آرای قضایی مرتبط با ماده 7
قانون دیوان عدالت اداری — ۳۳۸ مورد
دیوان میتواند جهت اعلام نظر در امور تخصصی، حسب مورد از کارشناسانی در رشتههای مختلف که دارای مدرک کارشناسی با حداقل ده سال سابقه یا دارای حداقل مدرک کارشناسی ارشد با حداقل پنج سال سابقه در رشته مورد نیاز میباشند، بدون ایجاد تعهد استخدامی استفاده نماید. آیین نامه نحوه بهکارگیری و پرداخت حق الزحمه این افراد ظرف شش ماه پس از ابلاغ این قانون بهتصویب رییس قوه قضاییه میرسد. رییس دیوان عدالت اداری میتواند پیشنهادات خود را در این خصوص به رییس قوه قضاییه ارایه کند.
تبصره (اصلاحی 1402/02/10)- چنانچه به تشخیص رییس دیوان، موضوعات جدیدی مطرح و مورد شکایت قرار گیرد که پیش بینی میشود اشخاص متعدد دیگری نیز شکایت مشابه آن را مطرح نمایند یا دارای ابعاد گسترده اداری یا اجتماعی میباشد؛ موضوع همزمان با ارجاع به شعب، به گروهی از کارشناسان متخصص یا هیات تخصصی مربوط جهت بررسی مقدماتی و ارایه نظریه مشورتی ارجاع میشود تا حداکثر ظرف یک ماه اعلام نظر نمایند و شعب رسیدگی کننده با ملاحظه نظریه مشورتی مذکور نسبت به صدور رای اقدام کنند. عدم اعلام نظریه مشورتی در مهلت مقرر مانع از صدور رای پس از خاتمه مهلت نیست.
- تعریف زن سرپرست خانوار برای استفاده از امتیاز تبدیل وضعیتمنصوب شدن فرد به عنوان امین دلیلی بر سرپرست خانوار بودن محسوب نمی شود.
- افزایش حقوق بازنشستگی به اندازه نرخ تورمدولت موظف به افزایش حقوق حداقل به میزان نرخ تورم بوده و مصوبات هیات وزیران در خصوص افزایش ضریب حقوق کارکنان دولت در سال های 86 و 87 کمتر از نرخ تورم به موجب آرای هیات عمومی دیوان عدالت اداری ابطال گردیده است. اما نسبت به سال های 88 و بعد از آن، به لحاظ نفوذ مصوبات هیات وزیران در رابطه با افزایش سالانه ضرایب حقوق کمتر از نرخ تورم و نیز از آنجا که در سال های 88 به بعد، دولت صرفا مجاز به افزایش حقوق در حد اعتبارات مصوب بوده است، صندوق های بازنشستگی مکلف به افزایش حقوق به اندازه نرخ تورم نیستند.
- بازنشستگی مستخدم محکوم به انفصال دایم از خدمات دولتیپس از صدور رای قطعی محاکم صالحه مبنی بر انفصال دایم از خدمات دولتی، دعوای بازنشستگی با هر میزان سابقه مسموع نیست.
- مشمولین احکام قانون بازنشستگی پیش از موعدحکم بازنشستگی پیش از موعد مختص مشمولین صندوق بازنشستگی کشوری بوده و مشمولین صندوق تامین اجتماعی از شمول آن خارج اند.
- قانون حاکم بر پرداخت مزایای بازنشستگان پیش از موعدپرداخت مزایای بازنشستگی در مورد بازنشستگانی که بر اساس قانون مقدم بازنشسته شده اند، بر مبنای همان قانون است و تصویب قانون جدید تاثیری در آن ندارد، بنابراین افرادی که پس از تصویب قانون بازنشستگی پیش از موعد در سال 1386 و قبل از تصویب بند 94 قانون بودجه سال 1391 مصوب 30/2/91 درخواست بازنشستگی پیش از موعد می کنند، تحت حاکمیت قانون مقدم بوده و سنوات ارفاقی در حق ایشان محاسبه و اجرا می شود.
- احتساب سنوات ارفاقی در محاسبه مستمری بازنشستگان پیش از موعددر ایام سنوات ارفاقی که در اجرای قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت اعطا شده است، حقوق اشتغال پرداخت نمی شود تا مبنای تعیین مستمری قرار گیرد، بنابراین مستمری بازنشستگی و پاداش پایان خدمت باید بر اساس دو سال آخر خدمت واقعی، و نه دو سال آخر سنوات ارفاقی محاسبه شود.
- احتساب سنوات ارفاقی در محاسبه مستمری بازنشستگان پیش از موعددر ایام سنوات ارفاقی که در اجرای قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت اعطا شده است، حقوق اشتغال پرداخت نمی شود تا مبنای تعیین مستمری قرار گیرد، بنابراین مستمری بازنشستگی و پاداش پایان خدمت باید بر اساس دو سال آخر خدمت واقعی، و نه دو سال آخر سنوات ارفاقی محاسبه شود.
- ادامه عضویت در صندوق بازنشستگی برای کارمندان بازخریدیحکم ادامه اشتراک در صندوق بازنشستگی برای کارمندانی که از دستگاه متبوع خود منفک می گردند، از ابتدای اجرایی شدن قانون برنامه چهارم توسعه اعمال شده و عطف به ماسبق نمی شود.
- شرایط اعاده به خدمت مستخدمین از کارافتادهاعاده به خدمت مستخدمین از کارافتاده، در صورتی که بهبودی حاصل نموده و توانایی اشتغال یافته باشند، قبل از رسیدن به سن شصت سالگی بلامانع است.
- عدم استحقاق کارمند مستعفی نسبت به حق سنواتکارمند مستعفی مستحق حق سنوات نبوده و تنها می تواند وجوهی را که بابت کسورات بازنشستگی به صندوق بازنشستگی پرداخت کرده، مسترد دارد.
- وضعیت رسیدگی به درخواست استعفامسیولان دستگاههای اجرایی تکلیفی بر موافقت با درخواست استعفای کارکنان زیر مجموعه ندارند.
- نسبت نوع معلولیت با توانایی انجام کاردر صورتی که نوع معلولیت، انجام شغل مورد درخواست را ناممکن کند، اعمال سهمیه استخدامی معلولان امکان ندارد، بنابراین شخص دارای ناشنوایی شدید نمی تواند متقاضی استخدام به عنوان معلم آموزش و پرورش باشد.
- تکلیف آموزش و پرورش در اعمال سهمیه معلولانقانون مدیریت خدمات کشوری قانون عام بوده و حکم مقرر در ماده 42 آن که مبین شرط سلامت جسمانی و روانی و توانایی انجام کار متقاضیان استخدام است، ناسخ ماده 7 قانون خاص حمایت از معلولان مشعر بر اعمال 3 درصد سهمیه استخدامی معلولان نمی باشد.
- استخدام فرزند به عنوان جایگزین پدرتکلیف دستگاه اجرایی به استخدام یکی از فرزندان کارمندان، حکم عام نبوده و صرفا شامل فرزندان کارکنان شهید، جانباز 25% و به بالا و آزاده که واجد شرایط عمومی استخدام باشند، می گردد.
- تاثیر مدرک تحصیلی کسب شده در حین خدمتدستگاه های اجرایی تکلیفی به اعطای ردیف سازمانی متناسب با مدرک تحصیلی کسب شده مستخدم در ضمن خدمت ندارند.
- اعمال ضوابط ارتقای شغلی پس از بازنشستگیضوابط نحوه ارتقای شغلی کارمندان موضوع بخشنامه شماره 55588/200 27/10/89 معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور، نسبت به کسانی که قبل از تصویب آن بازنشسته شده اند، قابل اعمال نیست.
- تنزل مقام به گروه پایینتردر صورت تغییر سمت سازمانی قضایی به گروه پایین تر حسب ضرورت و مصلحت دستگاه قضایی، قاضی مستحق دریافت مابه التفاوت حقوق و مزایای گروه شغلی قبلی (بالاتر) است.
- شرط استخدام و تبدیل وضعیت به رسمیبرای استخدام و تبدیل وضعیت از قراردادی به رسمی در شهرداری ها، داشتن دیپلم کامل متوسطه الزامی است.
- کمک هزینه عایلهمندی کارکنان زن دانشگاههااز آنجایی که مستخدمین دانشگاه ها تحت قوانین استخدامی خاص مصوب هیات های امنا هستند، کمک هزینه عایله مندی بر خلاف مستخدمان زن تحت شمول قوانین و مقررات استخدامی عام به کارمندان زن مجرد و زنان متکفل و سرپرست خانوار دانشگاه ها تعلق نمی گیرد.
- صلاحیت اختیاری آموزش و پرورش در استخدام فارغ التحصیلان مراکز ترییت معلمآموزش و پرورش بسته به نیاز، در استخدام فارغ التحصیلان مراکز و دانشسراهای تربیت معلم مخیر گردیده و تکلیفی در این خصوص ندارد.
- سنوات متعهدین به خدمت در آموزش و پرورشدر فاصله زمانی بین فراغت از تحصیل تا اشتغال متعهدین به خدمت در وزارت آموزش و پرورش، چنانچه بلاتکلیفی و عدم اشتغال مستند به فعل متعهد نباشد، جزء سنوات خدمت رسمی وی محسوب می شود.
- تقلیل ساعات کار معلمانکسر 4 ساعت در هفته از ساعات تدریس، موضوع آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل معلمان، شامل کسانی که در سمت رییس اداره تعاون و رفاه آموزش و پرورش مشغول خدمت بوده اند، نمی گردد.
- تغییر محل خدمتتعیین محل خدمت مستخدمین رسمی از اختیارات دستگاه اجرایی بوده و از سند تعهد به خدمت، الزامی جهت انتقال کارمند بر نمی آید.
- خودداری از صدور پروانه وکالت به استناد عدم صلاحیت متقاضیبه عمل آمدن امتحان از داوطلبان پروانه وکالت مرکز امور مشاوران حقوقی، وکلا و کارشناسان قوه قضاییه، دلیلی بر تایید صلاحیت آنان است و این مرکز نمی تواند در مراحل بعدی با وجود پذیرش در مصاحبه و گزینش، اتمام کارآموزی و تایید وزارت اطلاعات، به استناد عدم صلاحیت داوطلب، از صدور پروانه وکالت خودداری کند.
- اشتراک قاضی در رسیدگی بدوی و تجدیدنظر به تخلفات وکلا و مشاوران حقوقی قوه قضاییهاشتراک قاضی در رسیدگی بدوی و تجدیدنظر رسیدگی به تخلفات وکلا و مشاوران حقوقی قوه قضاییه، از موجبات نقض تصمیم این مرجع است.