آرای قضایی

ازآنجایی که بررسی ترفیع اعضای هیأت علمی دانشگاه ها یک امر تخصصی است، رسیدگی به آن خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری و در صلاحیت کمیته منتخب ترفیع اعضای هیأت علمی دانشگاه مربوطه می باشد.

کارمندان زن شاغل، بازنشسته و وظیفه بگیر که دارای همسر نیستند، از کمک هزینه عائله مندی برخوردارند.

الزام به استخدام فرزندان جانبازان، فقط در چهارچوب نیاز دستگاه اجرایی و صدور مجوز استخدامی است.

صرف داشتن سابقه محکومیت کیفری غیرموثر، موجب سلب حقوق اجتماعی داوطلب در گزینش و استخدام نیست.

دستگاه های اجرایی مکلفند با درخواست اعاده به خدمت جانبازان و آزادگانی که پیش از تصویب قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران در خدمت دستگاه بوده و قطع همکاری نموده اند، موافقت نمایند.

تأخیر یا عدم صدور آیین نامه اجرایی قوانین ، مانع اجرای قانون نیست.

به دلیل احصای فوق العاده های قابل پرداخت در قانون مدیریت خدمات کشوری، پرداخت فوق العاده جذب کارشناسان حقوقی، فاقد وجاهت قانونی است.

شغل مربی پیش دبستانی از مشاغل اختصاصی و غیر حجمی بوده و استخدام آن فقط به صورت رسمی، پیمانی و قراردادی مجاز است.

از شرایط صدور پروانه بهره برداری چاه آب، حفر چاه و شناسایی و ثبت آن در بانک اطلاعاتی وزارت نیرو تا پیش از پایان سال 1385 است.

شکایت از آرای شورای عالی ثبت در دیوان عدالت اداری به جهت داشتن شخصیت مستقل شورای عالی ثبت از اداره ثبت اسناد و املاک، به طرفیت خود شورای مذکور صحیح می باشد.

اشتغال طولانی مدت کارکنان قراردادی در دستگاه اجرایی، حکایت از نیاز دستگاه و رضایت از عملکرد ایشان داشته و دستگاه مربوطه مکلف به تبدیل وضعیت استخدامی به پیمانی است.

افزایش مدت مرخصی زایمان از شش به نه ماه، شامل کلیه بانوان شاغل در بخش های دولتی و غیر دولتی می شود.

فرزندان شهدا از پرداخت حق بیمه معاف بوده و کسر حق بیمه از حقوق ایشان، فاقد وجاهت قانونی است.

پرداخت حقوق وظیفه سهم فرزندان و نوادگان اناث بیمه شده متوفی، به شرط نداشتن شوهر و شغل ممکن می باشد.

کمیته امداد امام خمینی (ره) دارای مقررات خاص استخدامی خود است و کارکنان آن، مشمول قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم نمی باشند.

حقوق مکتسبه ای که به موجب قانون یا در طول یک زمان معقول و به گونه ای قانونی و مشروع شکل گرفته و ثبات یافته است به عنوان یک اصل کلی حقوقی الزامی می باشد. از این رو مستخدمینی که در زمان بازنشستگی از حقوق استخدامی خاصی برخوردار بوده اند، با لغو مقررات اداری موجد حقوق مزبور به وسیله تصمیمات لاحق،همچنان از حقوق مزبور بهره مند می باشند.

رسیدگی به آرای قطعی صادره از سازمان تعزیرات حکومتی در صلاحیت دیوان عدالت اداری است.

آموزشیاران نهضت سواد آموزی، وفق توافق سازمان تأمین اجتماعی و نهضت سواد آموزی، از ابتدای سال 1375 تحت پوشش بیمه قرار گرفتند و الزام نهضت به پرداخت حق بیمه سنوات پیش از آن سال، فاقد وجاهت قانونی است.

زیرمجموعه های شرکت ساخت و توسعه زیربناهای حمل و نقل کشور، دارای شخصیت حقوقی مستقل از وزارت راه و شهرسازی بوده و دعاوی مربوط به شرکت مذکور متوجه وزارت راه و شهرسازی نمی باشد.

ازدواج مجدد همسر بیمه شده متوفی و طلاق وی از همسر دوم، مانع دریافت حقوق مستمری همسر اول نیست. عنوان: اثر طلاق زوجه بیمه شده متوفی از همسر دوم بر دریافت مستمری پیام: ازدواج مجدد همسر بیمه شده متوفی یا طلاق وی از همسر دوم، مانع دریافت حقوق مستمری همسر اول نیست.

مرجع رسیدگی اولیه نسبت به شکایات ناشی از اقدامات اجرایی مطالبات مالیاتی دولت از اشخاص حقیقی یا حقوقی، از جمله اعتراض به ممنوع الخروج نمودن بدهکاران مالیاتی، هیأت حل اختلاف مالیاتی می باشد.

پس از واگذاری سهام شرکت مخابرات به بخش غیردولتی، کارکنان آن مشمول قانون کار شده و حل اختلاف کارگران با شرکت، با مراجع دادرسی کار می باشد.

تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن، رافع مسئولیت و تعهدات سازمان تأمین اجتماعی در قبال بیمه شده نبوده و سازمان مزبور درهرحال مکلف به وصول بیمه و احتساب آن میباشند. عنوان: تأثیر تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه بر مسئولیت سازمان تأمین اجتماعی پیام: تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن، رافع مسئولیت و تعهدات سازمان تأمین اجتماعی در قبال بیمه شده نبوده و سازمان مزبور درهرحال مکلف به وصول بیمه و احتساب آن می باشد. عنوان: تأثیر ایام خدمت غیر رسمی در سوابق خدمت دولتی پیام: ایام خدمت تمام وقت غیر رسمی کارمند در دستگاه های اجرایی، از نظر تعیین پایه، بازنشستگی و حقوق وظیفه، به عنوان سابقه خدمت دولتی محسوب می شود. عنوان: تکلیف کارفرما و سازمان تأمین اجتماعی در پرداخت حق بیمه کارگر پیام: کارفرما مکلف به پرداخت حق بیمه سهم خود و کارگر به سازمان تأمین اجتماعی می باشد.

استخدام داوطلبان اعضای هیأت علمی، منوط به احراز صلاحیت علمی و عمومی ایشان در هیأت اجرایی جذب می باشد و دانشگاه ها پیش از آن احراز، اختیاری در استخدام ندارند.

رسیدگی به شکایت از کانون سردفتران و دفتریاران، به دلیل غیردولتی بودن، خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری است.

در صورت حذف پست سازمانی تحت تصدی کارمند، تغییر پست سازمانی بدون تضییع حقوق مکتسبه وی، از اختیارات دستگاه اجرایی مربوطه می باشد.

پرداخت هر نوع فوق العاده به کارمندان، به استثنای فوق العاده های احصا شده در قانون مدیریت خدمات کشوری، فاقد وجاهت قانونی است.

از شرایط برخورداری بازماندگان واجد شرایط متوفی از مستمری بازماندگان، پرداخت حداقل بیمه یک سال در ده سال آخر حیات بیمه شده ی متوفی، مشروط بر پرداخت حق بیمه 90 روز کار ظرف آخرین سال حیات می باشد.

بیکاری کارگر به موجب خاتمه مدت قرارداد با ماهیت کار موقت، از مصادیق اخراج بدون اراده کارگر نبوده و از این رو مشمول قانون بیمه بیکاری نمی گردد.

تأخیر یا اهمال کارفرما در پرداخت حق بیمه، از موجبات تضییع حقوق کارگر است و رافع مسئولیت سازمان تأمین اجتماعی نمی باشد. عنوان: تأثیر تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه بر مسئولیت سازمان تأمین اجتماعی پیام: تأخیر یا اهمال کارفرما در پرداخت حق بیمه، از موجبات تضییع حقوق کارگر و رافع مسئولیت سازمان تأمین اجتماعی نمی باشد.