آرای قضایی مرتبط با ماده 71

بیماری دهان و دندان که موجب از بین رفتن دندان ها شود موجب معافیت از خدمت سربازی بوده و صرف کشیدن دندان ها به صورت عمومی و عادی سبب صدور کارت معافیت نیست.

فرزندان و نوادگان اناث یا همسر متوفی در صورتی می توانند از حقوق وظیفه والدین یا شوهر خود استفاده کنند که شوهر نکرده و شغل نیز نداشته باشند و علاوه بر این به صورت جداگانه حقوق بازنشستگی نیز دریافت نکنند.

هیچ یک از مالکین حق ندارند بدون موافقت اکثریت سایر مالکین تغییراتی درمحل یا شکل در یا سردر یا نمای خارجی در‌قسمت اختصاصی خود که در مریی و منظر باشد بدهند.

صدور حکم برایت متهمان از جمله عوامل موثر در اتخاذ تصمیم و مفاد رای مراجع شبه قضایی است، لیکن این امر لزوما مستلزم صدور رای برایت توسط این مراجع در خصوص مورد نیست.

قانون مدیریت خدمات کشوری در خصوص افزایش ضریب حقوق در سالهای بعد از اجرای این قانون به اندازه نرخ تورم و همچنین ماده 150 قانون برنامه چهارم در تکلیف دولت به افزایش حقوق کلیه کارکنان و بازنشستگان دولت در سال 1387 متناسب با نرخ تورم در حد اعتبارات و ارقام مندرج در بند 24 قانون بودجه سال 1387 کل کشور، قابل اعمال می باشند و افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان متناسب با نرخ تورم صورت می گیرد.

در صورتی که شهرداری رضایت خود مبنی بر احداث بنا و صدور مجوز ساختمانی را به مالک اعلام کند اما مجوزهای لازم از سوی سازمان آتش نشانی و سایر مراجع ذیربط اخذ نشود و هم چنین مهندسین ناظر و شهرداری نیز ایمنی ساختمان مورد اشاره را مورد تایید قرار ندهند، رضایت اولیه شهرداری الزام آور نیست .

ازآنجاییکه کمیسیون پزشکی و ادارات تابع آن تعهد و تکلیفی به پرداخت حق و حقوق ندارند و صرفا مرجع احراز جانبازی و میزان آن هستند، لذا در دعاوی با خواسته مطالبه حقوق و مزایای جانبازی نمیتوانند خوانده قرار گیرند.

دستگاه های اجرایی موظفند پس از طی دوره کارورزی فرزندان شاهد و جانباز نسبت به انعقاد قرارداد کارمعین و پس از سه سال با رعایت قانون، نسبت به استخدام پیمانی آن ها اقدام نمایند.

مهلت اعتراض به تصمیمات هیات های رسیدگی به تخلفات نیروی مسلح (در دیوان عدالت اداری) 3 ماه از تاریخ صدور رای است.

ازآنجاییکه قانون تعدیل نیروی انسانی تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی به رسمی را منوط به داشتن 8 سال سابقه خدمت به صورت پیمانی در همان دستگاه دانسته و این قانون با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نگردیده و قابلیت اجرایی دارد، لذا مفاد این قانون در خصوص تبدیل وضعیت این مستخدمین کماکان لازم الاجرا است.

با توجه به اینکه عزل و نصب و تعیین محدوده اختیارات مدیرعامل شرکت های تجاری از وظایف هیات مدیره این شرکت ها و تابع مقررات قانون تجارت می باشد، لذا وجهی برای کارگر محسوب کردن ایشان و شمول مقررات قانون کار بر وی وجود ندارد.

دستگاههای دولتی مکلف اند در موارد غیر حجمی و در امور تخصصی مربوط به سازمان از جمله مربی های پیش دبستانی در مدارس دولتی در قالب استخدام رسمی یا قراردادی یا پیمانی اقدام به استخدام نموده و به کارگیری این نیروها در قالب شرکتی فاقد وجاهت قانونی است.

هیات های رسیدگی به تخلفات اداری مکلفند در صورتی که تخلف اتهامی کارمند دارای وصف جزایی باشد پرونده را جهت رسیدگی به دادگاه ارسال نمایند.

صدور رای برایت در خصوص تخلفاتی که عنوان مجرمانه دارند، مانع رسیدگی کمیسیونهای انضباطی از حیث وقوع تخلف اداری و انضباطی نخواهد بود. عنوان: مرجع صالح تعیین مجازات برای تخلفات انضباطی و تناسب آنها پیام: هیات های انضباطی صلاحیت و اختیار تعیین مجازات برای تخلفات انضباطی و تناسب میان آنها را دارا می باشند.

تعیین جریمه تخلفات ساختمانی به ماخذ ارزش معاملاتی ساختمان در تاریخ وقوع تخلف است.

ازآنجاییکه پزشکی عمومی پست تحقیقاتی مطالعاتی و آموزشی محسوب نمی شود، مشمول دریافت فوق العاده همطرازی نمیگرد. عنوان: مرجع تعیین مراکز آموزشی و تحقیقاتی پیام: مراکز آموزشی و تحقیقاتی حسب مورد توسط وزارتخانه و سازمان امور اداری و استخدامی تعیین میگردند.

در صورت اثبات ترک اعتیاد کارمند هیات رسیدگی کننده باید مجددا موضوع را تحت رسیدگی قرار دهد و حکم صادره علیه وی را اصلاح کند.

تغییر کاربری ملک، منوط به تصویب موضوع در کمیسیون ماده 5 قانون تاسیس شورای عالی شهرسازی ومعماری بوده و شهرداری صرفا صدور پروانه احداث بنا را عهده دار میباشد.

تامین صد در صد (100%) هزینه بیمه همگانی و مکمل جانبازان و درمان خاص آنها (‌صدمات ناشی از مجروحیت) برعهده دولت می‌باشد.

اشخاص داخل کشور سه ماه و اشخاص خارج از کشور شش ماه فرصت اعتراض و شکایات به آراء و تصمیمات قطعی هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری در دیوان عدالت اداری را دارند.

مستخدمین خرید خدمتی قبل از 87/3/1 در صورت نیاز به ادامه همکاری و دیگر شرایط ظرف 6 ماه باید به قرارداد پیمانی تبدیل وضعیت شوند.

در صورتی که مطابق قانون و مصوبات دولتی، اشخاص مراحل قانونی لازم برای استخدام را طی کرده باشند و نصاب مورد نیاز را نیز کسب کرده باشند، برای آنها حق مکتسب شکل گرفته و مقامات دولتی ملزم به ترتیب اثر دادن به نتایج آزمون و حقوق استخدامی اشخاص هستند و عدم تامین اعتبار نمیتواند مسقط حقوق مکتسبه افراد باشد.

صدور قرار منع پیگرد از سوی دادگاه کیفری در خصوص اخذ رشوه کارمند، فی نفسه موجب نقض رای هیات رسیدگی به تخلفات اداری مبنی بر اخراج وی از دستگاه مربوطه نمی شود.

آزآنجاییکه شرکت مخابرات در راستای اجرای سیاست های کلی اصل چهل و چهارم قانون اساسی کلا به بخش خصوصی واگذار شده و واگذاری این نهاد خارج از مفاد ماده 21 قانون مدیریت خدمات کشوری می باشد، لذا در صورت تغییر صندوق کارمندی، شرکت مخابرات الزامی به پرداخت مابه التفاوت تغییر صندوق نخواهد داشت.

ایثارگران و فرزندان شهداء برای یک بار از پرداخت مابه التفاوت برای پانزده سال سنوات بیمه ای ناشی از انتقال سوابق بیمه ای از یک صندوق بیمه و بازنشستگی به صندوق دیگر بیمه و بازنشستگی که ناشی از تغییر دستگاه استخدامی است، معاف بوده و این مبلغ توسط دولت پرداخت و تسویه می‎گردد.