لاولکس آرای قضایی مرتبط با ماده 10
قانون دیوان عدالت اداری — ۸۲۲ مورد
صلاحیت و حدود اختیارات دیوان به قرار زیر است:
1- رسیدگی به شکایات و تظلمات و اعتراضات اشخاص حقیقی یا حقوقی از:
الف - تصمیمات و اقدامات واحدهای دولتی اعم از وزارتخانه ها و سازمانها و موسسات و شرکتهای دولتی و شهرداریها و سازمان تامین اجتماعی و تشکیلات و نهادهای انقلابی و موسسات وابسته به آنها
ب - تصمیمات و اقدامات ماموران واحدهای مذکور در بند «الف» در امور راجع به وظایف آنها
2 - رسیدگی به اعتراضات و شکایات از آراء و تصمیمات قطعی هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری و کمیسیونهایی مانند کمیسیونهای مالیاتی، هیات حلاختلاف کارگر و کارفرما، کمیسیون موضوع ماده (100) قانون شهرداریها منحصرا از حیث نقض قوانین و مقررات یا مخالفت با آنها
3- رسیدگی به شکایات قضات و مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر مستخدمان واحدها و موسسات مذکور در بند (1) و مستخدمان موسساتی که شمول این قانون نسبت به آنها محتاج ذکر نام است اعم از لشکری و کشوری از حیث تضییع حقوق استخدامی
تبصره 1 (اصلاحی 1402/02/10)- رسیدگی به دعاوی مطالبه خسارت در صلاحیت دادگاه عمومی است لیکن در مواردی که مطالبه خسارت ناشی از تخلف در اجرای وظایف قانونی و اختصاصی یا ترک فعل از انجام وظایف مذکور از سوی واحدهای دولتی یا دستگاههای مذکور در بندهای (1) و (2) این ماده و مامورین واحدها و دستگاههای یادشده باشد، موضوع در دیوان عدالت اداری مطرح و شعبه دیوان ضمن رسیدگی به احراز وقوع تخلف نسبت به اصل مطالبه خسارت و تعیین خسارت وارده اقدام نموده و حکم مقتضی صادر مینماید.
تبصره 2 - تصمیمات و آراء دادگاهها و سایر مراجع قضایی دادگستری و نظامی و دادگاههای انتظامی قضات دادگستری و نیروهای مسلح قابل شکایت در دیوان عدالت اداری نمیباشد.
تبصره 3 (الحاقی 1402/02/10)- رسیدگی به شکایات و اعتراضات اشخاص حقیقی و حقوقی از وقوع تخلف و عدم رعایت قوانین و مقررات در مراحل انعقاد قرارداد توسط دستگاههای اجرایی در صلاحیت شعب دیوان عدالت اداری است، لیکن رسیدگی به دعاوی ناشی از اجرای قرارداد فی مابین طرفین در صلاحیت دیوان نیست.
- مرجع صالح رسیدگی به اعتراض مودی به برگ مالیات قطعیرسیدگی به اعتراض مودی به برگ مالیات قطعی قبل از رسیدگی و صدور رای قطعی از سوی هیات حل اختلاف مالیاتی، بدوا قابل طرح واستماع در دیوان عدالت اداری نمی باشد.
- طرح دعوا به خواسته ابطال نامه و صلاحیت دیوانبا توجه به اینکه درخواست ابطال نامه از سوی شاکی در زمره امور ترافعی است. لذا دیوان خود را برای رسیدگی به چنین دعاوی صالح نمی داند. عنوان: تجدید نظرخواهی از قرار عدم صلاحیت صادره از دیوان پیام: قرارهای عدم صلاحیت صادره از شعب بدوی دیوان عدالت اداری، به شایستگی و صلاحیت مراجع قضایی و شبه قضایی، قابل تجدیدنظرخواهی نمی باشد.
- نحوه احتساب ساعات کار پرستاران در شبساعات کار پرستاران در بخش های دولتی و غیر دولتی در نوبت های شب و ایام تعطیل با ضریب 1/5 محاسبه می گردد.
- زمان استفاده از مرخصی زایمانبا توجه به اینکه مهلت استفاده از مرخصی زایمان تا نه ماهگی نوزاد می باشد، در صورتی که کارمند متقاضی مرخصی زایمان در زمان یاد شده از این مرخصی استفاده نکند، مدت مزبور ذخیره نشده و دیگر قابل استفاده نیست.
- شرط احتساب مدت خدمت سربازی در سابقه بیمهمدت خدمت سربازی مشمولین قانون تامین اجتماعی پیش از اصلاح تبصره ماده 14 قانون کار، پس از پایان خدمت و اشتغال مجدد در موسسات مشمول قانون تامین اجتماعی حت بدون پرداخت حق بیمه ایام مذکور و پس از تصویب اصلاحیه درصورت پرداخت حق بیمه در سابقه پرداخت حق بیمه حساب می شود.
- مرجع تامین هزینه های بیمه ایثارگرانتمام هزینه های بیمه ایثارگران بر عهده دولت بوده و دولت مکلف به پرداخت می باشد و در صورت پرداخت توسط شاکی، با حکم دیوان وجوه پرداختی به وی مسترد خواهد شد.
- قطع مستمری بازماندگان به جهت دریافت ماهیانه از نهادهای حمایتیدریافت مبلغی از یک نهاد حمایتی به میزان ماهیانه 45 هزار تومان نمی تواند دلالت بر اشتغال باشد و مانع از برقراری مستمری برای بازمندگان شود.
- خواسته پرداخت خسارت و صلاحیت دیواندعوی پرداخت و تصدیق خسارت در صلاحیت دیوان عدالت اداری نیست.
- تاثیر وضع مقررات جدید بر حق استفاده از بیمه بیکاریدر صورتی که فرد شرایط مذکور در قانون را داشته باشد و بنابر حکم قانون مشمول بیمه بیکاری شود، مقامات اداری نمی توانند این حق مکتسبه را به وسیله وضع مقررات تضییع نمایند.
- فوق العاده سختی کار و مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوریفوق العاده سختی کار اختصاص به مشمولان قانون کار دارد و قابل پرداخت به مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری نیست.
- شرط عدم تلقی جابجایی کارمند بعنوان تنزل مقامجابجایی کارمند به قسمت های دیگر اداره با حفظ سمت و پست سازمانی تنزل مقام محسوب نمی شود.
- شرط پرداخت کمک هزینه عایله مندی به کارمندان زنکارمندان زن شاغل و بازنشسته که دارای همسر نیستند از مزایای کمک هزینه عایله مندی بهره مند خواهند شد.
- تکلیف کارفرما و سازمان تامین اجتماعی در پرداخت حق بیمه کارگرالزام کارفرمایان به پرداخت حق بیمه و دریافت آن، از وظایف سازمان تامین اجتماعی است.
- تاثیر بازنشستگی عادی بر بهره مندی از مزایای مشاغل سخت و زیان آوربازنشستگی عادی افراد مانع از بهرهمندی آنان از حقوق مکتسب و استفاده از مزایای مشاغل سخت و زیان آور نخواهد بود.
- قانون کار و مراکز توانبخشی معلولاندر صورتی مراکز توانبخشی معلولان از شمول قانون کار مستثنی خواهند بود که هر سه صفت و خصوصیت آموزشی، حمایتی و تولیدی را توامان داشته باشد و چنانچه فاقد یکی از این موارد باشد همچنان قانون کار بر آن حاکم است.
- مرجع صالح تشخیص بیکاریمرجع صالح تشخیص بیکاری غیرارادی، واحد کار و امور اجتماعی می باشد.
- شرط برخورداری بازماندگان از مستمری ازکارافتادگی متوفیبازماندگان از کارافتاده متوفی در صورتی مستحق دریافت مستمری هستند که در هنگام فوت کارمند از کارافتاده، مستحق برخورداری از مستمری بازماندگان بوده باشد.
- طرح شکایت بانک ملت در دیوانبا توجه به خصوصی شدن بانک ملت، این بانک نیز مانند اشخاص خصوصی می تواند در دیوان عدالت اداری طرح شکایت نماید.
- حدود صلاحیت دیوان در مسیولیت مدنی دولتاز آنجایی که تصدیق ورود خسارت مستلزم احراز سه رکن دعوای مسیولیت مدنی است، در صلاحیت دادگاه های عمومی می باشد و دیوان عدالت اداری تنها احراز وقوع تخلف از سوی دولت را برعهده دارد.
- تبدیل پارکینگ به واحد تجاریاستفاده تجاری از قسمت هایی از ملک که در پروانه ساختمانی کاربری غیر تجاری دارد تخلف محسوب و قابل رسیدگی درکمیسیون ماده صد میباشد.
- خواندگان دعاوی بیمه مطروح در دیوانشاکی در دعاوی بیمه مطرح شده در دیوان عدالت اداری مکلف است سازمان متبوع مستخدم و سازمان تامین اجتماعی را بصورت همزمان طرف دعوا قرار دهد.
- مرجع صالح رسیدگی به اعتراض به حق بیمهدرصورتی که کارفرما به میزان حق بیمه مقطوع و یا علی الراس و خسارات تاخیر تعیین شده از طرف سازمان تامین اجتماعی اعتراض داشته باشد، می تواند ظرف سی روز از تاریخ ابلاغ اعتراض خود را به هیات بدوی تشخیص مطالبات تامین اجتماعی تقدیم نماید و آرای قطعی هیات مزبور قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری است.
- شرط تغییر وضعیت استخدامی معلمان از شرکتی به کارمعین یا ساعتیدستگاه های اجرایی باید معلمان شرکتی خود را در صورتی که خدمت آنان مستمر و مربوط به امور اصلی اداره است به حالت کار معین یا کار ساعتی موضوع ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری تبدیل نمایند
- تبدیل واحد دوبلکس به دو واحد جداگانهتبدیل واحد دوبلکس به دو واحد جداگانه خلاف مفاد پروانه و مقررات ملی و فنی ساختمان و خلاف اصول شهرسازی و شهرداری است.
- عدم درج ریز محاسبات مالی در برگ تسویه حساب کارگربه علت آمره بودن قانون کار، عدم درج ریز محاسبات مالی در برگ تسویه حساب، تخلف از مفاد قانون مذکور به حساب می آید. عنوان: میزان اعتبار مفاد قرارداد کار میان کارگر و کارفرما پیام: هرگونه قراردادی میان کارگر و کارفرما درصورتیکه حقوق و مزایایی کمتر از قانون کار را شامل حال کارگر بداند غیرمجاز میباشد.