده 65

مطالبه حقوق و مزایا پیش از انتصاب به پست و جایگاه جدید فاقد مجوز قانونی است.

تبدیل وضعیت استخدامی از مصادیق استخدام جدید تلقی نگردیده بنابراین مشمول ممنوعیت استخدام جدید بر مبنای ماده 51 قانون برنامه پنجم توسعه قرار نمی گیرد.

در صورت اشتغال همسر مستخدم زن در شهری غیر از محل خدمت، اداره متبوع مکلف به انتقال زوجه به محل خدمت همسرش می باشد.

استخدام قراردادی یا پیمانی مربیان پیش دبستانی شرکتی در آموزش و پرورش، علاوه بر ظرفیت استخدامی و موفقیت در آزمون استخدامی، مشروط به ده سال سابقه همکاری و انعقاد قرارداد میان شرکت کارفرما و وزارت آموزش و پرورش است، تا این افراد طبق مصوبه هیات وزیران به قراردادی تبدیل وضعیت یابند.

صدور مجوز تاسیس باشگاه ورزشی از حیطه وظایف شهرداری خارج می باشد.

به کارگیری افراد از طریق شرکت‎ها و تشکل‎های حقوقی غیردولتی برای انجام فعالیت‎های اصلی دستگاه‎های اجرایی، فقط از طریق انعقاد قرارداد کار معین با ایشان و رعایت سقف مقرر مجاز است.

رسیدگی به خواسته الزام به جبران خسارت در صلاحیت محاکم عمومی دادگستری و خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری می باشد.

صدور حکم بازنشستگی برای مستخدمین قراردادی از طرف هیات رسیدگی به تخلفات اداری فاقد وجاهت قانونی می باشد.

از آن جهت که مراکز علمی و تحقیقاتی دستگاه اجرایی محسوب نمی‎شوند، می‎توانند برای تامین نیروی انسانی خود قراردادهای شرکتی منعقد نمایند.

دستگا‎ه های اجرایی مکلف به تبدیل وضعیت استخدامی فرزندان جانبازان 25% و بالاتر، شهدا و آزادگان به رسمی قطعی می‎باشند.

تجدیدنظرخواه می بایست منحصرا یکی از طرفین رای صادره در مرحله بدوی باشد.

اشتغال در مشاغل حساس و حاکمیتی مانند شغل مربی پیش دبستانی در قالب نیروی شرکتی خلاف قوانین و مقررات می‎باشد.