آرای قضایی

مدت غیبت و اخراج ناشی از آن در صورتی جزء سنوات خدمت محسوب خواهد شد که موجه بودن غیبت اثبات شده و هیأت رسیدگی به تخلفات اداری، رأی بر برائت کارمند صادر نماید.

تعلل دستگاه های اجرایی در پرداخت مابه التفاوت کسور بازنشستگی ناشی از انتقال سنوات خدمت مستخدمان در نهادهای انقلابی در حق صندوق تأمین اجتماعی، نافی حق مکتسبه اشخاص ذی نفع نیست.

مدت خدمت شرکتی کارکنان به دلیل عدم رابطه مستقیم خدمتی با اداره، جزء سنوات خدمت محسوب نمی شود.

احتساب سنوات خدمت مستلزم ارائه ابلاغ شغل از سوی مقام صلاحیت دار یا قرارداد همکاری است.

در صورت عدم تعیین فهرست مناطق محروم از سوی هیأت وزیران بعد از سال 86، فهرست قبلی بر اساس اصل استصحاب، تا اجرایی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری معتبر است.

از آنجا که سازمان امور عشایر زیرمجموعه وزارت جهاد کشاورزی است که مقررات خاص استخدامی دارد، مشمول مقررات قانون جذب نیروی انسانی در مناطق محروم و ... نمی شود.

پاداش خدمت در مناطق محروم، خاص کارمندان رسمی بوده و شامل کامندان پیمانی نمی شود.

مصوبه هیأت وزیران در خصوص تعیین مناطق محروم موضوع قانون جذب نیروی انسانی ... موجد اوصاف مقرر در مورد مناطق محروم نیست، بلکه کاشفیت از محرومیت منطقه در زمان تصویب قانون دارد.

مصوبه هیأت وزیران در خصوص تعیین مناطق محروم موضوع قانون جذب نیروی انسانی ... موجد اوصاف مقرر در مورد مناطق محروم نیست، بلکه کاشفیت از محرومیت منطقه در زمان تصویب قانون دارد.

تهیه لباس به کیفیت مرقوم در محیط کاری از جمله وظایف دستگاه ها بوده که این امر ایجاد حقی برای مستخدمین نمی نماید و در صورت عدم استفاده مستخدم از آن در زمان اشتغال، پولی بابت آن به فرد پرداخت نمی شود.

به تبع منع تصدی بیش از یک پست سازمانی، تخصیص دو حقوق از جمله حقوق حالت اشتغال به یک نفر ممنوع است.

شرط برقراری کمک هزینه عائله مندی و اولاد برای فرزند دختر، شغل و شوهر نداشتن وی بوده و کارمندی که دخترش طلاق خلع گرفته است، مستحق دریافت کمک هزینه اولاد و عائله مندی است.

از آنجا که فرقه بهائیت از مذاهب رسمی مذکور در قانون اساسی نمی باشد، لذا استخدام بهائیان در شرکت دولتی و پرداخت حقوق از جمله حق بیمه خلاف قانون اساسی است.

پرداخت حق مأموریت خارج از کشور، مستلزم صدور حکم مأموریت از سوی مقام مسئول و انجام آن و ارائه گزارش می باشد.

اگر اعزام به مأموریت کارمند مسجل باشد، دستگاه متبوع مکلف به پرداخت حق مأموریت است و مدعی پرداخت حق مأموریت، باید آن را اثبات کند.

به دلیل سالانه بودن حق ارزشیابی، هر گاه مستخدم قبل از اتمام سال بازنشسته شود، این مبلغ قابل پرداخت نخواهد بود.

امتیازات ایثارگری و اشتغال کارگران مشمول قانون کار در مناطق جنگی و جنگ زده به کارمندان قابل تسری نیست.

کارمندان زن که حقوق و عائله مندی همسر متوفی را دریافت می کنند، چنانچه به تنهایی متکفل مخارج فرزندان نباشند، مشمول دریافت کمک هزینه عائلهمندی موضوع بند 4 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری نخواهند شد.

عدم پرداخت حقوق و مزایا به کارمندان دولتی بر اساس 31 روز در ماه های 31 روزه، تضییع حقوق مکتسبه آنان است.

دولت در ابتدای هر سال مکلف به افزایش حقوق کلیه کارکنان و بازنشستگان دولت برای تمامی رشته های شغلی متناسب با شاخص نرخ تورم اعلامی از سوی بانک مرکزی می باشد اما نسبت به سال های 88 و بعد از آن به موجب قوانین بودجه سالانه کل کشور، افزایش حقوق در حد اعتبارات مصوب تجویز گردیده است.

طبق تصویب نامه مورخ 1/11/1390 هیأت وزیران، دستگاه های اجرایی مکلف شده اند قراردادهای منعقد شده با شرکت های پیمانکاری برای تأمین نیروی انسانی را ظرف پانزده روز بعد از ابلاغ این تصویب نامه فسخ نموده و با کارکنان شرکتی که دارای حداقل یک سال سابقه کار شرکتی مستمر با پرداخت حق بیمه هستند، طبق بندهای الف و ب شق «یک»; تصویب نامه (انعقاد قرارداد کار موقت یک ساله با شاغلین در مشاغل خدماتی و تمدید قرارداد در قالب قرارداد کار معین با شاغلین در مشاغل پشتیبانی) اقدام نمایند.

دستگاه های اجرایی الزامی در جهت تبدیل وضعیت یا استخدام نیروهای شرکتی ندارند.

آن دسته از دستگاه هایی که از خدمت کارکنان خرید خدمت استفاده می کنند و به خدمت ایشان نیاز دارند، مکلف اند ظرف شش ماه وضعیت خدمتی آنان را به پیمانی یا عناوین مشابه دیگری که در قوانین مربوط وجود دارد، تغییر دهند.

تبدیل وضعیت کارمندان خرید خدمت به پیمانی، بدون نیاز به تعیین سهمیه یا کسر از سهمیه استخدامی جایز است.

کسانی که در قالب طرح های عمرانی، مطالعاتی و قراردادهای خدماتی به صورت خرید خدمت با دستگاه ها همکاری می نمایند مشمول مقررات تصویب نامه هیأت وزیران مبنی بر تبدیل وضعیت استخدامی از خرید خدمت به پیمانی ظرف شش ماه نمی باشند.

برای اثبات استحقاق نسبت به تبدیل وضعیت استخدامی از خرید خدمت به پیمانی، ارائه سند قرارداد کار معین کفایت نمی کند.

منصوب شدن فرد به عنوان امین دلیلی بر سرپرست خانوار بودن محسوب نمی شود.

مستخدم پیمانی که به دلیل عدم تمدید قرارداد به خدمتش خاتمه داده می شود، مستحق دریافت پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی نبوده، زیرا پاداش پایان خدمت مختص کارمندانی است که بازنشسته یا فوت شده و ذخیره مرخصی مختص بازنشستگان است.

کمک هزینه تسهیلات رفاهی اعم از کمک هزینه مسکن و ایاب و ذهاب، از مزایای غیر مستمر بوده و مشمول کسر کسور بازنشستگی نمی شود و در محاسبه میزان مستمری بازنشستگی و پاداش پایان خدمت تأثیری ندارد.

مستخدمینی که تابع قانون تأمین اجتماعی اند و از مزایای غیر مستمر آنان از جمله فوق العاده مسکن و ایاب و ذهاب، کسور بازنشستگی کسر شده باشد، مستحق احتساب این مزایا در پاداش پایان خدمت اند.