لاولکس آرای قضایی مرتبط با ماده 71
قانون دیوان عدالت اداری — ۹۳۳ مورد
چنانچه شعبه تجدیدنظر ایراد تجدیدنظرخواه را وارد تشخیص ندهد، رای شعبه بدوی را تایید و در غیر این صورت آن را نقض و پس از رسیدگی ماهوی، مبادرت به صدور رای مینماید.
- صلاحیت اختیاری دانشگاه نسبت به حق عائله مندی کارمنداناز آنجا که دانشگاهها استقلال در أخذ تصمیمات اداری استخدامی دارند می توانند به کارمندان زن مجرد خود حق عائله مندی نپردازند.
- حدود صلاحیت کمیسیون رسیدگی به امور آبهای زیرزمینیکمیسیون رسیدگی به امور آبهای زیرزمینی صلاحیت رسیدگی به تقاضای افرادی که پیش از سال 1385 مبادرت به حفرچاه آب برای امر کشاورزی بدون مجوز نموده اند و همچنین صدور پروانه بهره برداری در صورت احراز شرایط قانونی از جمله احراز حفر چاه قبل از سال 1385 و عدم حفر آن در حریم چاههای دیگران و اضرار به غیر و عموم را داراست. عنوان: هدف تصویب قانون تعیین تکلیف چاههای آب فاقد پروانه پیام: هدف از تصویب قانون تعیین تکلیف چاههای آب فاقد پروانه بهره برداری، نظارت دقیق بر بهره برداری از میزان آب های زیرزمینی و پرداخت حقوق دولت به منظور نظارت بر استفاده از انفال موضوع اصل 45 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران می باشد.
- مرج صالح رسیدگی به دعاوی حقوق و امتیازات ایثارگرانکمیسیون ماده 16 قانون تسهیلات اجتماعی و استخدامی جانبازان صلاحیت رسیدگی به تمامی دعاوی راجع به حقوق و امتیازات ایثارگران (اعم از شهید، مفقود الاثر ، جانباز ، اسیر، آزاده و خانواده ایشان) را دارد.
- شرط عدم تلقی جابجایی کارمند بعنوان تنزل مقامجابجایی کارمند به قسمت های دیگر اداره با حفظ سمت و پست سازمانی تنزل مقام محسوب نمی شود.
- شرط پرداخت کمک هزینه عائله مندی به کارمندان زنکارمندان زن شاغل و بازنشسته که دارای همسر نیستند از مزایای کمک هزینه عائله مندی بهره مند خواهند شد.
- قانون حاکم بر امور استخدامی کارکنان سپاهسپاه دارای مقررات خاص استخدامی بوده بنابراین از شمول فوق العاده تضمین مندرج در بند ج ماده 39 قانون استخدام کشوری خارج است.
- پرداخت همزمان فوق العاده ویژه ارتقاء شغلی و حق هم طرازیامکان پرداخت توامان فوق العاده ویژه ارتقا شغلی و حق همترازی وجود دارد.
- سالهای برخورداری از فوق العاده مدارس استثناییفوق العاده مدارس استثنایی نسبت به طول سال 1387 موجه است و اعمال ضریب 1/2 در حقوق و مزایای مستمر وجود دارد ولی نسبت به سال 1388 و بعد از آن با استناد به قانون مدیریت خدمات کشوری لغو گردید.
- قانون کار و مراکز توانبخشی معلولاندر صورتی مراکز توانبخشی معلولان از شمول قانون کار مستثنی خواهند بود که هر سه صفت و خصوصیت آموزشی، حمایتی و تولیدی را توأمان داشته باشد و چنانچه فاقد یکی از این موارد باشد همچنان قانون کار بر آن حاکم است.
- مرجع صالح تشخیص بیکاریمرجع صالح تشخیص بیکاری غیرارادی، واحد کار و امور اجتماعی می باشد.
- تعیین جریمه بابت تغییر کاربری از مسکونی به آموزشیاستقرار واحدهای اموزشی در کاربریهای مسکونی بلا مانع است لذا تعیین جریمه در تبدیل مسکونی به آموزشی فاقد توجیه قانونی است.
- تعهد خدمتی فارغ التحصیلان پزشکیفارغ التحصیلان پزشکی موظف به 24 ماه خدمت در مناطق مورد نظر وزارت بهداشت هستند و این دوره علاوه بر تعهد کسانی است که با ارز خارجی در خارج از کشور تحصیل می کنند.
- مرخصی دوران شیردهی مادرانمادران شیرده بعد از شروع بکار مجدد، در صورت ادامه شیردهی می توانند حداکثر تا 24 ماهگی کودک، روزانه یک ساعت از مرخصی بدون کسر از مرخصی استحقاقی و حسب نیاز کودک، حداکثر در 3 نوبت استفاده کنند.
- خواندگان دعاوی راجع به برقراری و پرداخت حقوق بازنشستگیطرح شکایت در دعاوی راجع به برقراری و ÷رداخت حقوق بازنشستگی می بایست تواما به طرفیت دستگاه متبوع و صندوق بازنشستگی کشوری مطرح گردد.
- حدود صلاحیت کمیته های استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آورکمیته های استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور صرفا صلاحیت اظهارنظر راجع به مشمولین قانون کار و صندق تامین اجتماعی را دارند.
- تبدیل پارکینگ به واحد تجاریاستفاده تجاری از قسمت هایی از ملک که در پروانه ساختمانی کاربری غیر تجاری دارد تخلف محسوب و قابل رسیدگی درکمیسیون ماده صد میباشد.
- مبنای تعیین جریمه تخلفات ساختمانیتعیین جریمه تخلفات ساختمانی، بر مبنای ارزش معاملاتی ساختمان در زمان وقوع تخلف می باشد.
- شرکت سهامی برق منطقه ای و صلاحیت کمیته های تعیین مشاغل سخت و زیان آورازآنجائیکه مستخدمین شرکت سهامی برق منطقه ای مشمول قانون کار نمی باشند، لذا بررسی مشاغل سخت و زیان آور آنها در صلاحیت کمیته های استانی تعیین مشاغل سخت و زیان آور قانون کار نمیباشد.
- بار اثبات رابطه کارگر- کارفرمایی و نوع آناثبات رابطه کار و دائمی بودن آن برعهده کارگر است.
- موقتی بودن کار و برخورداری از بیمه بیکاریشرط برخورداری از بیمه بیکاری پس از اتمام کار، دایمی بودن کار است و موقتی یا پروژه ای بودن آن شخص را مستحق برخورداری از بیمه بیکاری نمی کند.
- شکایت علیه شرکت سهامی ذوب آهن و صلاحیت دیوانازآنجائیکه 51 درصد سهام شرکت ذوب آهن اصفهان به اشخاص خصوصی واگذار گردیده است، دیوان عدالت اداری صلاحیت رسیدگی به شکایت از شرکت سهامی ذوب آهن را ندارد.
- مصادیق رای به تعطیلی محل از سوی کمیسیون ماده 100 شهرداریدر مواردی که متخلف ملک مورد نظر را به صورت غیر قانونی تغییر کاربری می دهد، کمیسیون باید رای به تعطیلی محل و اعاده به کاربری مجاز دهد نه ابقای تخلف با وضع جریمه. عنوان: مرجع صالح اعطای مجوز و تشخیص تغییر کاربری پیام: مرجع صالح اعطای مجوز جهت هرگونه تغییر کاربری، کمیسیون ماده ی پنج قانون تأسیس شورای عالی شهرسازی و معماری میباشد.
- ملاک تعیین جرایم و تخلفات ملکی در کمیسیون ماده 100 قانون شهرداریکمیسیون ماده 100 در تعیین جرایم و تخلفات صورت گرفته از سوی مالک ساختمان باید ارزش معاملاتی سال وقوع تخلف و همچنین موقعیت ملک از نظر مکانی و نوع ساختمان از نظر مصالح را مورد توجه قرار داده و بر اساس آن مبادرت به تعیین جریمه نماید.
- جایگاه حقوقی کارآموزکارآموز کارگر محسوب نمی شود .
- قوانین و مقررات حاکم بر امور اداری و مالی دانشگاههاازآنجائیکه دانشگاهها به صورت هیأت امنایی اداره می شوند، ملزم به رعایت قوانین و مقررات عمومی حاکم بر دستگاههای دولتی به ویژه قانون محاسبات عمومی، قانون مدیریت خدمات کشوری و غیره نبوده و مصوبات هیأت امنا حاکم بر امور استخدامی و مالی و اداری آنها میباشد. عنوان: تبدیل وضعیت استخدامی کارمندان غیر هیات علمی از رسمی به پیمانی پیام: مستخدمین پیمانی، حداقل سه سال و حداکثر پس از 6 سال خدمت پیمانی باید به رسمی آزمایشی تبدیل وضعیت یابند.