آرای قضایی مرتبط با ماده 77
قانون تامین اجتماعی — ۵۸ مورد
[اصلاحی 1371/12/16]- میزان مستمری بازنشستگی عبارتست از یک سیام متوسط مزد یا حقوق بیمه شده ضربدر سنوات پرداخت حق بیمه مشروط بر آنکه از(30 /35) سی و پنجم، سیام متوسط مزد یا حقوق تجاوز ننماید.
تبصره- متوسط مزد یا حقوق برای محاسبه مستمری بازنشستگی عبارتست از مجموع مزد یا حقوق بیمه شده که بر اساس آن حق بیمه پرداخت گردیده ظرف آخرین دو سال پرداخت حق بیمه تقسیم بر بیست و چهار.
- تاثیر سنوات ارفاقی در حقوق بازنشستگیاز آنجایی که در ایام سنوات ارفاقی، حقوق اشتغال پرداخت نمی شود تا مبنای تعیین مستمری قرار گیرد، بنابراین مستمری بازنشستگی باید بر اساس دو سال خدمت واقعی، و نه دو سال آخر سنوات ارفاقی محاسبه گردد.
- شرایط بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آوراز جمله شرایط بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور آن است که اولا- شغل بیمه شده در کمیته استانی مشاغل سخت و زیان آور به عنوان شغل سخت و زیان آور تعیین شده باشد و ثانیا- بیمه شده مدت 20 سال متوالی و یا 25 سال متناوب سابقه اشتغال در مشاغل مزبور را داشته باشد.
- حدود صلاحیت کمیته استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آورکمیته استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور صرفا صلاحیت تایید سخت و زیان آور بودن شغل عنوان شده متقاضی را دارد و احراز اشتغال فرد در شغل مورد ادعا، خارج از صلاحیت این کمیته و بر عهده مراجع ذیصلاح قانونی است.
- توالی اشتغال در مشاغل سخت و زیان آورعدم اشتغال به کار سخت و زیان آور در طول دوره اشتغال به مشاغل مزبور، تحت هر عنوان برای مدت یک سال و کمتر از آن، موجب بر هم خوردن توالی اشتغال نمی گردد.
- تاثیر سنوات ارفاقی در محاسبه مستمری بازنشستگان پیش از موعداز آنجایی که در ایام سنوات ارفاقی، حقوق اشتغال پرداخت نمی شود تا مبنای تعیین مستمری قرار گیرد، بنابراین مستمری بازنشستگی پیش از موعد، براساس حقوق و مزایای دو سال آخر خدمت واقعی محاسبه می گردد و ارفاق سنوات موجب افزایش حقوق به تناسب سالهای ارفاقی نمی شود.
- افزایش حقوق به دلیل اشتغال در دو شیف کاریافزایش حقوق به دلیل اشتغال در دو شیفت و 16 ساعت در روز، از مصادیق افزایش حقوق متعارف در دو سال پایان خدمت است.
- پرداخت حق بیمه توسط کارفرما و صدور حکم بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آورموکول نمودن صدور حکم بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور به پرداخت چهار درصد حق بیمه اضافه توسط کارفرما، فاقد وجاهت قانونی است.
- حکم کارمندی و بهره مندی از مزایای مشاغل سخت و زیان آوربا وجود احراز شرایط بهره مندی از مزایای مشاغل سخت و زیان آور و کارگری بودن شغل متقاضی، حکم کارمندی مانع استفاده مستخدم از مزایای مزبور نیست.
- ملاک تعیین مستمری بازنشستگیملاک تعیین مستمری بازنشستگی، 24 ماه آخر از سنوات واقعی که بر اساس آن بیمه شده حقوق و دستمزد دریافت داشته و حق بیمه پراخت نموده است می باشد . نه ایام سنوات ارفاقی.
- حق بیمه کارگر در صورت تعدد کارفرمادر صورت اشتغال بیمه شده نزد دو یا چند کارفرما، هریک از کارفرمایان مکلف اند نسبت به مزد یا حقوقی که می پردازند حق بیمه سهم بیمه شده را از مزد یا حقوق او کسر و به انضمام سهم خود، به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نمایند.
- تاثیر سنوات ارفاقی در محاسبه مستمری بازنشستگان پیش از موعدمستمری بازنشستگی پیش از موعد، براساس حقوق و مزایای دو سال آخر خدمت واقعی محاسبه می گردد و ارفاق سنوات موجب افزایش حقوق به تناسب سالهای ارفاقی نمی گردد.
- تاثیر بازنشستگی عادی بر بهرهمندی از امتیازات مشاغل سخت و زیانآوربازنشستگی عادی اشخاص مشمول قانون تامین اجتماعی، مانع از استفاده آنان از حقوق مکتسب و استفاده از مزایای مشاغل سخت و زیان آور نمی باشد.
- مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی در صورت افزایش حقوق ناشی از ارتقای شغل در دو سال آخر خدمتدرصورتی که افزایش حقوق بیمه شده در دو سال آخر خدمت، ناشی از ارتقای شغلی باشد، میزان حقوق بازنشستگی وی بر اساس دو سال آخر خدمت (و نه میانگین پنج سال آخر خدمت) محاسبه می شود و در چنین وضعیتی اعمال ماده 31 قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران منتفی است.
- افزایش حقوق به دلیل اشتغال در دو کارگاهافزایش حقوق کارگر به جهت اشتغال هم زمان در دو کارگاه، مشمول حکم محاسبه مستمری بازنشستگی بر اساس میانگین حقوق پنج سال آخر، به دلیل رشد غیرمتعارف حقوق در دو سال آخر خدمت، نیست.
- محاسبه مابه التفاوت بیمه پردازی بابت سنوات ارفاقی در برقراری مستمری بازنشستگی پیش از موعدبا توجه به عدم پرداخت حقوق و دستمزد و عدم کسرحق بیمه در سنوات ارفاقی ، محاسبه مابه التفاوت بیمه پردازی بابت سنوات ارفاقی طی دو سال پرداخت حق بیمه در برقراری مستمری بازنشستگی فاقد وجاهت قانونی است.
- صلاحیت دیوان و اصلاح مواد قانونیاصلاح مواد قانونی، خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری و از وظایف ذاتی مجلس شورای اسلامی است.
- عدم احتساب ایام سنوات ارفاقی در محاسبه مستمری بازنشستگان پیش از موعددر ایام سنوات ارفاقی، حقوق اشتغال پرداخت نمیشود تا مبنای تعیین مستمری قرار گیرد. بنابراین مستمری بازنشستگی باید بر اساس دو سال خدمت واقعی، و نه دو سال آخر سنوات ارفاقی محاسبه شود.
- احتساب سنوات ارفاقی در محاسبه مستمری بازنشستگان پیش از موعدبا توجه به کسر حق بیمه از ایام سنوات ارفاقی در بازنشستگی پیش از موعد، متوسط حقوق دو سال آخر خدمت یعنی سالهای 29 و 30، ملاک تعیین حقوق بازنشستگی خواهد بود.
- عدم احتساب ایام سنوات ارفاقی در محاسبه مستمری بازنشستگان پیش از موعددر ایام سنوات ارفاقی، حقوق اشتغال پرداخت نمیشود تا مبنای تعیین مستمری قرار گیرد. بنابراین مستمری بازنشستگی باید بر اساس دو سال خدمت واقعی، و نه دو سال آخر سنوات ارفاقی محاسبه شود.
- احتساب سنوات ارفاقی در محاسبه مستمری بازنشستگان پیش از موعددر صورت کسر حق بیمه از ایام سنوات ارفاقی در بازنشستگی پیش از موعد، متوسط حقوق دو سال آخر خدمت یعنی سالهای 29 و 30، ملاک تعیین حقوق بازنشستگی خواهد بود.
- تاثیر افزایش نامتعارف حقوق بر حقوق بازنشستگی/تاثیر افزایش حقوق به دلیل ارتقای شغلی بر حقوق بازنشستگی1- در صورتی که افزایش دستمزد در دو سال آخر خدمت، بیرویه و بدون ارتقاء شغلی باشد، حقوق بازنشستگی بر مبنای 5 سال آخر خدمت محاسبه میشود. 2- افزایش حقوق به دلیل ارتقای شغلی، از مصادیق افزایش عادی حقوق بوده و لذا میزان مستمری بازنشستگی بر اساس میانگین حقوق دو سال آخر خدمت محاسبه میشود.
- احتساب ایام سنوات ارفاقی در محاسبه مستمری بازنشستگان پیش از موعددر صورت پرداخت حق بیمه سنوات ارفاقی به سازمان تامین اجتماعی، حقوق 2 سال آخر سنوات ارفاقی مبنای تعیین حقوق بازنشستگی خواهد بود.
- عدم احتساب سنوات ارفاقی در محاسبه حقوق بازنشستگیحقوق بازنشستگی بر اساس میانگین دو سال آخرین حقوق زمان سنوات واقعی احتساب می گردد و سنوات ارفاقی اعطایی به دلیل عدم پرداخت حقوق اشتغال در آن قابل محاسبه در حقوق مستمری نمیباشد.
- احتساب ایام سنوات ارفاقی در محاسبه دو سال آخر حقوق بازنشستگیدر صورت کسر مابه التفاوت بیمه مربوط به سنوات ارفاقی از حقوق بازنشسته، ایام مرقوم نیز میبایست در محاسبه دو سال آخر حقوق و مزایای باز نشستگی لحاظ گردد.
- احتساب سنوات ارفاقی در محاسبه مستمری بازنشستگان پیش از موعددر ایام سنوات ارفاقی که در اجرای قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت اعطا شده است، حقوق اشتغال پرداخت نمی شود تا مبنای تعیین مستمری قرار گیرد، بنابراین مستمری بازنشستگی و پاداش پایان خدمت باید بر اساس دو سال آخر خدمت واقعی، و نه دو سال آخر سنوات ارفاقی محاسبه شود.