آرای قضایی

پرداخت فوق‎العاده جذب موضوع ماده 1 قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم و دور افتاده و مناطق جنگی، قابل تسری به کارکنان کمیته امداد امام (ره) که مشمول مقررات استخدامی خاص هستند، نمی باشد.

داشتن تعهد خدمت در قبال استفاده از مزایای رایگان تحصیلی در مناطقی که آموزش و پرورش تعیین می کند، وصف داوطلبانه بودن را در مورد خدمت فرد در مناطق محروم زائل کرده و به مستخدم متعهد به خدمت، پاداش و مرخصی مناطق محروم تعلق نمی گیرد.

در اعطای حق عائله مندی به کارمندان زن بی سرپرست برابر بند 4 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری، اطلاق عبارت «دارای همسر نبوده»;، شامل زنان شاغل و بازنشسته و وظیفه بگیر که همسر داشته و همسرشان فوت نموده و یا به طور کلی ازدواج نکرده باشند نیز می گردد.

پرداخت کمک هزینه ازدواج در مورد ازدواج دائم خود و فرزندان مستخدمین شاغل، بازنشسته، از کارافتاده و متوفی فقط یک بار حسب مورد امکان پذیر است.

فوق العاده ویژه مشاغل ذی حسابی، حسابرسی و حسابداری، صرفا شامل مشاغل مذکور در وزارت امور اقتصادی و دارایی بوده و شامل سازمان ها و واحدهای تابعه از جمله سازمان امور مالیاتی کشور که سازمانی مجزا از وزارت امور اقتصادی و دارایی است، نمی گردد.

برخورداری از حق سنوات خدمت در جبهه (فوق العاده ایثارگری)، منوط به خدمت داوطلبانه در جبهه می باشد و مدت خدمت سربازی احتیاط، به عنوان خدمت داوطلبانه محسوب نمی گردد.

با توجه به پرداخت حقوق و مزایا بر مبنای پست سازمانی، ابلاغ انشایی یک پست موجب بهره مندی از مزایای آن پست نمی گردد و برای برخورداری مستخدم بازنشسته از حق مدیریت، حکم کارگزینی با پست مدیریتی لازم است.

اعزام کارمندان دستگاه های اجرایی با هزینه دستگاه ها برای طی دوره های آموزشی در داخل و خارج از کشور که منجر به اخذ مدرک دانشگاهی و یا معادل آن می گردد و استفاده از مأموریت آموزشی ممنوع است.

مدت همکاری کارکنان دولت با وزارت کشور جهت برگزاری انتخابات، از ایام مأموریت ایشان محسوب شده و حق مأموریت مذکور از محل اعتبارات سازمان متبوع پرداخت خواهد شد.

از جمله شروط برخورداری از تسهیلات انتقال از تهران و کلانشهرها به سایر شهرهای کشور، اثبات اشتغال کارمند در کلانشهرها تا قبل از پایان سال 85 است.

انجام وظیفه در نوبت دوم، به منزله خدمت مضاعف نبوده و از مصادیق اضافه کار ساعتی می باشد.

نظر به این که محل خدمت کارمندان پیمانی در پیمان نامه مشخص می گردد، تغییر محل خدمت ایشان قبل از انقضای مدت پیمان و بدون رعایت تشریفات قانونی، فاقد وجاهت قانونی است.

برای تبدیل وضعیت استخدامی از حالت شرکتی به قرارداد کار معین، الزام قانونی وجود ندارد.

اعمال ضریب افزایش مستمری در ابتدای سال انجام می شود و مربوط به کسانی است که در آن تاریخ بازنشسته هستند.

امتیاز طبقه مشاغل آموزشی تمام وقت وزارت آموزش و پرورش و مشاغل بهداشتی و درمانی وزارت بهداشت، ناظر به کارکنان شاغل رسته های آموزشی و بهداشت و درمان بوده و قابل تسری به بازنشستگان نیست.

دستگاه‎های دولتی الزامی به موافقت با بازنشستگی پیش از موعد کارکنان خود با اعمال سنوات ارفاقی ندارند.

مجرد اخذ مدرک تحصیلی بالاتر در طول خدمت به تنهایی کافی برای تغییر پست ثابت سازمانی و ارتقاء گروه مستخدم دولت نیست و منظور نمودن مدرک تحصیلی بالاتر که در دوران خدمت اخذ می‎شود، بدون تأثیر آن در رسته شغلی مورد تصدی توجیهی ندارد.

انجام کارورزی در یک دستگاه دولتی ایجاد رابطه استخدامی نمی نماید.

احراز اعتیاد و ارتباط مستخدمان نیروی انتظامی با قاچاقچیان مواد مخدر، خارج از صلاحیت کمیسیون تجدیدنظر ماده 122 قانون استخدام ناجا و در صلاحیت دادگاه انقلاب و سایر مراجع قضایی است.

کارکنان مستعفی ناجا، در صورت نیاز نیروی انتظامی و با تقاضای شخصی، مشروط به تحقق سایر شرایط مقرر می توانند برای یک بار به خدمت اعاده شوند.

دریافت حقوق وظیفه یا بازنشستگی و سهمیه مستمری به صورت توأمان ممنوع است.

سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح، متولی پرداخت مطالبات بازنشستگان نیروهای مسلح است.

شهرداری الزامی به تغییر وضعیت استخدامی کارکنان خود از کارگری به کارمندی (بدون برگزاری آزمون و مسابقه) ندارد.

تعلق هدیه بزرگداشت هفته تأمین اجتماعی به کارمندان و جوایز اختصاصی به فرزندان کارمندان سازمان تأمین اجتماعی، مقید به شاغل بودن کارمند بوده و قابل تسری به بازنشستگان نمی باشد.

سازمان تأمین اجتماعی در پرداخت بهره وری بر اساس رضایت از عملکرد کارکنان خود مختار بوده و الزام این سازمان به پرداخت بهره‎وری فاقد وجاهت قانونی است.

فوق العاده جذب اعضای غیر هیأت علمی دانشگاه ها ناظر به کارکنان دانشگاه ها است و به سازمان های تابعه وزارت بهداشت تسری ندارد.

بازخرید مرخصی استحقاقی ذخیره شده برای کارکنان دانشگاه‎ها و دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی با درخواست کارمند در طول هر دوره ده ساله خدمتی، فقط برای یک بار در هر دوره و در صورت وجود اعتبار و پس از تصویب در هیأت رئیسه مؤسسه بلامانع است.

فوق العاده ویژه جذب هیأت امنای دانشگاه‎ها، فوق العاده مستمر تلقی شده و باید در تعیین میزان حقوق بازنشستگی احتساب گردد.

جذب اعضای هیأت علمی منوط به فراخوان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، اعلام نیاز دانشگاه و طی مراحل جذب است.

از آنجا که اعضای بازنشسته هیأت علمی دانشگاه ها در موارد سکوت آیین نامه استخدامی اعضای هیأت علمی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری بوده، و همچنین به موجب آیین‎نامه استخدامی اعضای هیأت علمی دانشگاه‎ها، به ازای هر سال خدمت مازاد بر سی سال، دو و نیم (5/2) درصد به حقوق بازنشستگی ایشان افزوده می شود