رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری
در خصوص شکایت آقای ز. م. بطرفیت اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی تبریز به خواسته اعتراض به رای شماره ... هیات حل اختلاف کار دیوان از بررسی اوراق پرونده و اظهارات طرفین رسیدگی اداره مشتکی عنه را برابر مقررات تشخیص و شاکی دلیل و مدرکی که موجب بی اعتباری و تزلزل رای معترض عنه را فراهم نماید ارایه و ابراز ننموده است، ایراد وی مبتنی بر قانون نمی باشد. زیرا همانگونه که در رای معترض عنه ذکر گردیده کارگر آقای ز. م. در کارههای مختلف مشغول بکار بوده و حق بیمه وی واریز شده که موید همین امر است و شاکی زمانی می تواند بازگشت بکار را درخواست کند که در کارگاه محل خدمت بدون رضایت اخراج شده باشد. در حالی که مشارالیه در کارگاه اقدام به تسویه حساب کرده و در رضایت خود را نیز اعلام داشته. بنابراین موجبی برای اجابت خواسته وی وجود ندارد و اعتراض غیر موجه است و رای معترض عنه خالی از ایراد قانونی است. دیوان به استناد مواد 10 , 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 حکم به رد شکایت و ابرام رای معترض عنه را صادر و اعلام می کند. این رای بر اساس ماده 10 و 65 از قانون دیوان عدالت اداری صادر گردیده و رای صادره ظرف 20 روز از تاریخ ابلاغ قابل شکایت در شعب تجدید نظر دیوان عدالت اداری است.
رییس شعبه 34 دیوان عدالت اداری
متین
رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
با توجه به ضرورت تبعیت هیات حل اختلاف از آراء متعدد شعب دیوان عدالت اداری و توجها به اینکه هیچگونه تسویه حسابی که موید رضایت تجدیدنظرخواه به قطع رابطه استخدامی باشد در پرونده دیوان و هیات ملاحظه نگردید و با التفات به اینکه صرف اشتغال تجدیدنظرخواه در ایام بلاتکلیفی در کارگاههای دیگر از موجبات موجه شدن اخراج غیرقانونی نبوده، بنابراین مستندا به ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ضمن نقض دادنامه تجدیدنظرخواسته حکم به نقض رای هیات حل اختلاف جهت رسیدگی مجدد درهمان هیات صادر و اعلام میگردد. رای صادره قطعی است.
مستشاران شعبه 10 تجدید نظر دیوان عدالت اداری
حمیدرضا شریعت فر- علیقلی فرح پور
فهرست
شعبه بدوی دیوان عدالت اداری
شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
نقد رای
اخراج کارگر به جهت اشتغال در کارگاههای دیگر
۹۴۰۹۹۷۰۹۵۶۰۰۲۴۲۷ · ۱۳۹۴/۰۹/۲۳ · شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری · شعبه ۱۰ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
چکیده: صرف اشتغال کارگر در ایام بلاتکلیفی در کارگاههای دیگر، از موجبات موجه شدن اخراج غیرقانونی وی نمی باشد.