آرای قضایی

پرداخت فوق العاده جذب کارشناس حقوقی، پس از اجرایی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، فاقد وجاهت قانونی است.

شاغلین مشاغل سخت و زیان آور که وظایف مربوط به شغل آنان باعث بروز ناراحتی های جسمی و روحی می گردد می توانند با داشتن حداقل بیست سال سابقه خدمت براساس درخواست کتبی خود با حداکثر پنج سال ارفاق بازنشسته شوند .

صدور پروانه ساختمانی برای املاک مشاعی، منوط به درخواست همه مالکان می باشد.

رسیدگی به شکایات علیه شرکت فولاد خوزستان به دلیل غیردولتی بودن آن، خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری می باشد.

هرگونه تغییر در مفاد حکم بازنشستگی، منوط به طرح دعوی توأمان به طرفیت سازمان متبوع مستخدم و صندوق بازنشستگی کشوری است.

کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی مجازند تا پایان برنامه پنجم توسعه به ازای هر نفر اشتغال جدید، یکی از کارکنان با سابقه پرداخت حق بیمه بیش از بیست و پنج سال را با پرداخت پنجاه درصد ما به التفاوت کسورات سنوات باقی مانده تا زمان بازنشستگی قانونی، پیش از موعد بازنشسته نمایند.

تغییر پست سازمانی مستخدم بدون تنزل مقام و یا گروه، از اختیارات مدیریت دستگاه متبوع مستخدم است؛ اما در صورت تغییر آن همراه با تنزل مقام یا گروه، شکایت از آن در صلاحین دیوان عدالت ادرای است. عنوان: استرداد دعوی در مرحله تجدیدنظر دیوان عدالت اداری پیام: صرفنظر کردن شاکی محکوم له مرحله بدوی از دعوا در مرحله ی تجدیدنظر، از موجبات سقوط دعوی است.

استخدام در دستگاه های دولتی منوط به رعایت تشریفات قانونی از جمله نشر آگهی عمومی و شرکت عموم برای استخدام بوده و برگزاری آزمون برای افرادی خاص، منشأ ایجاد حق برای افراد پذیرفته شده در آزمون مذکور نمی گردد.

در صورت تعارض نتایج آزمایش اعتیاد متقاضی استخدام، مرجع گزینش می بایست به دلیل رعایت حقوق اجتماعی افراد، نسبت به معرفی مجدد برای تکرار آزمایش اعتیاد اقدام کند.

نقض آرای هیأت رسیدگی به تخلفات اداری در دیوان عدالت اداری به دلیل عدم رعایت تناسب میان تخلف و مجازات تعیین شده، مستلزم ذکر دلیل و علت عدم تناسب در متن آرای شعب دیوان عدالت اداری می باشد.

هر پنج سال خدمت دولتی رضایت بخش در آموزش و پرورش استثنایی از هر نظر، از جمله بازنشستگی،شش سال محاسبه می شود و پرداخت کسور سنوات ارفاقی آن با دولت است.

فوق العاده موضوع قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم و دورافتاده، بر مبنای حقوق و مزایای هر سال خدمت قابل محاسبه است و پرداخت آن به نرخ روز، فاقد وجاهت قانونی می باشد.

عدم رعایت تناسب قانونی میان تخلف اداری کارمند و مجازات تعیین شده از سوی هیأت رسیدگی به تخلفات اداری، از موجبات نقض آرای هیأت های مذکور در دیوان عدالت اداری است.

از آنجا که بانک رفاه کارگران، خصوصی شده است، کارکنان آن مشمول مقررات گزینش مربوط به بخش دولتی نمی باشند و قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی بر ایشان حاکم است.

عدم اشتغال به کار سخت و زیان آور در طول دوره اشتغال به مشاغل مزبور، تحت هر عنوان برای مدت یک سال و کمتر از آن، موجب بر هم خوردن توالی اشتغال نمی گردد.

حقوق ناشی از پروانه تأسیس داروخانه، در زمره حقوق مالی و قابل انتقال به وراث صاحب پروانه متوفی می باشد.

1- سازمان تأمین اجتماعی ملزم به تبعیت از آرای هیأت های تشخیص و حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشد. 2-احراز رابطه کارگری و کارفرمایی و مدت آن به حکم قانون در صلاحیت هیأت تشخیص و حل اختلاف اداره کار می باشد.

از آنجایی که در ایام سنوات ارفاقی، حقوق اشتغال پرداخت نمی شود تا مبنای تعیین مستمری قرار گیرد، بنابراین مستمری بازنشستگی پیش از موعد، براساس حقوق و مزایای دو سال آخر خدمت واقعی محاسبه می گردد و ارفاق سنوات موجب افزایش حقوق به تناسب سال‌های ارفاقی نمی شود.

در صورت احراز سخت و زیان آور بودن شغل از سوی کمیته استانی، عدم ذکر عنوان شغلی در فهرست بیمه از سوی کارفرما، سبب تضییع حقوق کارگر در بهره مندی از مزایای مشاغل سخت و زیان آور نمی گردد.

تغییر محل جغرافیایی مستخدم دولت در زمره مجازات های اداری قلمداد شده و اعمال آن درباره مستخدمان خاطی، منوط به صدور رأی قطعی از طرف هیئت های رسیدگی به تخلفات اداری می باشد.

صرف اجازه تبلیغ به روحانیون از سوی سازمان تبلیغات اسلامی، به معنای تکلیف این سازمان به استخدام یا وجود رابطه کارگر- کارفرمایی میان روحانیون مبلغ و سازمان مذکور نیست.

ضبط صدا در جلسه، خلاف اخلاق عمومی نبوده و بر فرض اثبات، موجبی برای صدور رأی محکومیت از جانب هیأت رسیدگی به تخلفات انتظامی اعضای هیأت علمی نمی باشد.

ازدواج دائم زوجه بیمه شده متوفی، مانع دریافت مستمری همسر سابق ایشان نمی گردد.

افزایش حقوق به دلیل اشتغال در دو شیفت و 16 ساعت در روز، از مصادیق افزایش حقوق متعارف در دو سال پایان خدمت است.

زمان استخدام دانشجویان متعهد به خدمت آموزش و پرورش، از آغاز تحصیل ایشان است.

کارگران شب کار، از جمله نگهبانان، مشمول دریافت اضافه کاری نیستند.

فوق العاده اضافه کاری در قانون مدیریت خدمات کشوری از مزایای مستمر محسوب نشده و احتساب آن در مستمری بازنشستگی فاقد وجاهت قانونی است.

افزایش حقوق ناشی از تورم سالیانه و ارتقای شغلی، از مصادیق متعارف بودن افزایش حقوق در دو سال پایان خدمت است.

افزایش حقوق به جهت اشتغال در مناطق محروم و بدی آب و هوا، متعارف بوده و بر این اساس، مبنای محاسبه مستمری بازنشستگی، حقوق دو سال آخر خدمت می باشد.

کمیسیون های پزشکی سازمان تأمین اجتماعی، بدون تعیین تاریخ ابتلای بیماری، صلاحیت اظهار نظر راجع به نوع بیماری و میزان از کارافتادگی بیمار را دارند.