لاولکس آرای قضایی مرتبط با ماده 10
قانون دیوان عدالت اداری — ۸۶۲ مورد
صلاحیت و حدود اختیارات دیوان به قرار زیر است:
1- رسیدگی به شکایات و تظلمات و اعتراضات اشخاص حقیقی یا حقوقی از:
الف - تصمیمات و اقدامات واحدهای دولتی اعم از وزارتخانه ها و سازمانها و موسسات و شرکتهای دولتی و شهرداریها و سازمان تامین اجتماعی و تشکیلات و نهادهای انقلابی و موسسات وابسته به آنها
ب - تصمیمات و اقدامات ماموران واحدهای مذکور در بند «الف» در امور راجع به وظایف آنها
2 - رسیدگی به اعتراضات و شکایات از آراء و تصمیمات قطعی هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری و کمیسیونهایی مانند کمیسیونهای مالیاتی، هیات حلاختلاف کارگر و کارفرما، کمیسیون موضوع ماده (100) قانون شهرداریها منحصرا از حیث نقض قوانین و مقررات یا مخالفت با آنها
3- رسیدگی به شکایات قضات و مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر مستخدمان واحدها و موسسات مذکور در بند (1) و مستخدمان موسساتی که شمول این قانون نسبت به آنها محتاج ذکر نام است اعم از لشکری و کشوری از حیث تضییع حقوق استخدامی
تبصره 1 (اصلاحی 1402/02/10)- رسیدگی به دعاوی مطالبه خسارت در صلاحیت دادگاه عمومی است لیکن در مواردی که مطالبه خسارت ناشی از تخلف در اجرای وظایف قانونی و اختصاصی یا ترک فعل از انجام وظایف مذکور از سوی واحدهای دولتی یا دستگاههای مذکور در بندهای (1) و (2) این ماده و مأمورین واحدها و دستگاههای یادشده باشد، موضوع در دیوان عدالت اداری مطرح و شعبه دیوان ضمن رسیدگی به احراز وقوع تخلف نسبت به اصل مطالبه خسارت و تعیین خسارت وارده اقدام نموده و حکم مقتضی صادر مینماید.
تبصره 2 - تصمیمات و آراء دادگاهها و سایر مراجع قضائی دادگستری و نظامی و دادگاههای انتظامی قضات دادگستری و نیروهای مسلح قابل شکایت در دیوان عدالت اداری نمیباشد.
تبصره 3 (الحاقی 1402/02/10)- رسیدگی به شکایات و اعتراضات اشخاص حقیقی و حقوقی از وقوع تخلف و عدم رعایت قوانین و مقررات در مراحل انعقاد قرارداد توسط دستگاههای اجرائی در صلاحیت شعب دیوان عدالت اداری است، لیکن رسیدگی به دعاوی ناشی از اجرای قرارداد فی مابین طرفین در صلاحیت دیوان نیست.
- خسارت تأخیر تأدیه دولت در امور اداری و استخدامیدولت در امور اداری و استخدامی، از پرداخت خسارت تأخیر تأدیه معاف است.
- مشمولان دریافت فوق العاده جذب سازمان مدیریت و برنامه ریزی و نهاد ریاست جمهوریکارکنان مرکز آمار ایران، در زمره کارکنان ستاد مرکزی سازمان مدیریت و برنامه ریزی یا نهاد ریاست جمهوری محسوب نمی شوند تا از فوق العاده جذب کارکنان دو نهاد مذکور بهره مند شوند.
- وضعیت استخدامی مربیان پیش دبستانیاز آنجایی که به کارگیری نیروهای شرکتی برای کارهای حجمی مجاز است، استفاده از نیرو در مشاغل غیرحجمی مانند شغل مربی پیش دبستانی، تنها به صورت رسمی، پیمانی و یا قراردادی دارای مجوز است.
- موجبات نقض آرای هیأت رسیدگی به تخلفات اداریعدم تصریح به تمام موارد اتهامی کارمند، یا ذکر موارد اتهامی به صورت کلی و بدون تعیین مصادیق در برگ ابلاغیه، از موجبات نقض آرای هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری در دیوان عدالت اداری است.
- توقیف تمام مستمری بازنشستگی جهت مطالبات سازمان تأمین اجتماعیدر صورت صدور حکم بازنشستگی بیمه شده به صورت قانونی، سازمان تأمین اجتماعی نمی تواند به جهت داشتن مطالبات از فرد بیمه شده، تمام حقوق بازنشستگی وی را توقیف نماید.
- شرط تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی به رسمیتبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی به رسمی، منوط به داشتن حداقل 8 سال سابقه خدمت پیمانی در دستگاه متبوع مستخدم می باشد.
- سازمان جمعیت هلال احمر و صلاحیت دیوان عدالت اداریرسیدگی به شکایات از تصمیمات و اقدامات سازمان جمعیت هلال احمر به صراحت اساسنامه ی آن، در صلاحیت دیوان عدالت اداری می باشد.
- حیطه صلاحیت دیوان در اثبات مسئولیت دولت جهت جبران خسارتحکم قانونگذار در تعیین صلاحیت دیوان عدالت اداری، تصدیق وقوع تخلف از جانب اشخاص مذکور در ماده 10 و مسئول شناختن مراجع مذکور، به لحاظ تخلف آنها در اجرای وظیفه قانونی و نه تصدیق ورود خسارت وارده بر افراد می باشد.
- شرط احتساب دوران تعلیق کارمند متخلف در سوابق خدمتیدوران عدم اشتغال کارمند متخلف تعلیق شده به شرطی در سوابق خدمتی قابل محاسبه است که در هیأت تخلفات اداری رأی بر برائت وی صادر گردد.
- نحوه احتساب سنوات خدمت درآموزش و پرورش استثناییمدت پنج سال خدمت دولتی رضایت بخش کارکنان سازمان آموزش و پرورش استثنایی، از هر نظر از جمله بازنشستگی، شش سال محاسبه می شود.
- شرط تکرار تست اعتیادصرف مثبت بودن تست اعتیاد، دلیل بر معتاد بودن شخص نیست و دادن احتمال مصرف داروی حاوی مرفین به تجویز پزشک، پیش از انجام آزمایش، از موجبات تکرار تست اعتیاد است.
- مرجع تأمین هزینه درمانی ایثارگرانپرداخت صددرصد هزینه های درمانی ایثارگران شاغل و بازنشسته و افراد تحت تکفل آنان، بر عهده دستگاه اجرایی مربوطه است.
- بازنشستگی عادی شاغلین مشاغل سخت و زیان آوربازنشستگی عادی شاغلین مشاغل سخت و زیان آور، مانع از بهره مندی آنان از حقوق مکتسب و مزایای مشاغل سخت و زیان آور نیست.
- احتساب ایام خدمت وظیفه در سوابق بیمهمدت خدمت وظیفه مشمولین قانون تأمین اجتماعی پس از پایان خدمت و اشتغال مجدد در موسسات مشمول این قانون به شرط داشتن سابقه بیمه پردازی پیش از سربازی، جزء سابقه پرداخت حق بیمه ایشان محسوب می شود. عنوان: احتساب ایام خدمت وظیفه در سوابق بیمه پیام: مدت خدمت وظیفه مشمولین قانون تأمین اجتماعی پس از پایان خدمت و اشتغال مجدد در موسسات مشمول این قانون به شرط داشتن سابقه بیمه پردازی پیش از سربازی، جزء سابقه پرداخت حق بیمه محسوب می شود.
- اثر آرای مراجع دادرسی کار نسبت به سازمان تأمین اجتماعیسازمان تأمین اجتماعی مکلف به تبعیت از آرای هیأت های تشخیص و حل اختلاف اداره کار است.
- شرط پرداخت کمک هزینه مهدکودک به کارمندان اناثپرداخت کمک هزینه مهدکودک فرزندان زیر 6 سال به کارمندان اناث، منوط به عدم وجود مهد کودک دولتی در شهر یا محل خدمت ایشان است.
- احتساب سوابق بیمه ای در دوران دستیاریسوابق بیمه ای خدمت در دوران دستیاری، در صورت اجتماع سایر شرایط، در صندوق بازنشستگی کشوری قابل احتساب است.
- دستور موقت و افزایش مدت مرخصی زایماندرخواست افزایش مرخصی زایمان از شش ماه به نه ماه، حایز شرایط صدور دستور موقت است.
- صلاحیت دیوان و دعاوی ناشی از قراردادهای استخدامیدعاوی ناشی از قراردادهای اداری از جمله قراردادهای استخدامی میان شهروندان و اداره به دلیل ترافعی بودن، در صلاحیت محاکم عمومی حقوقی و خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری است.
- نحوه احتساب سنوات خدمت در سازمان آموزش و پرورش استثناییمدت پنج سال خدمت دولتی رضایت بخش کارکنان سازمان آموزش و پرورش استثنایی، از هر نظر از جمله بازنشستگی ایشان، شش سال محاسبه می شود. عنوان: تأثیر سنوات ارفاقی کارکنان سازمان آموزش و پرورش استثنائی بر دیگر حقوق و مزایای ایشان پیام: سنوات ارفاقی کارکنان سازمان آموزش و پرورش استثنایی، بر طبقه، رتبه شغلی و حق شاغل این کارمندان نیز موثر و قابل احتساب است.
- تأثیر ازدواج موقت بر دریافت مستمری بازماندگان اناثازدواج موقت، موجب قطع مستمری بازماندگان اناث بیمه شده متوفی نیست.
- فوق العاده مأموریت و انتقال کارمنداز آنجایی که مأموریت عبارت است از محول شدن وظیفه موقت به مستخدم، غیر از وظیفه اصلی که در پست سازمانی خود دارد، انتقال موقت کارمند به سازمان اداری دیگر و انجام صرف وظایف سازمانی خود، از موجبات برقراری حق مأموریت نیست.
- مرجع رسیدگی به تخلفات افراد صنفیرسیدگی به تخلفات افراد صنفی در صلاحیت سازمان تعزیرات حکومتی می باشد.
- کارکنان نهادهای انقلابی و عدم شمول قانون کار بر ایشانصرف داشتن رابطه کاری افراد با نهادهای انقلابی، موجب شمول قانون کار بر کارکنان نهادهای مذکور نمی گردد.
- حق همترازی حقوق کارکنان با مدرک دکتری و فوق لیسانسحق همترازی کارکنان دارای مدرک دکتری یا فوق لیسانس، به شرط اشتغال در مراکز یا واحدهای آموزشی، مطالعاتی و تحقیقاتی مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت محاسبه می گردد.