آرای قضایی مرتبط با ماده 7
قانون دیوان عدالت اداری — ۳۳۸ مورد
دیوان میتواند جهت اعلام نظر در امور تخصصی، حسب مورد از کارشناسانی در رشتههای مختلف که دارای مدرک کارشناسی با حداقل ده سال سابقه یا دارای حداقل مدرک کارشناسی ارشد با حداقل پنج سال سابقه در رشته مورد نیاز میباشند، بدون ایجاد تعهد استخدامی استفاده نماید. آیین نامه نحوه بهکارگیری و پرداخت حق الزحمه این افراد ظرف شش ماه پس از ابلاغ این قانون بهتصویب رییس قوه قضاییه میرسد. رییس دیوان عدالت اداری میتواند پیشنهادات خود را در این خصوص به رییس قوه قضاییه ارایه کند.
تبصره (اصلاحی 1402/02/10)- چنانچه به تشخیص رییس دیوان، موضوعات جدیدی مطرح و مورد شکایت قرار گیرد که پیش بینی میشود اشخاص متعدد دیگری نیز شکایت مشابه آن را مطرح نمایند یا دارای ابعاد گسترده اداری یا اجتماعی میباشد؛ موضوع همزمان با ارجاع به شعب، به گروهی از کارشناسان متخصص یا هیات تخصصی مربوط جهت بررسی مقدماتی و ارایه نظریه مشورتی ارجاع میشود تا حداکثر ظرف یک ماه اعلام نظر نمایند و شعب رسیدگی کننده با ملاحظه نظریه مشورتی مذکور نسبت به صدور رای اقدام کنند. عدم اعلام نظریه مشورتی در مهلت مقرر مانع از صدور رای پس از خاتمه مهلت نیست.
- منع اخذ عوارض حق الارضتعیین عوارض حقالارض خلاف قانون و خارج از حدود اختیارات شوراهای اسلامی شهر است و شهرداریها حق مطالبه عوارض حق الارض را ندارند.
- تبعیض در تشخیص سخت و زیان آور بودن مشاغل مشابهصدور آرای متناقض مبنی بر عدم تایید سخت و زیان آور بودن شغل آتش نشانی و تایید سخت و زیان آور بودن مشاغل مشابه، از موجبات نقض رای کمیته تشخیص مشاغل سخت و زیان آور میباشد.
- تاثیر مرخصی بدون حقوق در توالی اشتغال در مشاغل سخت و زیانآورمرخصی بدون حقوق کمتر از دو ماه، موجب از بین رفتن توالی اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور نمیباشد.
- حاکمیت قانون کار بر قراردادهای خرید خدمترابطه مستخدمان خرید خدمت و ادارات دولتی، تابع قانون کار است.
- منع کاهش درصد جانبازیبر اساس نامه شماره 126042-1/12/1386 ریاست جمهوری، کاهش در صد جانبازی ممنوع میباشد.
- احتساب دوره بهورزی به عنوان سنوات خدمتاحتساب دوره به ورزی در سنوات خدمت رسمی فاقد جواز قانونی است.
- درخواست تنفیذ حکم دادگاه خارجی در مورد طلاقایام عدم خدمت کسانی که بر اساس قانون کار بازخرید شده و بیمه بیکاری دریافت نموده اند، جزء سنوات خدمت رسمی احتساب نمیشود.
- عدم تعلق حق مسیولیت به کارشناساز آنجا که پست سازمانی کارشناسی، مسیولیت تلقی نمیگردد، لذا به متصدی این پست حق مسیولیت تعلق نمیگیرد.
- تبدیل وضعیت از رسمی به قراردادیتبدیل وضعیت استخدامی از رسمی به قراردادی نوعی تنزل محسوب گردیده و نیاز به اثبات تخلف و صدور رای از مراجع صالحه دارد.
- طرف دعوای مطالبه پاداش پایان خدمتپرداخت پاداش پایان خدمت بر عهده دستگاه متبوع کارمند بوده و طرح دعوا به طرفیت سازمان بازنشستگی مسموع نیست.
- جواز استخدام قراردادی برای مدت کمتر از یکسالحکم قانون مدیریت خدمات کشوری در تعیین سقف حداکثر یک سال برای انعقاد قرارداد کار معین، دلالت بر عدم جواز انعقاد قراداد به کمتر از این مدت نمینماید.
- ضمانت اجرای فسخ قرارداد بدون اعلام قبلیدر صورت لغو قرارداد استخدامی بدون رعایت تشریفات اعلام به کارمند از یک ماه قبل، اداره مکلف به پرداخت حقوق و مزایای یک ماه مستخدم خواهد بود.
- اخراج مستخدم پیش از رسیدگی در هیات رسیدگی به تخلفات اداریاخراج مستخدم متهم به ارتکاب تخلف اداری پیش از اتخاذ تصمیم در هیات رسیدگی به تخلفات اداری، موجب تضییع حقوق مستخدم بوده و فاقد توجیه قانونی است.
- تبدیل وضعیت اعضای غیر هیات علمی دانشگاهها از قراردادی به پیمانیاز آنجا که دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی از لحاظ مقررات اداری و استخدامی از شمول مقررات عمومی مستثنی بوده و تابع قوانین و مقررات خاص می باشند، تبدیل وضعیت استخدامی اعضای غیر هیات علمی از قراردادی به پیمانی، در صورت اعلام نیاز دانشگاه، محتاج برگزاری آزمون و مجوز استخدامی نمیباشد.
- عدم تکلیف اداره به استخدام و بهکارگیری معلمین حقالتدریسآموزش و پرورش تکلیفی نسبت به استخدام و به کارگیری مجدد کسانی که بر حسب نیاز و به صورت سالانه از خدمات آنان به صورت حق التدریس استفاده می نماید، ندارد.
- عدم احتساب مدت تحصیل در سنوات خدمت رسمی برای غیر متعهدین به خدمتمدت تحصیل کسانی که بدون سپردن تعهد ثبتی خدمت به آموزش پرورش تحصیل نموده و از طریق آزمون استخدامی مدارک آزاد پذیرفته شده اند، جزء سنوات خدمت رسمی محسوب نمیگردد.
- عدم احتساب فاصله بین فارغالتحصیلی و استخدام به عنوان سابقه خدمت در صورت رد صلاحیت در گزینشدر صورت عدم به کارگیری متعهدین خدمت به دلیل مخالفت گزینش، فاصله خدمتی بین فارغ التحصیلی تا استخدام بعدی، جزء سنوات خدمت محسوب نخواهد شد.
- تعلل در شرکت دادن معلم حقالتدریس متقاضی استخدام در آزمونتعلل مسیولان در شرکت دادن متقاضی استخدام در آزمون، موجب الزام اداره به استخدام وی بدون پذیرش و احراز شرایط نخواهد بود.
- رد صلاحیت بر اساس اتهاماتی که در مورد آنها قرار منع تعقیب صادر شده استنمیتوان با استناد به اتهاماتی که شاکی به موجب قرار منع تعقیب از آن تبریه گردیده، صلاحیت اخلاقی شاکی را مورد تردید قرار داد.
- اخذ عوارض پسماند و نرخ خدماتاخذ عوارض کسب و پیشه از بانک ها ممنوع است ولیکن دریافت عوارض پسماند و نرخ خدمات از سوی شهرداری براساس مصوبات شورای شهر، منعی ندارد.
- ملاک حداکثر سن برای دریافت مجوز سردفتری اسناد رسمیملاک حداکثر سن در خصوص سردفتران اسناد رسمی، سن ایشان در بدو اشتغال بوده و نه سن دریافت حکم سردفتری.
- مصداق شغل سخت و زیانآوراشتغال در ندامتگاه و زندان، فارغ از نوع شغل و به صرف ارتباط با محیط زندان و زندانیان، جزء مشاغل سخت و زیانآور محسوب می شود.
- مجروحیت حین عملیات آموزشیتحدید دایره شمول جانبازی ناشی از مجروحیت در حین هرگونه آموزش های رزمی و عملیات مانوری به عملیات آموزش ابتدایی کارکنان و اجتناب از تعیین درصد جانبازی، به منزله اجتهاد در برابر نص و فاقد توجیه قانونی است.
- اعاده به خدمت جانبازان دستگاه های اجراییتکلیف دستگاههای اجرایی مبنی بر اعاده به خدمت جانبازان از حیث ماهیت مشاغل، مطلق بوده و شامل مشاغل غیر مستمر نیز میگردد.
- لزوم تفهیم عنوان قانونی تخلف اداری به کارمند متهمصرف درج عمل ارتکابی متهم به تخلف اداری در برگ ابلاغ اتهام کافی نیست و عنوان قانونی تخلف اداری بایستی توسط هیات رسیدگی به تخلفات اداری به کارمند تفهیم گردد.