آرای قضایی

پرداخت مستمری از کارافتادگی از تاریخ تشخیص کمیسیون پزشکی صورت می‎گیرد نه از تاریخ ابتلا به بیماری منجر به از کارافتادگی.

چنانچه از کارافتاده جزئی در اثر اشتغال جدید یا تغییر وضعیت استخدامی از شمول قانون تأمین اجتماعی خارج گردد، پرداخت مستمری از کارافتادگی جزئی فاقد وجاهت قانونی است.

رد صلاحیت در گزینش، با توجه به ماده 15 قانون دیوان، حائز شرایط صدور دستور موقت نیست.

توقف عملیات اجرایی مسدود نمودن پنجرهها، با توجه به ماده 15 قانون دیوان، حائز شرایط صدور دستور موقت است.

جلوگیری از کسر از حقوق و تخلیه خانه سازمانی با توجه به ماده 15 قانون دیوان،حائز شرایط صدور دستور موقت است

جلوگیری از قطع حقوق عضو هیأت علمی با توجه به ماده 15 قانون دیوان، حائز شرایط صدور دستور موقت نمی‎باشد.

جلوگیری از هر گونه اقدام از سوی اداره مسکن و شهرسازی جنبه کلی داشته و خارج از مصادیق صدور دستور موقت است

ثبت نام در دانشگاه و شرکت در آزمون پایان ترم با توجه به ماده 15 قانون دیوان، حائز شرایط صدور دستور موقت است.

توقف اجرای تصمیم مشعر بر تنزل مقام و تغییر پست سازمانی، به دلیل عدم تعیین پست سازمانی جدید و عدم توجه به تغییر رسته و رشته شغلی، با توجه به ماده 15 قانون دیوان، حائز شرایط صدور دستور موقت است.

توقف عملیات اجرایی تملک ملک، با توجه به ماده 15 قانون دیوان، حائز شرایط صدور دستور موقت نمی‎باشد.

جلوگیری از تغییر پست سازمانی، با توجه به ماده 15 قانون دیوان، حائز شرایط صدور دستور موقت نمی‎باشد.

برقراری حقوق و مزایا با توجه به ماده 15 قانون دیوان، حائز شرایط صدور دستور موقت است.

بازنشستگی با تقلیل یک گروه با توجه به ماده 15 قانون دیوان، حائز شرایط صدور دستور موقت است.

توقف اجرای حکم بازخریدی، با توجه به ماده 15 قانون دیوان، حائز شرایط صدور دستور موقت نمی‎باشد.

جلوگیری از انتقال کارمند از تهران به دماوند با توجه به ماده 15 قانون دیوان، حائز شرایط صدور دستور موقت است.

انتصاب به سمت سرپرست جدید سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی، با توجه به ماده 15 قانون دیوان، حائز شرایط صدور دستور موقت نیست.

توقف اجرای رأی اخراج، با توجه به ماده 15 قانون دیوان، حائز شرایط صدور دستور موقت نمی‎باشد.

دستگاه‎های اجرایی موظفند حداقل 3% از مجوزهای استخدامی خود را به افراد معلول واجد شرایط اختصاص دهند.

قانون مدیریت خدمات کشوری،قانون جامع حمایت از حقوق معلولان را نفی نکرده و صرفا سلامت نسبی بسته به شغل مورد نظر، الزامی است.

کسانی که به علت برخورد با مواد منفجره به جای مانده از جنگ تحمیلی معلول یا فوت می‎شوند، همچون سایر جانبازان حقوق وظیفه دریافت می‎دارند.

شرکت لاستیک سازی دنا توسط مدیر دولتی اداره می‎شود و کمیسیون ماده 16 قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان صالح در رسیدگی به دعاوی مطروحه توسط جانبازان علیه این شرکت می‎باشد

کمیسیون ماده 16 قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان دارای شخصیت حقوقی مستقل بوده و اعتراض به آرای آن متوجه بنیاد شهید نیست.

فرزندان شهدا از پرداخت مالیات و حق بیمه معاف هستند

فرزندان جانبازان 25% به بالا که عدم تمکن مالی آنها به تأیید دستگاه‎های ذی ربط برسد از پرداخت شهریه دانشگاه معافند.

دستگاه‎های دولتی مکلفند علاوه بر سهمیه استخدامی ایثارگران، یکی از فرزندان کارکنان شهید، جانباز25% و بالاتر یا آزاده خود را استخدام نمایند.

دانشگاه‎ها مکلفند حداقل 10% از اعضای هیأت علمی خود را از جامعه ایثارگران شامل رزمندگان، آزادگان، جانبازان و فرزندان جانبازان، شهدا و آزادگان دارای مدرک تحصیلی دکتری انتخاب نمایند.

دستگاه‎های اجرایی مکلفند با هماهنگی بنیاد شهید 25% از سهمیه استخدامی خود را به استخدام فرزندان شاهد و جانباز دارای مدرک دانشگاهی اختصاص دهند.

اعطای بورس تحصیلی داخل به فرزندان شاهد برخلاف اعزام به خارج، بدون هیچ شرطی پیش‎بینی شده است.

واگذاری زمین به جنگ زدگان محدود به دوران بازسازی بوده و با توجه به اتمام دوران بازسازی دهلران، الزام دولت به این مهم بدون رعایت تشریفات مزایده، وجاهت قانونی ندارد.

جانبازانی که مدارک بالینی ندارند ولی جانبازی آنها مورد تأیید کمیسیون پزشکی است، تحت پوشش بنیاد شهید قرار می‎گیرند.