آرای قضایی مرتبط با ماده 13

از آنجا که پاداش پایان خدمت جزء ماترک شهید محسوب می‎شود، ورثه شهید مستحق به دریافت آن هستند.

در فرض عدم ابلاغ حکم مورد اعتراض هیأت رسیدگی به تخلفات اداری، دادخواست ذینفع خارج از مهلت قانونی تلقی نمی گردد.

صدور رأی محکومیت به مجازات بدون احراز وقوع تخلف، از موجبات نقض آرای هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری در دیوان است.

رسیدگی هیأت رسیدگی به تخلفات اداری به ارتکاب جرائم غیر مرتبط با وظایف اداری کارمند، از موجبات نقض آرای این هیأت ها در دیوان است.

تفاوت موارد اتهامی در برگ ابلاغ اتهام با موارد مذکور در رأی، سلب فرصت دفاع صحیح از متهم بوده و از موجبات نقض آرای هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری در دیوان است.

طرح خواسته پرداخت مستمری بازماندگان، مشروط به اقامه دعوی احتساب سوابق در دیوان و صدور حکم در این خصوص است.

محاسبه مدت خدمت داوطلبانه در جبهه در سوابق خدمتی شاغلین فاقد مبنای قانونی است.

گروه شغلی جزء حقوق مکتسبه مستخدم بوده و تنزل گروه شغلی، بدون دلیل و محکومیت مستخدم امکان پذیر نمی باشد.

دستگاه‎های اجرایی مکلفند خانم‎های سرپرست خانوار شاغل را از حالت قراردادی به استخدام رسمی درآورند.

قانون حفاظت در برابر اشعه بین نیروهای رسمی یا قراردادی تفاوتی قائل نشده است و مستخدمین قراردادی نیز مستحق دریافت حق اشعه هستند.

ماده 8 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مغایرتی با ماده 127 قانون مدیریت خدمات کشوری ندارد و کارمندان دارای مدرک تحصیلی فوق‎لیسانس و دکترا مستحق دریافت حق همترازی با اعضای هیأت علمی دانشگاه‎ها هستند.

خودداری از پرداخت پاداش پایان خدمت به بازنشسته تحت هر عنوان مانند« عدم پرداخت تا تسویه حساب با اداره رفاه و تحویل خانه سازمانی»; خلاف نص صریح قانون بوده و قابل اعتنا نمی باشد

با پایان خدمت مستخدم، پرداخت مطالبات مربوط به سنوات خدمت از جمله مرخصی ذخیره شده به عهده سازمانی است که خواهان در آن بازنشسته شده است.

بخشنامه مؤخر نمی‎تواند مانع از اعمال مدرک تحصیلی مستخدمی شود که در هنگام حاکمیت بخشنامه اجرا نشده قبلی، واجد شرایط تغییر رسته و استفاده از مزایای مدرک تحصیلی بوده است.

در صورتی که مستخدم پیمانی، هفت روز بدون اطلاع و عذر موجه در محل خدمت حاضر نشود، دستگاه اجرایی می‎تواند قرارداد را فسخ نماید.

تمدید قراردادهای کارکنان پیمانی دیوان محاسبات از اختیارات این نهاد است.

ایام فرار از خدمت کارکنان ناجا در حکم مرخصی بدون حقوق تلقی گردیده که طبق بند د ماده 110 قانون استخدام ناجا، ایام مرخصی بدون حقوق از لحاظ حقوق و ترفیعات و بازنشستگی جزء سنوات خدمتی محسوب نمی گردد.

ه غیر از کارکنان منتسب و یا در حکم منتسب ناجا، هیچ یک از کارکنان پایور و پیمانی نباید بیش از دو ماه بدون شغل باشند.

شرکت‎های دولتی تابع مقررات استخدامی خاص خود بوده و الزام قانونی مبنی بر تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی آن به رسمی، از مقررات مربوطه مستفاد نمی‎گردد.

احتساب مدت وقفه از تاریخ فارغ‎التحصیلی از دانشسرا تا صدور حکم استخدامی، منحصر به دانشجویان دانشسرای تربیت معلم بوده و شامل دانش‎آموزان و فارغ‎التحصیلان دیپلم نمی‎شود.

رسیدگی به درخواست اعاده به کار، فرع بر اثبات رابطه قبلی استخدامی و اخراج است.

اتخاذ تصمیم بدون اطمینان کامل، نقص تحقیقات و عدم اظهار نظر در خصوص امتیازات ملاک های تقدم و انتخاب اصلح، از موجبات نقض آرای مراجع گزینشی در دیوان است.

صرف سوء شهرت به استعمال مواد مخدر، برای انتساب اعتیاد کافی نبوده و مرجع گزینشی می بایست با آزمایش کامل، اعتیاد را احراز نماید.

اداره تعاون در صورتی می‎تواند تصمیم به انحلال شرکت تعاونی بگیرد که تعداد اعضا از حد نصاب 7 نفر کمتر باشد و انحلال شرکت تعاونی با 90 نفر عضو فاقد وجاهت قانونی می-باشد.

رسیدگی به خواسته «تعیین حریم قانونی خطوط انتقال گاز»;، خارج از صلاحیت دیوان است