آرای قضایی

انتخاب و اخذ مستمری فوت با مبلغ بیشتر از سوی بازمانده متوفی به منزله دریافت دو مستمری از یک صندوق بیمه نبوده و مشمول ممنوعیت قانونی دریافت دو مستمری از یک صندوق بیمه نمی گردد.

آرای صادره پیش از تصویب قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385، قابل اعاده دادرسی نمی باشند.

رسیدگی به درخواست اعاده دادرسی از آرای قطعی شعب دیوان عدالت اداری که در زمان حاکمیت قانون مصوب 1385صادر شده اند، در صلاحیت شعب تجدیدنظر کنونی است.

صرف اخذ مدرک تحصیلی بالاتر در حین خدمت، به تنهایی برای تغییر پست ثابت سازمانی و ارتقای گروه کارکنان دولتی کفایت نمی کند.

طرح دعوای مطالبه حقوق و مزایای بازنشستگی، مستلزم طرح شکایت توأمان به طرفیت دستگاه اجرایی متبوع و صندوق بازنشستگی کشوری می باشد.

صرف ابلاغ انشایی پست مدیریتی، مجوز بهره مندی از امتیازات مدیریت نمی باشد.

کارکنان واحدهای آموزشی در صورت استفاده از مرخصی فصلی تابستان، حق برخورداری از مرخصی استحقاقی یک ماهه را ندارند.

1-توقف اجرای رأی مبنی بر عدم ثبت نام داوطلب در دانشگاه، حائز شرایط صدور دستور موقت می باشد. 2- ثبت نام از پذیرفته شدگان دارای مدرک کارشناسی معادل در دوره های کارشناسی ارشد ناپیوسته به شرط آنکه دوره دارندگان مدرک معادل با مجوز شورای گسترش آموزش عالی وزارت علوم ،تحقیقات و فناوری باشد و مدرک معادل آنان نیز مورد تأیید وزارت مذکور باشد مجاز خواهد بود.

دعوای اعطای رتبه شغلی، مستلزم طرح شکایت توأمان به طرفیت صندوق بازنشستگی کشوری و دستگاه اجرایی متبوع کارمند است.

(1)- کارمندانی که پیش از تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری، از فوق العاده اضافه کار آنان کسور بازنشستگی کسر شده است، اضافه کاری آنان متناسب با سالهای پرداخت کسور در پاداش پایان خدمت و حقوق بازنشستگی قابل محاسبه می باشد. (2)-کمک هزینه های رفاهی، از فوق العاده های مستمر موضوع ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری و مشمول کسور بازنشستگی نبوده و در حقوق بازنشستگی و پاداش پایان خدمت محاسبه نمی شود.

دعاوی راجع به حقوق و امتیازات ایثارگران، ابتدا در صلاحیت کمیسیون ماده 16 قانون تسهیلات استخدامی و اداری جانبازان و پس از آن تصمیم کمیسیون مذکور قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری می باشد.

فوق العاده های اعضای هیئت علمی و غیر هیئت علمی دانشگاه‎ها و مؤسسات آموزش عالی، مانند فوق العاده جذب ویژه و بهره وری، مشمول کسورات بازنشستگی می باشند.

رسیدگی به شکایات علیه سازمان توسعه راه‎های ایران، خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری است.

اجازه تأسیس مدارس غیردولتی، قائم به شخص صاحب مجوز بوده و بدون اذن آموزش و پرورش، قابل واگذاری به غیر نمی باشد و در صورت تخلف مجوز صادره لغو می گردد.

چنانچه عدم اشتغال در فاصله بین فراغت از تحصیل تا اشتغال متعهدین به خدمت در وزارت آموزش و پرورش، مستند به فعل ایشان نباشد، مدت مذکور به عنوان سنوات خدمت رسمی محسوب می گردد.

مطالبه پاداش پایان خدمت مستلزم طرح شکایت توأمان به طرفیت وزارتخانه یا سازمان دولتی متبوع و سازمان بازنشستگی کشوری می باشد.

مطالبه فوق العاده جذب خدمت در مناطق محروم و دور افتاده قانونی است و حق استفاده از یک ماه مرخصی در ازای هر سال خدمت در مناطق مذکور براساس حقوق سال قابل پرداخت می باشد.

درخواست افزایش مدت مرخصی زایمان از شش ماه به نه ماه، حائز شرایط صدور دستور موقت می باشد.

مقررات استخدامی اعضای هیأت علمی دانشگاه ها، چه در زمان اشتغال و چه در زمان بازنشستگی، از شمول قانون مدیریت خدمات کشوری خارج است.

مشمولان قانون بیمه بیکاری که دارای 55 سال سن و بیشتر می باشند، مادامی که مشغول به کار نشده اند می توانند تا رسیدن به سن بازنشستگی تحت پوشش بیمه بیکاری باقی بمانند.

جلوگیری از اجرای رأی هیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری مبنی بر کسر از حقوق و فوق‎العاده شغل کارکنان اداری، حائز شرایط صدور دستور موقت نمی باشد.

خدمت تمام وقت معلمان حق التدریس صرفا به میزان ساعات الزامی مقرر(28 ساعت در هفته در مقطع ابتدایی و 24 ساعت در هفته در مقاطع راهنمایی و دبیرستان) به استثنای ایام تعطیلات نوروز و تابستان، به عنوان سنوات خدمت رسمی ایشان احتساب می شود.

پرداخت فوق العاده ویژه ذی حسابی، حسابرسی و حسابداریاختصاص به افراد شاغل در وزارت امور اقتصادی و دارایی نداشته و شامل ذی حسابان ، حسابرسان و حسابداران شاغل در سازمان های تابعه وزارتخانه مذکورازجمله سازمان امور مالیاتی کشور نیز می شود.

افزایش حقوق از سال 88 به بعد، تنها در حدود اعتبارات قانونی تجویز شده و افزایش حقوق متناسب با نرخ تورم نسبت به سال های مذکور، فاقد وجاهت قانونی است.

بازنشستگی عادی اشخاص مشمول قانون تأمین اجتماعی، مانع از بهره مندی آنان از حقوق مکتسب و استفاده از مزایای مشاغل سخت و زیان آور در زمان اشتغال به این مشاغل نیست.

ایام دریافت مقرری بیمه بیکاری شاغلان در کارهای سخت و زیان آور در بخش صنعت نساجی، به عنوان سوابق بیمه ای مشاغل سخت و زیان آور تلقی می شود.

اشتغال به عنوان متصدی تخلیه پانل، از مشاغل سخت و زیان آور است.

اشتغال به عنوان تکنسین برق، در زمره مشاغل سخت و زیان آور است.

(1)- تعیین سخت و زیان آور بودن مشاغل کارگران مشمول قانون کار، در صلاحیت کمیته های بدوی و تجدیدنظر استانی مستقر در ادارات کار و امور اجتماعی است. (2)- کارکنان شاغل در شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه، مشمول احکام مقرر در قانون تأمین اجتماعی می باشند.

تعدد کارفرمایان، مانع از تکلیف ایشان به کسر حق بیمه سهم بیمه شده از مزد یا حقوق پرداختی به کارگر و پرداخت آن همراه با سهم خود، به سازمان تأمین اجتماعی نمی باشد.