آرای قضایی مرتبط با ماده 65

1- مرجع تشخیص مشاغل کارگری در وزارتخانه ها، سازمان ها و ادارات دولتی، سازمان امور اداری و استخدامی کشوری است. 2- رابطه استخدامی کارگزاران دفاتر مخابراتی روستایی در شرکت مخابرات، خارج از دایره شمول قانون کار و رابطه کارگر-کارفرمایی می باشد.

تشخیص مشاغل سخت و زیان آور، از امور تخصصی و در صلاحیت کمیته استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور بوده و قابل امعان نظر قضایی در دیوان عدالت اداری نمی باشد.

بازنشستگی عادی اشخاص مشمول قانون تأمین اجتماعی، مانع از استفاده آنان از حقوق مکتسب و استفاده از مزایای مشاغل سخت و زیان آور نمی باشد.

تعیین زمان ابتلا به بیماری از سوی کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی، جهت محاسبه و پرداخت مستمری ازکارافتادگی، فاقد وجاهت قانونی است و باید مستمری از زمان کار‎افتادگی محاسبه و پرداخت شود.

با ملحوظ نظر قرار دادن سابقه ی طولانی خدمت، صرف یک فقره محکومیت کارمند بابت اخلال در نظم، نمی تواند از موارد اخراج از خدمت باشد.

الزام به پرداخت فوق العاده های شرایط ویژه و سختی کار به شاغلان سازمان محیط زیست و منابع طبیعی، به دلیل عدم تصویب ضوابط پرداخت از سوی هیأت وزیران از یک طرف و از طرف دیگر با توجه به عدم ذکر فوق العاده ویژه مذکور ،موضوع بند (ج) ماده 155 قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران ، در ماده (68) قانون مدیریت کشوری، محمل قانونی ندارد.

عدم رعایت ساعات کار صنفی و ارائه خدماتی که عرفا از سوی چای خانه و قهوه خانه های سنتی معمول است، موجبی برای پلمپ محل کسب نیست.

پرداخت فوق العاده خاص کارمندان سازمان پزشکی قانونی و سازمان انتقال خون، فقط در صورت تأمین اعتبار مالی، در حدود اعتبارات مصوب قابل پرداخت است.

معلول ذهنی که با واسطه، تحت تکفل پدربزرگ خویش بوده است، پس از فوت پدر، همچنان از مستمری جد خویش بهره مند می شود.

مصوبه راجع به افزایش مرخصی زایمان از شش ماه به نه ماه، شامل بانوان کارمند در تمام بخش های دولتی و غیردولتی می شود.

کارکنان دستگاه‎های ستادی وزارت صنعت، معدن و تجارت مشمول مقررات راجع به پرداخت فوق العاده بهره وری می باشند.

توقف اجرای رأی مبنی بر محرومیت از مرخصی زایمان، حائز شرایط صدور دستور موقت می‎باشد.

توقف اجرای رأی مبنی بر کسر از حقوق و فوق العاده شغل، حائز شرایط صدور دستور موقت نمی‎باشد.

تغییر پست سازمانی در صورت تنزل مقام، در صلاحیت هیئت رسیدگی به تخلفات اداری بوده و خارج از اختیارات رئیس دستگاه متبوع کارمند می باشد.

1- کارفرما نسبت به پرداخت حقوق و فوق العاده کارگران بخش های غیردولتی، مکلف به رعایت عرف معمول و رویه پرداختی حاکم در کارگاه همانند سال های قبل بوده و اتخاذ رویه دوگانه که موجب تضییع حقوق مکتسب کارگران شود، فاقد وجاهت قانونی است. 2- پرداخت فوق العاده هایی مانند فوق العاده ویژه، هزینه سفر و یارانه ورزشی، هنگامی برای کارفرما الزام آور است که طی چندین سال به عنوان رویه پرداخت شده، و مشمول کسور بازنشستگی باشد. 3- نسبت به عرف حاکم بر پرداخت حقوق و مزایا در کارگاه، اصل تفسیر به نفع کارگر برقرار می باشد. 4 ) رد درخواست اعاده دادرسی قابل تجدید نظر خواهی نیست.

علیرغم صدور دادنامه ی قطعی و لازم الاجرا در دیوان عدالت اداری نسبت به یک موضوع، در صورت تصویب قانون جدید و تغییر آثار حقوقی خواسته، خواسته ی دادنامه ی مذکور با استناد به تأسیس حقوقی جدید، قابلیت طرح مجدد در دیوان را دارد و مشمول اعتبار امر مختومه به جهت وحدت موضوع نمی گردد.

عدم تخصیص اعتبار و بودجه لازم به دستگاه های اجرایی، دلیلی جهت عدم رعایت قوانین و مقررات نیست.

تاریخ ابتلا به بیماری، زمانی است که بیمه شده به واسطه بیماری، قادر به ادامه کار نباشد.

تأمین صد در صد هزینه بیمه درمانی و درمان خاص کلیه جانبازان شاغل و بازنشسته،بر عهده ی دولت می باشد.

طرح های تفصیلی شهری باید بر اساس ارزش بافت های تاریخی و معاصر، از سوی سازمان میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی با همکاری شهرداری و سایر دستگاه های ذی ربط تهیه و پس از تصویب در کمیسیون ماده پنج قانون شورای عالی شهرسازی و معماری ملاک عمل قرار گیرد و اقدام منفرد سازمان میراث فرهنگی ، گردشگری و صنایع دستی در این خصوص به تنهای معتبر نیست.

عدم تأمین اعتبار از سوی دستگاه اجرایی متبوع مستخدم، موجبی جهت عدم اجرای قانون افزایش مدت مرخصی زایمان بانوان شاغل از شش ماه به نه ماه نیست.

تأمین صد در صد هزینه بیمه همگانی و مکمل و درمان خاص جانبازان، بر عهده دولت بوده و کسر حق بیمه جانبازی از حقوق ، فاقد وجاهت قانونی است و در صورت کسر، باید اعاده شود.

افزایش حقوق از سال 88 به بعد، تنها در حدود اعتبارات مصوب تجویز گردیده و افزایش آن متناسب با نرخ تورم ، فاقد وجاهت قانونی است.

تعیین تاریخ از کار افتادگی از ناحیه کمیسیون‎های پزشکی فاقد وجاهت قانونی بوده و شخص بیمه شده از تاریخ تشکیل کمیسیون پزشکی، استحقاق دریافت مستمری ازکارافتادگی را خواهد داشت.

کارکنان محلی سفارت خانه های ایران در خارج از کشور، مشمول مقررات بیمه های تأمین اجتماعی نیستند.