آرای قضایی
آرای قضایی منتشرشده پژوهشگاه قوه قضاییه. ۵٬۲۷۷ مورد از سال 1395 — هر سند به مواد قانونیای که به آنها استناد شده متصل است.
همه۱٬۴۰۴۱٬۴۰۳۱٬۴۰۲۱٬۴۰۱۱٬۴۰۰۱٬۳۹۹۱٬۳۹۸۱٬۳۹۷۱٬۳۹۶۱٬۳۹۵۱٬۳۹۴۱٬۳۹۳۱٬۳۹۲۱٬۳۹۱۱٬۳۹۰۱٬۳۸۹۱٬۳۷۴۱٬۳۲۶۱٬۳۲۳۱٬۳۱۲
- اعتراض به آراء کمیسیون پزشکیتصمیمات پزشکی قابلیت نظارت قضائی ندارند.
- مرجع و نحوه رسیدگی به اعتراض کارفرما نسبت به حق بیمه تعیین شده توسط سازمان تأمین اجتماعیدر صورتی که کارفرما به میزان حق بیمه و خسارت تاخیر تادیه تعیین شده از طرف سازمان معترض باشد می تواند ظرف سی روز از تاریخ ابلاغ، اعتراض خود را کتبا به سازمان تسلیم نماید و سازمان مکلف است اعتراض کارفرما را حداکثر ظرف یک ماه پس از دریافت آن در هیأت های بدوی تشخیص مطالبات مطرح نماید.
- شرط لازم برای تأثیر مدارک فوق دیپلم و بالاتر در ترفیعات پرسنل ارتشمدارک دریافتی کارکنان باید مرتبط و مورد نیاز بوده باشد. در غیر این صورت ارتش هیچ گونه الزامی به پذیرش مدارک تحصیلی فوق دیپلم و بالاتر کارکنان که در طول خدمت اخذ می شوند ندارد.
- مرجع درخواست تعیین تابعیت فرزندان زنان ایرانی با مردان خارجیفرزندان حاصل از ازدواج زنان ایرانی با مردان خارجی برای تعیین تکلیف تابعیت ایرانی خود باید به اداره اتباع خارجی وزارت کشور مراجعه نمایند.
- تغییر محل جغرافیایی خدمت بدون رضایت مستخدمتغییر محل جغرافیایی خدمت از مصادیق تنبیهات اداری و مستلزم رأی قطعی مراجع رسیدگی به تخلفات اداری بوده، لذا از اختیارات مدیر دستگاه اجرایی خارج است.
- مرجع تأمین هزینه درمانی ایثارگرانصد در صد هزینه درمانی جانبازان وایثارگران شاغل و افراد تحت تکفل آنان بر عهده دستگاه اجرایی مربوطه و افراد غیر شاغل بر عهده بنیاد شهید و امور ایثارگران می باشد.
- تأثیر عدم پاسخگویی خوانده بر ذیحق دانستن شاکیصرف عدم پاسخگویی خوانده نمی تواند موجد حقی برای شاکی در ورود شکایت وی باشد.
- مبنای تعیین جریمه ی تخلفات ساختمانیتعیین جریمه تخلفات ساختمانی براساس ارزش معاملاتی ساختمان در سال وقوع تخلف است.
- اخذ تأخیر تأدیه در چک های برگشتیمطالبه و دریافت خسارت تاخیر تادیه در صورت تاخیر در پرداخت اقساط عوارض و جریمه ها توسط شهرداری اگر از طریق برگشت زدن چک باشد قانونی است.
- شرط تاخیر زمان بازنشستگی اعضاء هیأت علمی دانشگاه هادر راستای استمرار بهره گیری از تجارب و خدمات موثر اعضای هیات علمی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی، ادامه خدمت و اشتغال آن دسته از اعضای هیأت علمی که طبق آیین نامه استخدامی اعضای هیأت علمی در آستانه بازنشستگی قرار دارند، در صورت تمایل آنها و با تأیید گروه آموزشی ذی ربط می تواند تا پنج سال تمدید شود.
- صلاحیت دیوان نسبت به شکایت از شوراهای اسلامیدیوان عدالت اداری صلاحیت رسیدگی به شکایت از شوراهای اسلامی را ندارد.
- خوانده دعوا در تغییر ریالی در احکام بازنشستگاندر دعاوی تغییر ریالی در احکام بازنشستگان علاوه بر صندوق بازنشستگی ، سازمان متبوع مستخدم باید طرف دعوا قرار بگیرد.
- شرط اولویت پرسنل وظیفه و پیمانی ارتش و وزارت دفاع در استخدامارتش و سازمانهای وابسته به آن درصورت نیاز میتوانند از پرسنل وظیفه در حین خدمت و پرسنل پیمانی طی مدت قرارداد استخدام نمایند و این پرسنل درصورت داشتن شرایط مساوی با سایر داوطلبان برای استخدام در اولویت اند.
- استعلامات لازم جهت تعیین تکلیف وضعیت ثبتی اراضی و ساختمانهای فاقد سند رسمیبرای تعیین تکلیف وضعیت ثبتی اراضی و ساختمانهای فاقد سند رسمی، هیأت حل اختلاف ثبتی حسب مورد موظف است نظر وزاتخانه های راه و شهرسازی و یا جهاد کشاورزی را استعلام نموده و نظر وزارتخانه های مزبور ملاک عمل است.
- شرایط پرداخت پاداش خدمت در مناطق محرومپرداخت پاداش خدمت در دهستانهای محروم مشروط به کارکنانی است که اولا در دهستانهای محروم خدمت بنمایند؛ ثانیا به صورت داوطلبانه در منطقه محروم مشغول خدمت باشند.
- محل تأمین شهریه تحصیلی ایثارگران و فرزندان ایشانشهریه دانشجویان جانباز بیست و پنج درصد (25%) و بالاتر و فرزندان آنان، فرزندان شاهد، آزادگان و فرزندان آنان و دانشجویان تحت پوشش کمیته امداد امام خمینی (ره) و سازمان بهزیستی از محل اعتبارات ردیف مستقل معاونت تأمین می شود.
- شرط برقراری توأمان فوق العاده ویژه معلمان و حق هم طرازی اعضاء هیأت علمیاشخاصی که مطابق ضوابط مربوط استحقاق دریافت فوقالعاده ویژه معلمان و حق همترازی موضوع ماده 8 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت را دارند، امکان برخورداری از دو حق مذکور به نحو توامان را خواهند داشت.
- قانون حاکم بر کارکنان دانشگاه آزاداعضای هیات علمی و کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی از شمول قانون کار خارج می باشند.
- ایجاد حق مکتسب برای اشخاص و صدور پروانه تولیدبا توجه به اینکه سوابق امر حکایت از این دارد که موسس شرکت در تاسیس و بهره برداری شرکت مزبور دارای حقوق مکتسب بوده و در مدت دایر بودن شرکت نیز تخلفی که مسقط این حق باشد از سوی وی صورت نگرفته، لذا عدم صدور پروانه تولید نسبت به ایشان فاقد وجاهت قانونی است.
- مرجع صالح تشخیص مشاغل سخت و زیان آورکمیته های استانی مرجع صالح تشخیص مشاغل سخت و زیان آور است.
- خواسته پرداخت بیمه عمر و صلاحیت دبوانبیمه عمر از امور اختیاری اداره بوده و الزامات قانونی درباره آن وجود ندارد.
- قوانین استخدامی حاکم بر اعضای هیات علمیاعضای هیات علمی از نظر قوانین استخدامی تابع مقررات خاص خود می باشند. عنوان: نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی مازاد بر 30 سال پیام: کارمندانی که بیش از سی سال خدمت دارند به ازای هرسال خدمت مازاد بر سی سال دو ونیم درصد رقم تعیین شده، حقوق بازنشستگی علاوه برحقوق تعیین شده محاسبه و پرداخت میگردد.
- سابقه بیمه مدت خدمت نظام وظیفهمدت خدمت وظیفه مشمولین قانون تامین اجتماعی پس از پایان خدمت و اشتغال مجدد در موسسات مشمول قانون مذکور جزء سابقه پرداخت حق بیمه آنان منظور خواهد شد و ضوابط قانون کار پس از تاریخ تصویب آن مجری خواهد بود.
- شکایت از بانک رفاه در دیوانبانک رفاه کارگران بانک خصوصی است و نمی تواند در دیوان عدالت اداری طرف شکایت قرار گیرد.
- ماهیت حقوقی گزارش بازرس کارگزارش بازرس کار در حکم گزارش ضابطین دادگستری است. عنوان: شرط تلقی حادثه ناشی از کار پیام: حادثه ناشی از کار حادثه ایست که در حین انجام وظیفه و یا به سبب آن برای بیمه شده اتفاق افتاده باشد.
- سمت خواهان در دعاوی دیوانخواهان در دعوای شرکت خصوصی عیله اداره با ید با توجه به اساسنامه و آخرین آگهی روزنامه رسمی مربوط به تغییرات شرکت و رعایت مواعد قانونی قانون تجارت دارای سمت باشد.
- شرایط پرداخت پاداش خدمت در دهستانهای محرومپرداخت پاداش خدمت در دهستانهای محروم مشروط به کارکنانی است که اولا در دهستانهای محروم خدمت بنماید ثانیا به صورت داوطلبانه در منطقه محروم مشغول خدمت باشند.
- ارتباط منبع حقوق پرداختی به مستخدم و احتساب خدمت دولتیخدمت تمام وقت در دستگاه های اجرایی، خدمت دولتی محسوب میشود و عدم پرداخت حقوق مستخدم از اعتبارات دولتی در این احتساب دارای اهمیت نیست.
- شرایط تغییر محل خدمت مستخدم بدون رضایت ویتغییر پست یا محل خدمت مستخدمین از مصادیق مجازاتهای اداری اعلام شده است که اعمال آن مستلزم رسیدگی در هیأت های تخلفات اداری و صدور حکم از ناحیه هیأت های مذکور می باشد و بدون صدور حکم از سوی مرجع یاد شده تغییر محل خدمت مستخدم فاقد جواز قانونی است.
- شرط پراخت مستمری پدر و مادر کارمند متوفیبرقراری مستمری پدر و مادر متوفی مشروط به تحت تکفل بودن آنان در زمان حیات فرزند است.