آرای قضایی مرتبط با ماده 7
قانون دیوان عدالت اداری — ۳۳۸ مورد
دیوان میتواند جهت اعلام نظر در امور تخصصی، حسب مورد از کارشناسانی در رشتههای مختلف که دارای مدرک کارشناسی با حداقل ده سال سابقه یا دارای حداقل مدرک کارشناسی ارشد با حداقل پنج سال سابقه در رشته مورد نیاز میباشند، بدون ایجاد تعهد استخدامی استفاده نماید. آیین نامه نحوه بهکارگیری و پرداخت حق الزحمه این افراد ظرف شش ماه پس از ابلاغ این قانون بهتصویب رییس قوه قضاییه میرسد. رییس دیوان عدالت اداری میتواند پیشنهادات خود را در این خصوص به رییس قوه قضاییه ارایه کند.
تبصره (اصلاحی 1402/02/10)- چنانچه به تشخیص رییس دیوان، موضوعات جدیدی مطرح و مورد شکایت قرار گیرد که پیش بینی میشود اشخاص متعدد دیگری نیز شکایت مشابه آن را مطرح نمایند یا دارای ابعاد گسترده اداری یا اجتماعی میباشد؛ موضوع همزمان با ارجاع به شعب، به گروهی از کارشناسان متخصص یا هیات تخصصی مربوط جهت بررسی مقدماتی و ارایه نظریه مشورتی ارجاع میشود تا حداکثر ظرف یک ماه اعلام نظر نمایند و شعب رسیدگی کننده با ملاحظه نظریه مشورتی مذکور نسبت به صدور رای اقدام کنند. عدم اعلام نظریه مشورتی در مهلت مقرر مانع از صدور رای پس از خاتمه مهلت نیست.
- اثر عدم تامین اعتبار هدیه ایثار جانبازان بر پرداخت آنبه کلیه جانبازان شاغل یا بازنشسته سپاه پاسداران، هدیه ایثار (یا حق از کارافتادگی) تعلق میگیرد و عدم تامین اعتبار موجه عدم پرداخت نیست.
- خسارت تاخیر تادیه دولتدولت در امور اداری و استخدامی از پرداخت خسارت تاخیر تادیه معاف می باشد.
- پرداخت مستمری به همسر بیمه شده متوفی در صورت ازدواج موقتازدواج موقت همسر متوفی بیمه شده، مانع از استحقاق وی به دریافت مستمری بازماندگان نمی گردد.
- تکلیف تبعیت از آرای دیوانمراجع طرف شکایت در دیوان عدالت اداری مکلف به اجرای احکام صادره از دیوان و رعایت مفاد آن ها در تصمیمات و اقدامات بعدی خود می باشند.
- تفویض اختیار اعمال مجازات اداریبالاترین مقام اجرایی دستگاه اجرایی، می تواند اختیار اعمال مجازات های بند های «الف»; و «ب»; ماده 9 (اخطار کتبی و توبیخ کتبی) را صرفا به مدیران کل و نه سایر مدیران، تفویض کند.
- ارتباط رسیدگی کیفری و تخلف اداریتبریه از اتهام کیفری مستلزم برایت از مجازات اداری نیست.
- مستمری فرزند محجور مستخدم متوفیفاصله 24 ساله میان فوت مستخدم متوفی و محجور شدن فرزند او، در حالی که فرزند در این سال ها در حال افاقه بوده است، مانع دریافت مستمری است.
- شرط استحقاق دریافت مستمری بازماندگانافرادی که در زمان حیات مستخدم متوفی تحت کفالت وی نبوده باشند، مستحق دریافت مستمری مستخدم متوفی نیستند.
- مرخصی استعلاجی مستخدم رسمی آزمایشیاستفاده از مرخصی استعلاجی توسط مستخدم رسمی آزمایشی سالب صفت شاغل بودن او نبوده و چون این مستخدمان از نظر مرخصی ها تابع قانون استخدام کشوری هستند، مستحق دریافت حقوق و مزایای مرخصی استعلاجی می باشند.
- حقوق و فوقالعادههای ایام مرخصی استحقاقیعدم استفاده از ایام مرخصی استحقاقی، در صورتی که مستند به اراده مستخدم نباشد، نافی برخورداری وی از حقوق و فوق العاده های این ایام نیست.
- شرط پرداخت فوقالعاده ویژه به کارکنان سازمان جنگلهاپرداخت هرگونه وجه از سوی اداره مستلزم وجود قانون یا مقرره صریح بوده و سند توسعه ویژه محیط زیست موضوع بند «ج»; قانون برنامه چهار توسعه، متضمن مجوز پرداخت فوق العاده ویژه به کارکنان سازمان حفاظت محیط زیست از جمله کارکنان سازمان جنگل ها نیست.
- مرجع تشخیص استحقاق نسبت به فوقالعاده ویژه کارشناسیتشخیص استحقاق کارمند نسبت به فوق العاده ویژه کارشناسی، موضوع طرح مسیر ارتقای شغلی کارشناسان، در صلاحیت هیات ممیزه دستگاه اداری است.
- شروع زمان استحقاق حق اشعهقانون حفاظت در برابر اشعه، در تاریخ 20/1/68 به تصویب رسیده و مطالبه حق اشعه برای ایام قبل از تصویب این قانون مسموع نیست.
- فوقالعاده سختی کار در دوران بازنشستگیپرداخت فوق العاده سختی شرایط محیط کار در دوران بازنشستگی موضوعا منتفی است.
- شرط برخورداری از فوقالعاده ایثارگریبرخورداری از فوق العاده ایثارگری منوط به حضور داوطلبانه در جبهه بوده و ایام خدمت سربازی، حضور داوطلبانه در جبهه تلقی نمی گردد.
- سوابق خدمت مربیان مهد کودکهای دولتیمدت خدمت تمام وقت مربیان مهد کودک های دولتی صرف نظر از محل پرداخت حقوق، جزء سنوات خدمت آنان احتساب خواهد شد.
- شرایط احتساب سنوات غیبت و اخراج در سنوات خدمتمدت غیبت و اخراج ناشی از آن در صورتی جزء سنوات خدمت محسوب خواهد شد که موجه بودن غیبت اثبات شده و هیات رسیدگی به تخلفات اداری، رای بر برایت کارمند صادر نماید.
- احتساب سنوات خدمت کارکنان شرکتیمدت خدمت شرکتی کارکنان به دلیل عدم رابطه مستقیم خدمتی با اداره، جزء سنوات خدمت محسوب نمی شود.
- اثر زمانی تعیین یک منطقه به عنوان منطقه محروممصوبه هیات وزیران در خصوص تعیین مناطق محروم موضوع قانون جذب نیروی انسانی ... موجد اوصاف مقرر در مورد مناطق محروم نیست، بلکه کاشفیت از محرومیت منطقه در زمان تصویب قانون دارد.
- اثر زمانی تعیین یک منطقه به عنوان منطقه محروممصوبه هیات وزیران در خصوص تعیین مناطق محروم موضوع قانون جذب نیروی انسانی ... موجد اوصاف مقرر در مورد مناطق محروم نیست، بلکه کاشفیت از محرومیت منطقه در زمان تصویب قانون دارد.
- اثبات پرداخت حق ماموریتاگر اعزام به ماموریت کارمند مسجل باشد، دستگاه متبوع مکلف به پرداخت حق ماموریت است و مدعی پرداخت حق ماموریت، باید آن را اثبات کند.
- سالانه بودن حق ارزشیابیبه دلیل سالانه بودن حق ارزشیابی، هر گاه مستخدم قبل از اتمام سال بازنشسته شود، این مبلغ قابل پرداخت نخواهد بود.
- تاثیر برخورداری از حقوق همسر متوفی در میزان کمک هزینه عایلهمندی کارکنان زنکارمندان زن که حقوق و عایله مندی همسر متوفی را دریافت می کنند، چنانچه به تنهایی متکفل مخارج فرزندان نباشند، مشمول دریافت کمک هزینه عایلهمندی موضوع بند 4 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری نخواهند شد.
- پرداخت حقوق و مزایای ماه های سی و یک روزهعدم پرداخت حقوق و مزایا به کارمندان دولتی بر اساس 31 روز در ماه های 31 روزه، تضییع حقوق مکتسبه آنان است.
- افزایش حقوق متناسب با نرخ تورمدولت در ابتدای هر سال مکلف به افزایش حقوق کلیه کارکنان و بازنشستگان دولت برای تمامی رشته های شغلی متناسب با شاخص نرخ تورم اعلامی از سوی بانک مرکزی می باشد اما نسبت به سال های 88 و بعد از آن به موجب قوانین بودجه سالانه کل کشور، افزایش حقوق در حد اعتبارات مصوب تجویز گردیده است.