آرای قضایی

سلب حق شکایت از کارگری که حقوق وی پرداخت نشده است، تعهد خلاف ماده 8 قانون کار و فاقد اعتبار است. عنوان: انصراف کارگر از دریافت حق بیمه پیام: حق بیمه از حقوق آمره قانونی است و از جانب کارگر، قابل گذشت نمی باشد.

به موجب اصل برابری در حقوق اداری، مقامات اداری ملزم هستند در فرآیند اتخاذ تمامی تصمیمات اداری خود، از جمله ورود به خدمت، هیچگونه تبعیضی میان اشخاص با وضعیت یکسان قائل نگردند.

تعیین دو مجازات متفاوت تعطیل و تخریب که برای دو نوع تخلف ساختمانی در دو ماده قانونی جداگانه در نظر گرفته شده، برای یک تخلف ساختمانی، فاقد وجاهت قانونی و مغایر با عدل و انصاف است.

صرف اقدام به فنس کشی دور باغ، احداث بنا و تغییر کاربری تلقی نمی گردد و صدور رأی به تخریب فنس کشی، فاقد وجاهت قانونی است.

امتیاز تاکسی و یا خطوط مربوطه دائمی نیستند و سازمان تاکسیرانی الزامی به اعطای مجدد امتیاز تاکسی به فردی که یک بار این مجوز را تحصیل نموده و آن را منتقل کرده است، ندارد.

با توجه به اولویت حفظ کاربری فضای سبز به عنوان نیاز حیاتی جامعه، ضرورتی بر ابقای بنای احداثی با کاربری مغایر در فضای سبز وجود ندارد.

تلقی بهارخواب احداثی غیر مجاز به عنوان واحد مستقل، بدون تأمین پارکینگ برای آن، خلاف ضوابط شهرسازی است.

صرف استفاده از ملک در کاربری مغایر (مسکونی به جای اداری)، مجوز صدور رأی به تخریب توسط کمیسیون ماده صد قانون شهرداری نیست.

صرف وقوع ملک در طرح و مسیر تعریض، دلیل و مجوزی برای صدور حکم تخریب بنا از سوی کمیسیون ماده 100 قانون شهرداری نمی باشد.

تقاضای صدور پروانه ساختمان در املاک مشاعی، مستلزم درخواست تمامی شرکاء است.

انبارهای کسبه که اختصاص به نگهداری اموال آن ها دارد، مشمول عوارض کسب و پیشه می باشد.

مجاز بودن تأسیس آموزشگاه در کاربری غیرتجاری به معنای مطلق بودن جواز تأسیس نبوده و محل مورد نظر باید واجد معیارها و شرایط موردنظر کمیسیون ماده 5 قانون تاسیس شورای عالی شهرسازی و معماری ایران باشد، به طوری که عدم تامین این شرایط می تواند منتج به حکم تعطیلی از سوی کمیسیون ماده 100 قانون شهرداری شود.

بانک رفاه کارگران از جمله دستگاه های مشمول قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان انقلاب اسلامی بوده و مکلف به تبعیت از آرای صادره از سوی کمیسیون ماده 16 این قانون می باشد.

برقراری مستمری برای عائله کارکنان نیروهای مسلح که پس از سال 1368 با داشتن حداقل 15 سال تمام سابقه خدمت اخراج شده اند، منوط به صلاحدید هیأت های رسیدگی به تخلفات نیروهای مسلح می باشد.

با تشخیص جانبازی یا معلولیت پرسنل ارتش وفق بند ج ماده 108 قانون آجا و بازنشستگی ایشان، برقراری مستمری بازنشستگی از تاریخ آخرین نظریه کمیسیون ماده 120 قانون آجا امکان پذیر بوده و پرداخت حقوق از تاریخ مصدومیت فاقد وجاهت قانونی است.

مستخدمین پیمانی در صورت عدم تمدید قرارداد ، فارغ از کیفیت خاتمه آن، علاوه بر حقوق و فوق العاده مربوط به مرخصی استحقاقی ذخیره شده، مستحق دریافت یک ماه آخرین حقوق و مزایای پرداخت شده به ازای هر سال سابقه خدمت قابل قبول می باشند.

بازنشستگی پزشکان نیروهای مسلح پیش از پایان سی سال خدمت قانونی، قابل قبول نمی باشد.

در صورت تقدم تاریخ بازنشستگی بر تاریخ اخذ مدرک تحصیلی، عدم پذیرش مدرک مزبور و احتساب مزایای حقوقی آن توسط دستگاه اجرایی، موافق قوانین و مقررات است.

سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح متولی پرداخت حقوق بازنشستگی و مطالبات معوقه قانونی مستخدمان ارتش جمهوری اسلامی ایران است و طرح دعوا به طرفیت نزاجا در این مورد، فاقد وجاهت قانونی است.

با توجه به انتزاع و استقلال پدافند هوایی از نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران، طرح دعوی علیه پدافند هوایی متوجه نیروی هوایی ارتش نمی باشد.

رسیدگی به کلیه دعاوی راجع به حقوق و امتیازات ایثارگران، ابتدا در صلاحیت کمیسیون ماده 16 قانون تسهیلات جانبازان و پس از آن قابل بررسی در دیوان عدالت اداری است.

نظریات کمیسیون های پزشکی، به جهت فنی و تخصصی بودن قابل امعان نظر قضائی نمی باشند.

بهره مندی افراد از امتیاز سه برادری که منجر به معافیت برادر چهارم از خدمت سربازی می شود، منوط به ثبت درخواست تا تاریخ 1391/6/30 بوده است.

هرگاه مدت فرار کارکنان ثابت ناجا، بالغ بر شش ماه شود، از آغاز غیبت، اخراج شده تلقی و رفع اثر از حکم، فقط منوط به صدور رأی برائت یا منع تعقیب ایشان است.

صدور رأی برائت از سوی مراجع قضایی، مانع از رسیدگی هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری نمی شود.

ازدواج مجدد زوجه ای که همسرش پیش از اجرایی شدن قانون حمایت از خانواده (مصوب 1391.12.1) فوت شده است، مانع دریافت حقوق وظیفه و مستمری همسر متوفی خویش نمی گردد.

پرداخت سه پنجم حقوق به عائله تحت تکفل کارکنان اخراجی ارتش، منوط به داشتن حداقل 15 سال سابقه خدمت می باشد.

نیروی انتظامی در استخدام پایوران از میان کارکنان وظیفه و پیمانی، علیرغم دارا بودن حق اولویت ایشان نسبت به سایر داوطلبان در شرایط مساوی، دارای صلاحیت اختیاری است.

ترفیع درجه کارکنان نیروی انتظامی، مستلزم موافقت سازمان حفاظت اطلاعات ناجا است.

پرداخت مابه التفاوت کسور بازنشستگی یا حق بیمه انتقال مستخدم از یک صندوق بازنشستگی به صندوقی دیگر، بر عهده متقاضی انتقال است.