آرای قضایی

عدم انجام تعهدات دستگاه اجرایی در قبال کارمند بازخرید شده، موجب اعاده به کار نمی شود و استخدام مجدد افراد بازخرید شده در هر صورت ممنوع است.

اعاده به خدمت مستخدمین از کارافتاده، در صورتی که بهبودی حاصل نموده و توانایی اشتغال یافته باشند، قبل از رسیدن به سن شصت سالگی بلامانع است.

کارمند مستعفی مستحق حق سنوات نبوده و تنها می تواند وجوهی را که بابت کسورات بازنشستگی به صندوق بازنشستگی پرداخت کرده، مسترد دارد.

مسئولان دستگاه‎های اجرایی تکلیفی بر موافقت با درخواست استعفای کارکنان زیر مجموعه ندارند.

در صورتی که نوع معلولیت، انجام شغل مورد درخواست را ناممکن کند، اعمال سهمیه استخدامی معلولان امکان ندارد، بنابراین شخص دارای ناشنوایی شدید نمی تواند متقاضی استخدام به عنوان معلم آموزش و پرورش باشد.

استخدام نیروی انسانی به صورت پیمانی ممنوع بوده و صرفا در محدوده مجوزهای استخدامی و از طریق آزمون امکان پذیر می باشد.

قانون مدیریت خدمات کشوری قانون عام بوده و حکم مقرر در ماده 42 آن که مبین شرط سلامت جسمانی و روانی و توانایی انجام کار متقاضیان استخدام است، ناسخ ماده 7 قانون خاص حمایت از معلولان مشعر بر اعمال 3 درصد سهمیه استخدامی معلولان نمی باشد.

درج شرط عدم اشتغال به تحصیل در مقطعی بالاتر از مقطع مورد نیاز، در زمان ثبت نام در آزمون استخدامی، مغایر اصل سی ام قانون اساسی و مردود بوده و مطابق اصل 170 قانون اساسی از سوی مراجع قضایی لازم الاتباع نیست.

تکلیف دستگاه اجرایی به استخدام یکی از فرزندان کارمندان، حکم عام نبوده و صرفا شامل فرزندان کارکنان شهید، جانباز 25% و به بالا و آزاده که واجد شرایط عمومی استخدام باشند، می گردد.

تأخیر در تصویب آیین نامه و دستورالعمل اجرایی قوانینی که متضمن حقوقی برای مستخدمین می باشند، نافی حقوق مکتسبه مستخدمین نیست.

دستگاه های اجرایی تکلیفی به اعطای ردیف سازمانی متناسب با مدرک تحصیلی کسب شده مستخدم در ضمن خدمت ندارند.

ضوابط نحوه ارتقای شغلی کارمندان موضوع بخشنامه شماره 55588/200 27/10/89 معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، نسبت به کسانی که قبل از تصویب آن بازنشسته شده اند، قابل اعمال نیست.

ضوابط نحوه ارتقای شغلی کارمندان موضوع بخشنامه شماره 55588/200 27/10/89 معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، نسبت به کسانی که قبل از تصویب آن بازنشسته شده اند، قابل اعمال نیست.

حضور نیافتن مستخدم در محل خدمت تعیین شده، انصراف از ادامه خدمت تلقی می شود.

اخراج کارمند در تبعیت از حکم دادگاه صالح مبنی بر انفصال دائم فرد از خدمات دولتی، مغایر با موازین قانونی نیست.

اعتراض به رأی هیأت های رسیدگی به تخلفات کارکنان نیروی انتظامی (هیأت های مواد 121 و 122 قانون استخدام ناجا)، خارج از مهلت قانونی یک ماهه، قابل استماع در دیوان نیست.

پرداخت مستمری به والدین مستخدم متوفی نیروی انتظامی، قانونا منوط به احراز تحت الکفاله بودن آنان است.

کارکنان پیمانی نیروی انتظامی از حیث امور تشویقی از جمله ارشدیت، همچون سایر کارکنان مشمول قانون استخدام نیروی انتظامی هستند.

تعیین و ارتقای گروه شغلی قضات به عهده کمیسیون نقل و انتقال قضات است و دعاوی استخدامی قضات در این خصوص توجهی به اداره کارگزینی قضات ندارد.

در صورت تغییر سمت سازمانی قضایی به گروه پایین تر حسب ضرورت و مصلحت دستگاه قضایی، قاضی مستحق دریافت مابه التفاوت حقوق و مزایای گروه شغلی قبلی (بالاتر) است.

برای استخدام و تبدیل وضعیت از قراردادی به رسمی در شهرداری ها، داشتن دیپلم کامل متوسطه الزامی است.

کارمندان دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی که به حج تمتع مشرف می شوند، مجاز خواهند بود فقط یک بار از یک ماه مرخصی تشویقی استفاده نمایند و لیکن این حکم بعد از تصویب آیین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیأت علمی دانشگاه ها و ... در هیأت امنای دانشگاه یا مؤسسه متبوع به اجرا درمی آید.

از آنجایی که مستخدمین دانشگاه ها تحت قوانین استخدامی خاص مصوب هیأت های امنا هستند، کمک هزینه عائله مندی بر خلاف مستخدمان زن تحت شمول قوانین و مقررات استخدامی عام به کارمندان زن مجرد و زنان متکفل و سرپرست خانوار دانشگاه ها تعلق نمی گیرد.

عدم جذب کسانی که در فراخوان جذب هیأت علمی ثبت نام نموده اند، بدون اعتنا به شرایط اعلامی در فراخوان و بدون دعوت به مصاحبه، فاقد توجیه است.

حکم ماده 117 قانون مدیریت خدمات کشوری مبنی بر مستثنی شدن اعضای هیأت علمی از مقررات این قانون، مربوط به ایام خدمت افراد بوده و احکام بازنشستگی قانون مدیریت خدمات کشوری، قابل اعمال به اعضای هیأت علمی هستند.

جذب هیأت علمی بر مبنای نیاز دانشگاه و از طریق فراخوان عمومی انجام می گیرد، لذا درخواست استخدام پیمانی بدون شرکت در فراخوان محکوم به رد است.

احتساب ایام تحصیل به عنوان سابقه خدمت اعضای هیأت علمی، مستلزم وجود نص قانونی است و تعهد محضری انجام خدمت، مجوز احتساب مدت تحصیل به عنوان سابقه نیست.

مطالبات کارمندان دولت قابل محاسبه و پرداخت به نرخ روز نبوده و خسارت تأخیر تادیه شامل مطالبات پرسنل کشوری و لشکری نمی گردد.

آموزش و پرورش بسته به نیاز، در استخدام فارغ التحصیلان مراکز و دانشسراهای تربیت معلم مخیر گردیده و تکلیفی در این خصوص ندارد.

خدمت معلمان حق التدریس خدمت رسمی محسوب نشده و جزء سنوات خدمت لحاظ نمی گردد.