آرای قضایی مرتبط با ماده 71

وزارت نیرو مجاز به استفاده [مجانی] از اراضی جهت عبور خطوط انتقال برق می باشد، اما چنانچه انتقال خط موجب ورود خسارت به اعیانیها یا سلب استفاده متعارف گردد در اینصورت خسارات قابل پرداخت می باشد.

هرگونه استخدام وجذب نیروی انسانی برای پست های سازمانی می بایست ازطریق امتحان ومسابقه انجام پذیرد.

تغییر پست ثابت سازمانی مستخدم بدون تنزل مقام یا گروه از اختیارات مدیریت دستگاه متبوع مستخدم می‎باشد، اما در صورتی که این امر منجر به کسر حقوق یا تنزل مقام وی شود این امر فقط در صلاحیت هیات های رسیدگی به تخلفات اداری است.

حقوق و مزایای دوران آمادگی به خدمت کارمند که به دلیل حکم هیات های رسیدگی به تخلفات اداری در حالت آماده به خدمت قرار گرفته است ، تنها در صورتی قابل پرداخت است که در مراجع بالاتر حکم به برایت وی صادر شود.

مطابق قانون تامین اجتماعی، تنها پدر و مادر، همسر دایم و فرزندان متوفی مشمول دریافت مستری بازماندگان هستند و قواعد حاکم بر ارث مذکور در قانون مدنی در آنخصوص قابل اجرا نیست.

رسیدگی به خواسته بهره مندی از مزایای طرح مسیر ارتقای شغلی در دیوان، منوط به طرح ابتدایی موضوع در هیات ممیزه می باشد و دیوان صلاحیت ابتدایی برای رسیدگی به این دعاوی را ندارد.

پس از صدور رای ایجاد رویه، رسیدگی به شکایات در شعب دیوان به صورت خارج از نوبت و بدون نیاز به ارسال نسخه‌ای از دادخواست و ضمایم آن برای طرف شکایت، انجام می‌گیرد.

با توجه به اینکه تحصیل در مقاطع عالی تحصیلی از حقوق اجتماعی افراد محسوب می شود و به راحتی و بدون وجود شرایط لازم نمی توان افراد را از آن محروم کرد. لذا تا زمانی که ادله کافی و شرایط لازم برای این امر وجود نداشته باشد هیات گزینش نمی تواند اشخاص واجد شرایط را از این حق محروم کند.

مسیولیت تامین هزینه سفر و جابجایی جغرافیایی مستخدم به عهده دستگاه مبدا است.

مدت مرخصی زایمان برای تمام واحدهای دولتی و غیر دولتی نه ماه است.

با توجه به اینکه مربی پیش دبستانی از جمله مشاغل تخصصی و غیرحجمی محسوب می شود، لذا اشتغال به کار ایشان به صورت نیروی شرکتی مغایر قانون بوده و دستگاه های اجرایی موظف به تبدیل وضعیت آنها از شرکتی به قرارداد کار معین هستند.

دستگاههای اجرایی میتوانند بر اساس موافقت نامه ای که با سازمان مدیریت برنامه ریزی کشور یا استان مبادله میگردد، تسهیلاتی ازجمله حق لباس را در قوانین بودجه سنواتی برای ارایه تسهیلات رفاهی و تشویقی کارکنان خود منظور نمایند.

چنانچه دلیلی بر رشد نامتعارف حقوق دو سال آخر خدمت مستخدم وجود داشته باشد میزان حقوق بازنشستگی وی بر اساس میانگین پنج سال آخر خدمت تعیین می شود.اداره باید در اعمال صلاحیتهای خود بیان دارد که با استناد به چه مدارک و اسناد و استدلالی تصمیم خود را اتخاذ کرده است.

مرجع صالح تعیین و تشخیص بستر رودخانه ها وزارت نیرو است.

مسیول پرداخت حقوق مستمری سربازان جانباز حالت اشتغال بنیاد شهید و امور ایثارگران است.

پرداخت مستمری به اولاد اناث کارکنان متوفی منوط بر فقدان همسر حین الفوت نمیباشد.

مفاد پروانه صادره ازشهرداری و پایانکار مربوطه درحکم سند رسمی بوده، لذا مراجع قضایی و اداری مکلف به رعایت مفاد آن می باشند.

شهرداری و کمیسیون ماده 100 هنگامی می توانند به صدور مجوز ساختمانی یا رسیدگی به تخلفات ساختمانی صورت گرفته مبادرت نمایند که اولا احراز نمایند که ملک موردنظر در حریم یا محدوده شهر واقع شده و در محدوده طرح هادی روستایی قرار ندارد و ثانیا قدمت بنای مورد اختلاف نیز تعیین شود. عنوان: حدود صلاحیت کمیسیون ماده 100 شهرداری در رسیدگی به تخلفات ساختمانی پیام: کمیسیون ماده 100 قانون شهرداری تنها صلاحیت رسیدگی به تخلفاتی را دارد که: 1) تخلف همزمان یا بعد از ورود ملک به حریم شهر واقع شده و ملک موردنظر در محدوده طرح هادی روستایی قرار ندارد. 2) تخلف همزمان یا بعد از ورود ملک به محدوده شهر واقع شود. 3) تخلف قبل از ورود ملک به محدوده یا حریم شهر واقع شده و در محدوده یا حریم روستا نیز نبوده باشد.

آراء صادره از شعب تعزیرات حکومتی در مورد پرونده های قاچاق کالا و ارز قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری و سایر مراجع قضایی نیست.

هیات امنا مرجع صالح تصویب آیین نامه های اداری ، مالی تشکیلاتی و ... دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی دولتی می باشد.

تایید مصدومیت جهت بهره مندی از حقوق معوقه و تسری مفاد بند ج از ماده 108 قانون ارتش جمهوری اسلامی مشروط به تایید آن در جلسه اول شورای عالی پزشکی می باشد.

متقاضی دریافت مجوز تاسیس داروخانه نیازی به کسب مجوزهای فنی و احراز صلاحیت های تخصصی و فنی نداشته و تنها لازم است کسی که مسوول امور فنی داروخانه می شود واجد این صلاحیت ها باشد و وزارت بهداشت مکلف است به افراد متقاضی بر اساس اولویت مجوز لازم را صادر نماید.

مصوبات مربوط به حقوق و مزایای مستخدمین در مدت زمان سالهای قبل از اجرایی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری{88/1/1} حاکمیت داشته و لازم الاجرا است.

والدینی که شاغل بوده یا از حقوق بازنشستگی از هریک از صندوق های بازنشستگی برخوردارند و پدری که زیر شصت سال سن داشته و یا از کار افتاده نباشد در زمره مستمری بگیران قرار نمی گیرند.

از آنجا که دانشگاهها استقلال در اخذ تصمیمات اداری استخدامی دارند می توانند به کارمندان زن مجرد خود حق عایله مندی نپردازند.