آرای قضایی

سلب عضویت به دلیل عدم سکونت عضو شورای شهر در حوزه انتخابیه نیازمند تحقیق و مدارک مثبته است.

انحلال شورا به دلیل مصوبات خلاف قانون، زمانی که در مهلت قانونی به مصوبات شورا اعتراض نشده، و به صرف گزارشات ارسالی فرمانداری و ادعاهای ثابت نشده امکان پذیر نیست.

مدرک تحصیلی باید در زمان ثبت نام نامزد شورا ارائه شود و کسب مدرک مربوط پس از زمان ثبت نام قابل قبول نیست.

اعلام امکان فعالیت شرکت در بخش‎های مختلف نمی‎تواند مجوزی برای تعیین مالیات علی الرأس بدون وجود مدارک و مستندات کافی باشد.

تعیین مالیات بر اساس منشاء قانونی است و قرارداد جعلی سرقفلی نمی‎تواند مبنای تعیین مالیات باشد.

استناد هیأت حل اختلاف مالیاتی به بخشنامه خلاف قانون سازمان امور مالیاتی از موجبات نقض رأی در دیوان است.

نیروی قراردادی سازمان تاکسیرانی، کارگر بوده و رسیدگی به اختلاف در خصوص استعفا، در صلاحیت مراجع حل اختلاف کار است.

حضور کارگر به مدت سه روز در هفته، دلالت بر وجود رابطه کارگری و کارفرمایی دارد

مشاغل واحد شیشه سازی در زمره مشاغل سخت و زیان آور قرار دارد.

جوشکاری از مشاغل سخت و زیان آور است.

تراشکاری درجه یک به عنوان شغل سخت و زیان آور پذیرفته شده است.

در کارهای سخت و زیان آور، احتساب بیش از شش ساعت در روز در سوابق بیمه‎ای امکان پذیر نیست.

کم بودن مبالغ عیدی و پاداش کارگر، شرعا و قانونا موجبی جهت استنکاف مراجع حل اختلاف کار از رسیدگی نیست.

درخواست اجرای طرح طبقه بندی مشاغل کارگری، بدوا می‎بایست در مراجع حل اختلاف کار مطرح گردد.

گزارش بازرس کار در حکم گزارش ضابط دادگستری بوده و نمی‎توان تصمیم مغایر با آن اتخاذ نمود مگر اینکه خلاف واقع بودن گزارش اثبات شود.

مشمولین قانون کار مکلف به تمکین از آرای مراجع حل اختلاف کارند و ایجاد شرط در اجرای آرا، وجاهت قانونی ندارد.

عدول از سازش بین کارگر و کارفرما، مستلزم ارائه دلیل و اثبات فساد در سازش از سوی مدعی است.

زمانی که رابطه کارگری و کارفرمایی وجود نداشته، سازش در امور عدمی مفهومی ندارد

تنظیم صورتجلسه سازش بین کارگر و کارفرما، بدون آگاهی کارگر ازحقوق قانونی خویش موجب رفع تکلیف کارفرما نمی‎شود.

مأمور به تحصیل بودن کارگر، موجبی برای انقطاع رابطه کار نیست.

دیوان صلاحیت الزام کارفرما به تمدید قرارداد موقت را ندارد.

هرگونه جرم ارتکابی کارگر موجب تضییع حقوق مسلم وی نمی‎شود. عنوان: کارگران پاره وقت پیام: کارگران پاره وقت مشمول قانون کار هستند.

صرف ایجاد جو غیر اخلاقی در گارگاه، موجب تضییع حقوق کارگر نمی‎باشد. عنوان: مرجع صالح رسیدگی به ایجاد جو غیراخلاقی در گارگاه پیام: رسیدگی به ایجاد جو غیر اخلاقی در گارگاه، خارج از صلاحیت مراجع حل اختلاف کار و در صلاحیت محاکم دادگستری است.

صرف اعلام رضایت کارگر در دادگاه ویژه روحانیت، مسقط حق قانونی وی جهت مطالبه حقوق و مزایای کارگری نیست.

صرف ادعای دریافت انعام از مشتریان، موجب انتفای دریافت اضافه کاری نمی‎باشد.

با خصوصی شدن شرکت مخابرات، به جهت غیر متعارف و غیر قابل پیش‎بینی بودن تعهدات مربوط به تغییر حقوقی در وضعیت کارگاه، کارفرمای جدید قائم مقام حقوق و تعهدات کارفرمای سابق نمی‎گردد

احتساب میزان بیمه و مطالبات تأمین اجتماعی خارج از صلاحیت مراجع حل اختلاف کار و در زمره وظایف تأمین اجتماعی است.

تراضی کارگر و کارفرما خلاف قاعده آمره بیمه کارگر، نافذ و لازم الاجرا نیست.

کارفرما مکلف است حق بیمه ایام مرخصی استعلاجی ناشی از کار کارگر را پرداخت نماید.

اثر قانون نسبت به آینده است و برخورداری پزشکان و پیراپزشکان از بیمه تأمین اجتماعی در مدت طرح، صرفا از زمان تصویب قانون مربوطه به بعد قابل اعمال است.