آرای قضایی مرتبط با ماده 71

اتخاذ تصمیم درخصوص از کارافتادگی و فوت به سبب انجام وظیفه از وظایف شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری می باشد.

رسیدگی به تمامی دعاوی راجع به حقوق و امتیازات ایثارگران در صلاحیت کمیسیون ماده 16 قانون تسهیلات اجتماعی و استخدامی جانبازان می باشد.

تعطیلات فصلی آموزش و پرورش و ایام تعطیلی نوروز باستانی جزء سوابق خدمتی کارمندان پاره وقت احتساب نخواهد شد و درنتیجه امکان پرداخت حقوق و مزایا نیز فراهم نیست.

نظر موخر کمیته بدوی و تجدیدنظر استانی در خصوص سخت و زیان آور بودن مشاغل شاکی، که مخالف نظر اولیه است، قابل تسری به موارد اعلام شده قبلی نبوده و سازمان تامین اجتماعی الزامی به ترتیب اثر دادن به نظر جدید کمیته های فوق ندارد.

از آنجایی که صاحبان حرف و مشاغل آزاد مشمول مقررات بیمه اجباری نمی باشند. لذا در صورت عدم پرداخت حق بیمه در مدت بیش از سه ماه رابطه بیمه ای این اشخاص با سازمان تامین اجتماعی قطع خواهد شد و برقراری مجدد آن مستلزم ارایه درخواست جدید است.

کلیه دعاوی علیه کارفرما دایر بر پرداخت حق بیمه و احتساب سابقه ، درکمیته تخصصی سامان سوابق بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی طرح میگردد ، و شاکی در صورت اعتراض به تصمیم سازمان می تواند در دیوان عدالت اداری طرح دعوا نماید.

کارکنان بنیاد امور مهاجرین از بدو ورود به خدمت مشمول مقررات سازمان تأمین اجتماعی می باشند.

شرکت ملی نفت ایران مجاز به تدوین آیین نامه های لازم در امور استخدامی و بازنشستگی و پس انداز و سایر امور کارگزینی کارمندان خود می باشد و آیین نامه های مذکور برای شرکتهای فرعی و وابسته نیز لازم الرعایه خواهد بود.

در مواردی که کارفرمایان طبق قوانین و مقررات دیگری مکلف باشند حقوق یا مزد بیمه شدگان را پرداخت نمایند، سازمان تأمین اجتماعی تکلیفی به پرداخت حقوق ایام مذکور را ندارد و دعوای حقوق و مرخصی باید به طرفیت اداره طرح گردد.

سازمان تامین اجتماعی مکلف به پذیرش آراء صادره از هیات های تشخیص و حل اختلاف کار می باشد و در صورتی که این مراجع حکم به الزام کارفرما مبنی بر پرداخت حق بیمه کارگر صادر کنند، سازمان تامین اجتماعی مکلف به اجرای آن است.

مدت زمان انفصال از خدمت تا تعیین تکلیف در خصوص اخراج، در سنوات خدمت محاسبه نمی شود و در صورت تصمیم بر عدم اخراج، تنها در خصوص بازگشت به کار موثر خواهد بود.

عدم پرداخت حق بیمه یا تأخیر درپرداخت آن به وسیله کارفرما رافع مسئولیت سازمان تامین اجتماعی در برابر شاغلین نیست.

تاریخ شروع بیماری قابلیت اظهار نظر قضایی را دارد.

احراز وقوع رابطه کارگری و کارفرمایی و حل اختلافات ایجاد شده بین کارگر و کارفرما در صلاحیت ذاتی هیات های حل اختلاف اداره کار می باشد و نیازی به رسیدگی جداگانه در کمیته بررسی سوابق بیمه ای سازمان تامین اجتماعی نیست.

از آنجایی که ماده یک آیین نامه اجرایی قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت، شاغلین بالینی را مورد احصا قرار داده و نامی از فیزیوتراپیست ها ذکر نکرده، لذا مقررات این قانون و آیین نامه اجرایی آن شامل این اشخاص نخواهد بود.

در مورادی که به موجب قانون تشخیص موضوعاتی از قبیل صلاحیتهای علمی و تخصصی و امنیتی به عهده کمیسیون یا هیأت هایی واگذار شده باشد شعب دیوان فقط از جهت رعایت ضوابط قانون و تطبیق موضوع و فرآیند بررسی آن بر اساس قانون یا مصوبه رسیدگی می کنند.

5 سال خدمت دولتی رضایت بخش در سازمان آموزش و پرورش استثنایی از هر نظر از جمله بازنشستگی شش سال محسوب می گردد.

صرف قبولی شخص در آزمون ورودی دانشگاه موجب تحقق حق مکتسب ایشان می شود و موانع موجود در اجرای این حق نمی تواند موجبات نقض آن را فراهم آورد.

رابطه کارگری و کارفرمائی بین بانک و پرسنل حفاظت بانکها وجود ندارد. همچنین مامور مذکور به دستور رئیس و سایر عوامل بانک انجام وظیفه نمی کنند، حضور و غیاب آنها و تامین سلاح و البسه از وظایف بانک خارج بوده و این نوع پرسنل تحت فرمان نیروی انتظامی هستند.

صدور رأی برائت در خصوص تخلفاتی که عنوان مجرمانه دارند، مانع رسیدگی کمیسیونهای انضباطی از حیث وقوع تخلف اداری و انضباطی نخواهد بود

کمیسیون های پزشکی صلاحیت تعیین تاریخ بیماری را ندارند.

اشتغال به کار و دریافت مزد در قبال کار انجام شده، مؤید تبعیت اقتصادی و کاری می باشد. لذا رابطه کارگر و کارفرما حاکم می باشد.

اضافه کار تابعی از حقوق ثابت و فوق العاده های مربوطه است و درحکم حقوق ثابت به حساب می آید و لذا باید مورد تطبیق قرار بگیرد.

صلاحیت هیات های رسیدگی به تخلفات اداری در تغییر پست یا شغل سازمانی، نافی اختیارات مدیریت درتغییر پست سازمانی و تغییر محل خدمت کارمندان بر اساس مقتضیات اداری نخواهد بود به شرط آنکه موجب تنزل گروه مستخدم نگردد.

اعطای سنوات ارفاقی صرفا بر مبنای اختیارات تفویضی از جانب فرماندهی معظم کل قوا به ریاست وقت ستاد مشترک ارتش بوده و ریاست وقت ستاد مشترک الزام و تکلیفی به اعطای سنوات ارفاقی به تمامی پرسنل خویش نداشته و با فرض بازنشستگی رابطه استخدامی منقطع و موجبی جهت اجابت خواسته با توجه به موارد مذکور وجود ندارد.