آرای قضایی

صدور شناسنامه المثنی از وظایف خاص ثبت احوال بوده و مخدوش شدن قسمتی از شناسنامه از جمله حذف ازدواج و طلاق، دلیل موجهی برای عدم صدور شناسنامه المثنی نمی‎باشد.

مطبوعات از پرداخت حق بیمه 5 نفر از کارگران خود معاف می‎‎باشند.

محاسبه حق بیمه به طور علی‎الرأس به معنای محاسبه به نرخ زمان پرداخت نمی‎باشد.

ملاک تشخیص سن در قانون تأمین اجتماعی شناسنامه‎ای است که در بدو بیمه شدن به سازمان ارائه شده یا می‎‎شود و هر گونه تغییر برای سازمان معتبر نخواهد بود مگر اینکه حکم قضایی تغییر تاریخ تولد، قبل از تصویب تبصره 2 ماده 3 قانون تأمین اجتماعی (1379) صادر شده باشد.

با تأیید استراحت پزشکی کارگر در کمیسیون پزشکی، سازمان تأمین اجتماعی مکلف به پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری کارگر بیکار است.

پرداخت حق منطقه جنگی به بازنشستگان، تکلیف سازمان تأمین اجتماعی و جزء تعهدات قانونی آن نمی‎باشد.

برخورداری کارفرما از معافیت پرداخت سهم بیمه ناشی از استخدام نیروی کار جدید، منوط به تأمین نیروی کار جدید از مجرای ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی و طی مراحل قانونی است.

توافق مندرج در قرارداد نمی‎تواند قوانین و مقررات مالیاتی حاکم بر فعالیت مؤدیان را نقض یا محدود نماید.

تنها جوایز و سود حساب‎های پس انداز و سپرده نزد بانک‎ها و مؤسسات اعتباری غیر بانکی مجاز مشمول معافیت مالیاتی است و وجوه سازمان جهاد کشاورزی که در اختیار و تحت نظر بانک بوده و سود آن به صندوق واریز می‎شده، مشمول معافیت مذکور نمی‎باشد.

مرجع اعتراض به اقدامات اجرایی مالیاتی مانند بازداشت و توقیف، هیأت‎های حل اختلاف مالیاتی می‎باشند

فعالیت انتشاراتی به شرط ارائه مجوز وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی به واحد مالیاتی، مشمول معافیت مالیاتی می‎باشد.

اموال مشمول مالیات بر ارث پس از کسر دیون متوفی از جمله مهریه تعیین می‎شود

هرچند موضوع تعیین مشاغل کارگر ارتباط چندانی به مراجع حل اختلاف کار ندارد، اما اظهار نظر مراجع مزبور در این خصوص، قرینه و اماره‎ای بر اشتغال در مشاغل ذکر شده می‎‎باشد.

رأی هیأت حل اختلاف منجز نیست و کارگر را بین دو موضوع مختلف مخیر گذاشته که از موجبات نقض رأی در دیوان است.

اشتغال کارگر در محیط آلوده ولو تحت عنوان کارگر خدماتی از مصادیق مشاغل سخت و زیان‎آور است.

مستدل نبودن آرای مراجع حل اختلاف کار از موجبات نقض رأی در دیوان است.

تشخیص تمدید قرارداد کار با اداره بوده و موجبی برای الزام به تمدید قرارداد وجود ندارد.

کارگر مستحق دریافت مزد واقعی است و امضای لیست حقوق، مسقط این حق نمی‎باشد.

تعلیق قرارداد کار موضوع ماده 15 قانون کار مربوط به تعطیلی کارگاه به واسطه قوه قهریه مانند سیل، زلزله و حوادث غیر قابل پیش‎بینی است و شامل تعطیلی ارادی کارگاه به جهت تغییر سوخت نمی‎شود.

در قرارداد کار موقت که به دلیل تدریجی بودن تعهد و ایجاد آن در طول زمان، با الزامات قرارداد مدنی تفاوت دارد، به محض اعلام عدم نیاز یا خاتمه قرارداد، تعهدی باقی نمانده و رابطه کار، قطع شده تلقی می‎‎گردد. عنوان: ویژگی‏های قرارداد کار پیام: قرارداد کار عقدی رضایی و معوض است و مفهوم زمان شرط اصلی در قرارداد می‌‌باشد.

تغییر شکل قرارداد کار، تغییری در ماهیت آن ایجاد نمی‎کند.

پس از ترک کار به مدت طولانی، کارفرما ملزم به حفظ شغل کارگر نمی‎باشد.

پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما بعد از قطع همکاری، موجب اسقاط حق کارگر در برخورداری از بیمه بیکاری نمی‎شود.

ارتکاب جرم، ترک کار و حتی اخراج موجب تضییع حقوق کارگر نمی‎شود.

صرف پروژه‎ای بودن کار مسقط حق کارگر در بهره مندی از بیمه بیکاری نیست

قطع رابطه کار با استدلال از بین رفتن زمینه اشتغال به منزله اخراج و مشمول بیمه بیکاری است.

توافق با کارفرما در خصوص پرداخت مطالبات قانونی از جمله حقوق و مزایای معوقه، مبین اراده کارگر در قطع رابطه کار نبوده و بیمه بیکاری به وی تعلق می‎گیرد.

قطع رابطه کار به دلیل اخراج، غیرارادی بوده و مشمول بیمه بیکاری است

حسب گزارش بازرس سازمان تأمین اجتماعی، فرد بیکار در آژانس مشغول به کار شده و اشتغال مجدد موجب قطع بیمه بیکاری می‎‎گردد.

سازمان تأمین اجتماعی تنها تا سن بازنشستگی بیمه شده، مکلف به پرداخت بیمه بیکاری می‎باشد.