آرای قضایی

به کارگیری مجدد مستخدمین رسمی و ثابت که رابطه استخدامی آنان به هر علت قطع شده است، مستلزم طی مراحل گزینش خواهد بود.

حضور و اشتغال به کار در محل خدمت برای اقدام به استعفا ضروری بوده ودر صورت فرار از خدمت خواهان، ادعای استعفا پذیرفته نیست.

حداقل مدت قراردادهای استخدام پیمانی، یک سال است و تمدید 3 ماهه آن خلاف آیین‎نامه استخدام پیمانی می‎باشد.

شرط استخدام منصرف از شرط ثبت نام است و برخورداری از کارت پایان خدمت در زمان استخدام، شرط است.

نگهبانی جزء مشاغلی است که ضرورتا برای انجام وظایف دستگاه‎های اجرایی مورد نیاز بوده و در صورت عدم امکان استخدام، باید با این افراد ولو در قالب کارکنان شرکتی، قرارداد کار معین منعقد شود.

هر گونه استخدام در دولت منوط به مجوز معاونت نیروی انسانی رییس جمهور است

تعیین شرایط احراز مشاغل مختلف و ارتقا به طبقات بالاتر و برخورداری از گروه آن از حیث مدرک تحصیلی، پیشینه تجربی و دیگر عوامل موثر به سازمان مدیریت و برنامه‎ریزی کشور محول شده و خارج از صلاحیت دیوان است.

بخشنامه موخر نمی‎تواند مانع از اعمال مدرک تحصیلی مستخدمی شود که در هنگام حاکمیت بخشنامه اجرا نشده قبلی، واجد شرایط تغییر رسته و استفاده از مزایای مدرک تحصیلی بوده است.

در صورتی که مستخدم پیمانی، هفت روز بدون اطلاع و عذر موجه در محل خدمت حاضر نشود، دستگاه اجرایی می‎تواند قرارداد را فسخ نماید.

تمدید قراردادهای کارکنان پیمانی دیوان محاسبات از اختیارات این نهاد است.

در مورد کارمندانی که با حکم مراجع قضایی یا هیات‎های رسیدگی به تخلفات اداری محکوم به اخراج می شوند، در صورت داشتن بیش از 15 سال سابقه خدمت و 50 سال سن، برای معیشت خانواده آنان مقرری ماهانه برقرار می گردد.

هر گاه کارمند اخراج شده به دلیل غیبت، حداکثر تا سه ماه پس از ابلاغ حکم دستگاه متبوع خود مدعی شود که عذر او موجه بوده است، وزیر یا بالاترین مقام دستگاه متبوع کارمند موظف است پرونده وی را جهت تجدیدنظر به هیات تجدیدنظر مربوطه ارجاع نماید.

ترفیع کارکنان ناجا تا درجه سروانی با تصویب فرمانده نیروی انتظامی می‎باشد.

مرجع قانونی تشخیص اعتیاد اشخاص به مواد مخدر تنها دادگاه انقلاب اسلامی بوده و صرف مثبت بودن تست اعتیاد، موید معتاد بودن شخص نیست.

ایام فرار از خدمت کارکنان ناجا در حکم مرخصی بدون حقوق تلقی گردیده که طبق بند د ماده 110 قانون استخدام ناجا، ایام مرخصی بدون حقوق از لحاظ حقوق و ترفیعات و بازنشستگی جزء سنوات خدمتی محسوب نمی گردد.

ایام غیبت و فرار کارکنان نیروی انتظامی، در صورت صدور رای برایت یا قرار منع پیگرد، در حکم مرخصی بدون حقوق خواهد بود مگر اینکه به تشخیص هیات موضوع ماده 122 قانون استخدام ناجا از مصادیق مرخصی استعلاجی یا یکی از وضعیت‎های انتساب باشد.

انتصاب در جایگاه شغلی منوط به صدور حکم کارگزینی است و صرف تصدی عملی، موجب برخورداری از مزایای جایگاه شغلی نمی باشد.

صدور حکم انتساب ناجا در سنوات خدمت و ارشدیت تاثیر مثبت داشته و مدت انتساب جزء مدت خدمت برای ترفیع محسوب می گردد.

ه غیر از کارکنان منتسب و یا در حکم منتسب ناجا، هیچ یک از کارکنان پایور و پیمانی نباید بیش از دو ماه بدون شغل باشند.

متولی پرداخت مطالبات بازنشستگان نیروهای مسلح، سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح می باشد.

قرار موقوفی تعقیب به موجب عفو خاص به عنوان برایت یا منع تعقیب موضوع ماده 105 قانون استخدامی سپاه، جهت تبدیل ایام غیبت به انتساب محسوب نمی گردد

شمول قانون بازنشستگی پیش از موعد به کارکنان لشکری مستلزم صدور ابلاغیه از سوی ستاد کل نیروهای مسلح است.

اعمال مدرک تحصیلی برای پرسنل نیروهای مسلح، منوط به شاغل بودن آنهاست و مشمول افراد بازنشسته نمی‎شود.

مجازات قانونی فرار بیش از 6 ماه برای پرسنل کادر ثابت ارتش جمهوری اسلامی، اخراج از زمان آغاز غیبت است.

تنها معادل سه پنجم حقوق بازنشستگی به عایله تحت تکفل کارکنان اخراجی نیروهای مسلح اعطا شده و کمک هزینه عایله‎مندی و اولاد به آنها پرداخت نمی گردد.

اعطای رتبه تشویقی جانبازی با تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری لغو و فوق‎العاده ایثارگری جایگزین آن شده است.

ایام غیبت و فرار کارکنان ارتش فقط در صورت صدور رای برایت و یا قرار موقوفی یا قرار منع پیگرد، به انتساب تبدیل خواهد شد.

ارتش، وزارت دفاع و سازمان‎های وابسته می‎توانند در صورت نیاز از پرسنل وظیفه در حین خدمت دوره ضرورت و پرسنل پیمانی در طول مدت قرارداد با دارا بودن شرایط لازم برای کادر ثابت استخدام نمایند و الزامی در این خصوص وجود ندارد.

کمیته امداد امام خمینی (ره) از شمول قوانین کار، استخدام کشوری و مدیریت خدمات کشوری خارج بوده و بر اساس آیین نامه استخدامی این نهاد، در پایان خدمت قراردادی در صورت رضایت از کارمند، به ازای هر سال خدمت معادل 15 روز حقوق و مزایای مستمر به وی پرداخت خواهد شد.

کارکنان شهرداری تابع مقررات استخدامی خاص خود بوده و مفاد قانون مدیریت خدمات کشوری از جمله مقررات مربوط به فوق‎العاده خدمت در مناطق جنگی، نسبت به آنها اعمال نمی گردد.