آرای قضایی

شرکت تامین و تصفیه ی آب و فاضلاب نمی تواند در دیوان عدالت اداری شاکی واقع شود و مرجع استماع اعتراض به آرای مراجع شبه قضایی از شوی نامبرده، محاکم عمومی حقوقی است.

تأیید مجروحیت افراد در اثر بمباران هوایی دشمن، برعهده شورای تأمین شهرستان می باشد.

عدم تصویب و ابلاغ آئین نامه مانع بهره مندی کودک تحت سرپرستی از مزایای قانون نیست.

اداره کل سازمان زندانها موظف است که حق بیمه کارمندانی که تحت شمول پوشش بیمه تامین اجتماعی هستند را پرداخت نماید.

کسانی که تا قبل از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری (1388/01/01) از فوق‌العاده اضافه کار آنان کسور بازنشستگی کسر شده است، متناسب با مبلغ کسرشده، در پاداش پایان خدمت و حقوق بازنشستگی آنان محاسبه می‌گردد.

بانک ها و موسسات اعتباری ملزم به تقسیط وام واحدهای تولیدی و بخشودن جرایم دیرکرد و تاخیرهای به وجود آمده در بازپرداخت تسهیلات میباشند.

لازمه اخذ گواهی نامه رانندگی، داشتن کارت معافیت یا پایان خدمت می باشد.

هر سال اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور یک و نیم سال سابقه پرداخت حق بیمه محسوب می شود. عنوان: تأثیر بازنشستگی عادی بر استفاده از مزایای مشاغل سخت و زیان آور پیام: بازنشستگی عادی افراد مشمول قانون تأمین اجتماعی، مانع ازبهره مندی آنان ازحقوق مکتب واستفاده ازمزایای مشاغل سخت وزیان آورنیست.

استقرار و تاسیس اماکن پزشکی در کاربری مسکونی بلامانع و فاقد اشکال است.

شمول قانون حفظ آثار ملی مصوب 1309بر املاک اشخاص مغایر موازین شرعی است و ثبت املاک تاریخی و ملی مستلزم رعایت شرایط قانونی از سوی میراث فرهنگی است.

کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی مجازند که تا پایان برنامه پنجم توسعه به ازای هر نفر اشتغال جدید یک نفر از کارکنان با سابقه پرداخت حق بیمه بیش از 25 سال را با پرداخت (50) درصد ما به التفاوت کسورات سنوات باقی مانده تا زمان بازنشستگی قانونی بیش از موعد بازنشسته نمایند

سازمان تأمین اجتماعی متولی دریافت و الزام کارفرمایان به پرداخت و واریز حق بیمه می باشد.

از آنجایی که بانک قرض الحسنه مهر نهاد دولتی محسوب نمی شود، لذا رسیدگی به شکایات مطروحه علیه این نهاد در صلاحیت دیوان عدالت اداری نیست.

کسانی که طبق قوانین موضوعه کشور موظف به انجام وظایف در مناطق محروم، دور افتاده و مناطق جنگی می باشند، از شمول این قانون مستثنی خواهند بود.

با عنایت به اینکه اعضاء هیأت نظارت بر انتخابات شوراها اعم از مرکزی و شهرستانها، از نمایندگان مجلس شورای اسلامی می باشند و آنها نیز زیر مجموعه مجلس محسوب می شوند، لذا رسیدگی به آن خارج از صلاحیت دیوان می باشد.

ازدواج مجدد زوجه کارمند متوفی مانع دریافت مستمری بازماندگان وی نیست.

پرداخت صد در صد هزینه های درمانی ایثارگران شاغل و بازنشسته و افراد تحت تکفل آنان بر عهده دستگاههای اجرایی و صندوقهای و بیمه و بازنشستگی است.

امکان به کارگیری نیرو های بازخرید شده، طبق موازین قانونی وجود ندارد.

بخش خدماتی و کارگری دانشگاه آزاد مشمول قانون کارمی باشند و تنها کارکنان و اعضای هیأت علمی از این قانون مستثنی می باشند.

پاداش مناطق محروم به آن دسته از کارمندان دستگاههای اجرایی تعلق می گیرد که صرفا به صورت «داوطلبانه» در آن مناطق خدمت کرده باشند.

مرجع رسیدگی به شکایات ناشی از اقدامات اجرائی به مطالبات دولت از اشخاص اعم از حقیقی یا حقوقی که طبق مقررات اجرایی مالیاتها قابل مطالبه و وصول است هیأت حل اختلاف مالیاتی بوده و آرای قطعی این هیأتها قابل شکایت در دیوان عدالت اداری میباشد.

هر سال اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور یک و نیم سال سابقه پرداخت حق بیمه محسوب می شود.

صدور رأی برائت در خصوص تخلفاتی که عنوان مجرمانه دارند، مانع رسیدگی کمیسیونهای انضباطی از حیث وقوع تخلف اداری و انضباطی نخواهد بود.

چنانچه نرخ رشد حقوق و دستمزد بیمه شده در دو سال آخر خدمت به نحو غیر طبیعی بوده و با سالهای قبل ناسازگار باشد مشروط بر آنکه این افزایش به دلیل ارتقاء شغلی نباشد، صندوق بیمه مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه شده را بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد پنج سال آخر خدمت محاسبه نماید.

اظهار نظر در مورد بیماری امری فنی و تخصصی بوده که امعان نظر قضایی نسبت به آن فاقد وجاهت قانونی است همچنین تعیین تاریخ بیماری از صلاحیت کمیسیون های پزشکی خارج است.

هزینه جابه جایی محل جغرافیایی خدمت کارمندان دستگاههای اجرایی، که با حکم رسمی تغییر پیدا کرده است، شامل هزینه سفر و همچنین هزینه نقل مکان، یعنی حمل وسایل و اثاثیه، به ایشان پرداخت می گردد.

شروط بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور عبارت است از 1- شغل بیمه شده در کمیته استانی به عنوان شغل سخت و زیان آور تأیید شده باشد 2- بیمه شده 20 سال متوالی و یا 25 سال متناوب سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور را داشته باشد.

لزوم تمدید قراردادهای معلمان حق التدریس پس از اتمام آن در مقررات پیش بینی نگردیده است.

کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی مجازند که تا پایان برنامه پنجم توسعه به ازاء هر نفر اشتغال جدید یک نفر از کارکنان باسابقه پرداخت حق بیمه بیش از 25 سال را با پرداخت 50% ما به تفاوت کسورات سنوات باقی مانده تا زمان بازنشستگی قانونی پیش از موعد بازنشسته نمایند.

کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی مجازند تا پایان برنامه پنجم به ازاء هر نفر اشتغال جدید یک نفر از کارکنان با سابقه پرداخت حق بیمه بیش از 25 سال را با پرداخت پنجاه درصد مابه التفاوت کسورات سنوات باقی مانده تا زمان بازنشستگی قانونی پیش از موعد بازنشسته نمایند.