آرای قضایی

مستمری بیمه شده متوفی در صورت طلاق همسر وی از شوهر دوم مجددا برقرار می‎گردد

رأی دیوان در مورد برقراری مستمری بازماندگان جنبه کاشفیت داشته و شاکیه از تاریخ فوت همسر، مستحق دریافت مستمری می‎باشد.

واگذاری وظایف دستگاه‎های دولتی با واگذاری مالکیت آنها به بخش غیر دولتی متفاوت بوده و کارکنان شرکت‎های خصوصی شده، مستحق دریافت هزینه تغییر و جابجایی از صندوق بازنشستگی به دیگر صندوق‎ها نیستند.

با دریافت کسورات بیمه ای از صندوق مربوط، دیگر موردی برای انتقال سوابق بیمه و کسورات شاکی باقی نمی‎ماند.

در صورت تقاضای مزایای مندرج در قانون بودجه در همان سال، پرداخت آن در سال‎های آتی، به رغم سالانه بودن این قوانین به دلیل ایجاد حق مکتسبه امکان‎پذیر خواهد بود.

مؤسسات تابع قوانین استخدامی خاص مشمول قانون جذب نیروی انسانی به مناطق محروم و دورافتاده و مناطق جنگی نیستند.

پاداش خدمت در مناطق محروم به نرخ روز محاسبه نشده و بر اساس نرخ سال‎های متعلقه پرداخت می‎شود.

پاداش خدمت در مناطق محروم، تنها به مستخدمین رسمی و ثابت تعلق می گیرد.

بومی بودن مانع دریافت پاداش خدمت در مناطق محروم نیست.

پاداش مناطق محروم از سال 86 لغو شده است.

پاداش خدمت در مناطق محروم به مستخدمینی تعلق می‎گیرد که به صورت داوطلبانه در دهستان‎های مذکور در مصوبه هیأت وزیران خدمت می کنند.

پاداش خدمت در مناطق محروم به مستخدمینی تعلق می‎گیرد که به صورت داوطلبانه در دهستان‎های مذکور در مصوبه هیأت وزیران خدمت می کنند.

با تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری، قانون حمایت قضایی از کارکنان دولت نسخ نشده و کارشناسان حقوقی همچنان مستحق فوق‎العاده جذب هستند.

اجرای فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری از سال 88 نافی حق مکتسب کسانی که قبل از آن، واجد شرایط برخورداری از امتیازات ارتقای شغلی از جمله پرداخت فوق‎العاده ویژه کارشناسی (ارشد، خبره، عالی) بوده‎اند نیست.

با تغییر محل خدمت به حکم هیأت رسیدگی به تخلفات اداری، مستخدم مستحق دریافت هزینه سفر و فوق‎العاده محل خدمت نیست.

مبنای محاسبه فوق‎العاده کار با اشعه، حقوق و مزایای دریافتی مستخدم است و نه حقوق و فوق‎العاده شغل.

فوق‎العاده کار با اشعه تحت عنوان جدید سختی شرایط محیط کار قابل پرداخت است و برقراری مجدد آن با قانون مدیریت خدمات کشوری در تعارض می‎باشد.

به دلیل عدم احصای اضافه‎کار به عنوان فوق‎العاده مستمر در قانون مدیریت خدمات کشوری، محاسبه آن در پاداش پایان خدمت وجهی ندارد

احتساب اضافه‎کاری مستمر در پاداش پایان خدمت مذکور در قانون برنامه پنجم توسعه نسبت به بازنشستگان پیش از تصویب این قانون نیز اعمال می گردد.

پرداخت دیون از جمله پاداش پایان خدمت از محل واگذاری سهام، منوط به جلب رضایت طلبکار است.

بنیاد شهید تکلیفی به پرداخت حقوق و مزایا به جانباز از کارافتاده کلی مستخدم دولت ندارد.

تاریخ مصوبه کمیسیون پزشکی بنیاد شهید ، مبنای پرداخت حقوق مشمولین قانون حالت اشتغال است.

اشتغال جانبازان در شرکت‎های غیر دولتی، مانع دریافت حقوق حالت اشتغال نمی‎گردد.

قانون حالت اشتغال عطف به ماسبق نشده و تکلیفی به پرداخت حقوق مزبور قبل از سال 72 وجود ندارد.

شهدا به منزله مستخدمین شاغل تلقی و تابع قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت هستند.

اجرای قانون نحوه بازنشستگی جانبازان، معلولین و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور در بنیاد شهید منوط به تصویب دستور العمل اجرایی در بنیاد و تصویب سنوات ارفاقی در معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور می‎باشد.

تخصیص سهام دولتی برای مستخدم بازنشسته صرفا بر عهده سازمان بازنشستگی نبوده و سایر مراجع مربوطه از جمله سازمان خصوصی‎سازی و بورس نیز باید طرف دعوی قرار گیرند.

عطف به ماسبق نمودن تاریخ بازنشستگی مستخدم به تاریخی که در آن اشتغال داشته، فاقد مبنای قانونی است.

قوه قضائیه می‎بایست کسور بازنشستگی پرداختی مدت اشتغال کارکنان مستعفی دادسراها و دادگاه‎ها را به صندوق مربوطه پرداخت نماید و مدت اشتغال مزبور جزء سنوات خدمتی محسوب می‎شود

حقوق بازنشستگی حداقل باید به اندازه نرخ تورم افزایش یابد.