آرای قضایی

سابقه خدمت کارکنان قرادادی که در آزمون استخدامی شرکت نموده اند، باید از حداکثر سن استخدام کسر شده و رد این داوطلبان به دلیل بالا بودن سن در زمان ثبت نام فاقد توجیه است.

تعیین محدوده زمانی یک ساله در جایگزینی افراد ذخیره پذیرفته شده در آزمون استخدامی به جای نفرات اصلی که به دلیلی شروع به کار نکرده اند، وضع قاعده سالب حق و مقید نمودن قانون به زمان است که خارج از صلاحیت قوه مجریه و از وظایف اختصاصی مقنن می‎باشد.

تولد در شهرستان محل خدمت و گذراندن دو مقطع تحصیلی در آن محل، ملاک احراز بومی بودن جهت استخدام می‎باشد.

داشتن مدرک تحصیلی مورد نیاز برای استخدام، در تاریخ ثبت نام در آزمون استخدامی ضروری است.

استخدام فرزندان کارکنانی که در حین انجام وظیفه فوت می‎نمایند، منوط به رعایت قانون مدیریت خدمات کشوری و اختصاص سهمیه استخدامی است

حکم قانون مدیریت خدمات کشوری در تعیین سقف حداکثر یک سال برای انعقاد قرارداد کار معین، دلالت بر عدم جواز انعقاد قراداد به کمتر از این مدت نمی‎نماید.

ارتقا به رتبه عالی موکول به پیشنهاد اداره محل خدمت و موافقت کارگروه مربوط (کمیته تخصصی نظام شغلی) در معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور می‎باشد.

در صورت لغو قرارداد استخدامی بدون رعایت تشریفات اعلام به کارمند از یک ماه قبل، اداره مکلف به پرداخت حقوق و مزایای یک ماه مستخدم خواهد بود.

اخراج مستخدم متهم به ارتکاب تخلف اداری پیش از اتخاذ تصمیم در هیأت رسیدگی به تخلفات اداری، موجب تضییع حقوق مستخدم بوده و فاقد توجیه قانونی است.

پرداخت فوق العاده ویژه موضوع مصوبه شماره 124320/ت 47022 مورخ 21/6/1390 هیأت وزیران، شامل کلیه کارمندان وزارت امور اقتصادی و دارایی اعم از کارمندان شاغل در سازمان امور مالیاتی یا بخش دیگر از وزارتخانه بوده و خروج افراد شاغل در سازمان امور مالیاتی نیاز به صراحت در مصوبه دارد.

منظور نمودن ایام تحصیل در دانشگاه امام حسین (ع) به عنوان سابقه خدمت در سپاه پاسداران فاقد مستند قانونی است.

درخواست برقراری سه پنجم حقوق از باب حمایت عائله تحت تکفل کارکنان اخراجی از سوی خود پرسنل اخراجی به دلیل فقدان سمت محکوم به رد است.

کارکنان سازمان انتقال خون مشمول دریافت فوق العاده جذب اعضای غیر هیأت علمی هستند.

برقراری و پرداخت فوق العاده جذب به کارکنان غیر هیأت علمی بر اساس اختیار حاصله از بند «ب»; ماده 20 قانون برنامه پنجم توسعه بوده که مؤخر بر اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری است. بنابراین عدم ذکر فوق العاده جذب در میان فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی در قانون مدیریت خدمات کشوری، مانع کسر کسور مربوط به حق جذب از حقوق کارکنان غیر هیأت علمی نمی‎باشد.

از آنجا که دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی از لحاظ مقررات اداری و استخدامی از شمول مقررات عمومی مستثنی بوده و تابع قوانین و مقررات خاص می باشند، تبدیل وضعیت استخدامی اعضای غیر هیأت علمی از قراردادی به پیمانی، در صورت اعلام نیاز دانشگاه، محتاج برگزاری آزمون و مجوز استخدامی نمی‎باشد.

شورای سازمان آموزش و پرورش استثنایی، اختیاری در خصوص افزایش حقوق و مزایای کارکنان سازمان ندارد.

آموزش و پرورش تکلیفی نسبت به استخدام و به کارگیری مجدد کسانی که بر حسب نیاز و به صورت سالانه از خدمات آنان به صورت حق التدریس استفاده می نماید، ندارد.

در قانون تعیین تکلیف معلمین حق التدریسی ...، الزامی به تبدیل وضعیت مربیان مهدکودک شرکتی وجود نداشته و صرفا به آنها اجازه شرکت در آزمون استخدامی داده شده است.

مدت تحصیل کسانی که بدون سپردن تعهد ثبتی خدمت به آموزش پرورش تحصیل نموده و از طریق آزمون استخدامی مدارک آزاد پذیرفته شده اند، جزء سنوات خدمت رسمی محسوب نمی‎گردد.

در صورت عدم به کارگیری متعهدین خدمت به دلیل مخالفت گزینش، فاصله خدمتی بین فارغ التحصیلی تا استخدام بعدی، جزء سنوات خدمت محسوب نخواهد شد.

بر اساس دستورالعمل نحوه احتساب تجربه آموزشی، حداقل تجربه آموزشی تدریس، 24 ساعت تعیین گردیده و به کمتر از 24 ساعت تدریس، حقوق و مزایای قانونی از جمله بیمه تأمین اجتماعی تعلق نمی‎گیرد.

تعلل مسئولان در شرکت دادن متقاضی استخدام در آزمون، موجب الزام اداره به استخدام وی بدون پذیرش و احراز شرایط نخواهد بود.

تأخیر در استخدام به جهت طی مراحل تشریفات استخدام، حقی برای شاکی در احتساب این مدت به عنوان سابقه خدمت ایجاد نمی نماید.

عدم تعیین دقیق علت رد صلاحیت، از موجبات نقض رأی هیأت مرکزی گزینش است.

رد صلاحیت دانشجو برای تحصیل در مقطع دکترا به استناد محتویات فیلم ضبط شده در منزل شخصی توسط همسر، به دلیل وجود احتمال غرض ورزی ناشی از اختلافات خانوادگی، حجیت قانونی جهت ایجاد اتقان قضایی نداشته و فاقد وجاهت است.

نمی‎توان با استناد به اتهاماتی که شاکی به موجب قرار منع تعقیب از آن تبرئه گردیده، صلاحیت اخلاقی شاکی را مورد تردید قرار داد.

رسیدگی به خواسته فک پلمبی که به دستور مقام قضایی انجام گرفته است، خارج از صلاحیت دیوان است.

رسیدگی به شکایت اشخاص حقیقی و حقوقی از تصمیمات متخذه در امر واگذاری شرکت‎های دولتی، بدوا در صلاحیت هیأت داوری موضوع ماده 20 قانون برنامه سوم توسعه کشور بوده و خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری است.

رسیدگی به موضوع غیبت بیش از 6 ماه فرد نظامی، در صلاحیت دادگاه نظامی بوده و خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری است.

رأی هیأت‎های حل اختلاف مالیاتی در مورد درخواست مؤدی مبنی بر استرداد مبالغ اضافه دریافتی، قابل اعتراض و تجدیدنظر در دیوان عدالت اداری نمی‎باشد.