آرای قضایی

در فاصله زمانی بین فراغت از تحصیل تا اشتغال متعهدین به خدمت در وزارت آموزش و پرورش، چنانچه بلاتکلیفی و عدم اشتغال مستند به فعل متعهد نباشد، جزء سنوات خدمت رسمی وی محسوب می شود.

کسر 4 ساعت در هفته از ساعات تدریس، موضوع آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل معلمان، شامل کسانی که در سمت رئیس اداره تعاون و رفاه آموزش و پرورش مشغول خدمت بوده اند، نمی گردد.

تعیین محل خدمت مستخدمین رسمی از اختیارات دستگاه اجرایی بوده و از سند تعهد به خدمت، الزامی جهت انتقال کارمند بر نمی آید.

در راستای حمایت از کیان خانواده، موازین مربوط به انتقال بانوان شاغل به شهر محل سکونت همسر، بر مقررات راجع به نقل و انتقال عادی کارکنان آموزش و پرورش حاکم است.

خدمت غیر رسمی به میزان 28 ساعت در هفته برای معلمان مقطع ابتدایی و 24 ساعت برای مقاطع راهنمایی و دبیرستان، خدمت تمام وقت محسوب و به عنوان سنوات خدمت احتساب می گردد.

خدمت غیر رسمی به میزان 28 ساعت در هفته برای معلمان مقطع ابتدایی و 24 ساعت برای مقاطع راهنمایی و دبیرستان، خدمت تمام وقت محسوب و به عنوان سنوات خدمت احتساب می گردد.

استفاده از کلمه سرپرست خانوار مستلزم داشتن خانواده نیست و نظر به این که در هر حال یک فرد مجرد خود اداره کننده زندگی خود و در واقع رئیس خانوار است، عدم واگذاری زمین به دلیل تجرد فاقد توجیه است.

تقاضای تغییر کاربری اراضی واقع در خارج از محدوده شهرها می بایست بدوا در کمیسیون تبصره 1 ماده 1 قانون حفظ کاربری اراضی زراعی و باغ ها مطرح گردد.

طبق نظر فقهای شورای نگهبان، ماده 2 و شقوق نه گانه آن و مواد 13 و 15 آیین نامه اجرایی قانون لغو مالکیت اراضی موات شهری، خلاف موازین شرع مقدس اسلام تشخیص داده شده است و این نظریه کاشف از ایراد شرعی مقررات مورد اشاره از زمان تصویب می باشد. بنابراین لغو مالکیت اشخاص به استناد این آیین نامه، خلاف و رأی شعبه بدوی دیوان به تعیین تکلیف ابتدایی در مورد ملی بودن زمین موجه نیست.

اراضی موات شهری که در محدوده قانونی و حریم استحفاظی شهرها و شهرک ها قرار داشته و قبل از تاریخ 5/4/1358 احیا نشده باشند، در اختیار دولت بوده و اسناد مالکیت گذشته ارزش قانونی ندارد. تملک این اراضی از مقررات آمره بوده و اداره در تملک آن اقدام یا تصمیمی اتخاذ نمی کند که تشریفات یا تصمیمات مبنی بر تملک قابل اعتراض باشد.

پس از ابطال رأی کمیسیون ماده 12 قانون زمین شهری در محاکم دادگستری، هر گونه اقدام تملیکی مستند به آن فاقد توجیه قانونی و محکوم به ابطال است.

به عمل آمدن امتحان از داوطلبان پروانه وکالت مرکز امور مشاوران حقوقی، وکلا و کارشناسان قوه قضاییه، دلیلی بر تأیید صلاحیت آنان است و این مرکز نمی تواند در مراحل بعدی با وجود پذیرش در مصاحبه و گزینش، اتمام کارآموزی و تأیید وزارت اطلاعات، به استناد عدم صلاحیت داوطلب، از صدور پروانه وکالت خودداری کند.

اشتراک قاضی در رسیدگی بدوی و تجدیدنظر رسیدگی به تخلفات وکلا و مشاوران حقوقی قوه قضاییه، از موجبات نقض تصمیم این مرجع است.

جمع آوری دلایل و سؤال از دیگران در خصوص مسائل اعتقادی که شخص اقرار به آن دارد، خارج از حیطه وظایف مأموران گزینش است.

امر گزینش صرفا در مشاغل حساس و موارد خاص بر اساس ضوابط انتخاب اصلح انجام خواهد شد و در مشاغل عادی، ضابطه گزینش، موارد مذکور در ماده 2 قانون گزینش است.

ادارات دولتی مکلف به قطع رابطه استخدامی با کارگران قراردادی هستند که صلاحیت آنها در هسته های گزینش رد شده است.

چنانچه دلیل عدم تأیید صلاحیت فرد در گزینش، مثبت بودن تست اعتیاد باشد، در صورت ادعای شاکی مبنی بر مصرف دارو قبل از آزمایش، رأی به تکرار تست اعتیاد داده می شود.

سوء شهرت بستگان داوطلب، ارتباطی با صلاحیت شاکی ندارد و هسته گزینش باید دلایل قانونی برای رد صلاحیت شخص داوطلب ارائه کند.

شنیده هایی که در محکمه اثبات نشده و با تحقیقات قبل نیز در تعارض است، نمی تواند نافی صلاحیت افراد باشد.

صرف استنکاف از انجام آزمایش اعتیاد، مثبت اعتیاد و موجهی برای رد صلاحیت در گزینش نیست.

در گزینش شاغلین، جهت رعایت حقوق مکتسبه و ایجاد امنیت شغلی افراد، باید تمامی جوانب از جمله وضعیت مالی و معیشتی و سلامتی فرد و خانواده اش را درنظر گرفت.

صلاحیت هیأت گزینش در خصوص متعهدین به خدمت تنها احراز صلاحیت فرد می باشد و حکم به لغو تعهد استخدامی خارج از صلاحیت هیأت مذکور است.

صلاحیت هسته های گزینش محدود به تأیید صلاحیت داوطلبان ورود به خدمت دروزاتخانه ها و نهادهای دولتی می باشد و اعلام نظر درباره انتقال یا عدم انتقال کارمند شاغل به وزارتخانه یا سازمان دولتی دیگر با وظایف و مسئولیت های قانونی این مراجع مطابقتی ندارد.

استناد هیأت گزینش به کثرت داوطلبان و محدودیت ظرفیت استخدامی برای رد صلاحیت افراد، خارج از صلاحیت هیأت گزینش مبنی بر بررسی اخلاقی و عقیدتی و سیاسی داوطلبان است.

اشتهار به فساد اخلاقی و تجاهر به فسق موضوع بند 4 ماده 2 قانون گزینش، دارای تعریف خاص خود از حیث شرعی و قانونی است و به هر نوع ضعف اخلاقی و یا عدم رعایت بعضی از شئونات اخلاقی اطلاق نمی گردد.

در گزینش شاغلین به جهت رعایت حقوق مکتسبه و امنیت شغلی، تعداد بیشتر نکات مثبت فرد نسبت به نکات منفی باید مورد توجه قرار گیرد.

ادعای صادقانه فرد مبنی بر عمل به فرائض دینی باید با توجه به حق الله بودن فرائض و اصول صحت و برائت مورد پذیرش قرار گیرد.

شهادت منابع تحقیقی که با فرد اختلاف داشته باشند، بی شائبه نبوده و اظهارات دیگران درباره رفتار فرد در محیط منزل خویش مقرون به صحت نمی باشد. همچنین صرف اختلافات زن و شوهری افراد نمی تواند دلیلی بر عدم صلاحیت آنان در حرفه خود باشد.

در فرایند گزینش اصل بر برائت است و گواهی و شهادت مثبت بیش از ده نفر اصولا بر گواهی یک یا دو نفر که شهادت منفی داده اند، ارجحیت دارد.

اگر فرد با ارائه استشهادیه از اهالی موثق و برجسته محل، اتهام اعتیاد را انکار کند و خواستار آزمایش مجدد شود، هسته گزینش باید به این درخواست توجه کند.