آرای قضایی مرتبط با ماده 77
قانون تامین اجتماعی — ۵۸ مورد
[اصلاحی 1371/12/16]- میزان مستمری بازنشستگی عبارتست از یک سیام متوسط مزد یا حقوق بیمه شده ضربدر سنوات پرداخت حق بیمه مشروط بر آنکه از(30 /35) سی و پنجم، سیام متوسط مزد یا حقوق تجاوز ننماید.
تبصره- متوسط مزد یا حقوق برای محاسبه مستمری بازنشستگی عبارتست از مجموع مزد یا حقوق بیمه شده که بر اساس آن حق بیمه پرداخت گردیده ظرف آخرین دو سال پرداخت حق بیمه تقسیم بر بیست و چهار.
- حقوق بازنشستگی مشمولان قانون نحوه بازنشستگی جانبازان و معلولین شاغل در بخش غیر دولتیملاک محاسبه آخرین حقوق مشمولان قانون نحوه بازنشستگی جانبازان ... مصوب 67 و اصلاحات و آیین نامه آن، در مورد افرادی که فاقد احکام استخدام رسمی و ثابت یا عناوین مشابه هستند و در بخش غیر دولتی اشتغال دارند، مطابق مقررات بازنشستگی در قانون تامین اجتماعی خواهد بود.
- رسیدگی به خواسته بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیانآوراعلام نظر کمیته استانی در خصوص سخت و زیان آور بودن شغل، لازمه رسیدگی دیوان در خصوص بازنشستگی پیش از موعد است.
- احتساب خدمت نظام وظیفه در سنوات مشاغل سخت و زیان آوردر مشاغل سخت و زیانآور، مدت خدمت نظام وظیفه جزء دوره اشتغال محاسبه نمیشود
- تاثیر افزایش نامتعارف حقوق دو سال آخر خدمت در حقوق بازنشستگیافزایش حقوق خواهان در دو سال آخر خدمت، طبیعی و ناشی از ارتقای شغلی نبوده و محاسبه حقوق بازنشستگی براساس میانگین 5 سال آخر خدمت، قانونی میباشد
- محاسبه سنوات ارفاقی در حقوق بازنشستگیاخذ مابهالتفاوت نسبت به سنوات ارفاقی ایجاب مینماید ایام سنوات ارفاقی نیز در محاسبه دو سال آخر حقوق بازنشستگی لحاظ گردد.
- سخت و زیان آور بودن شغل جوشکاریجوشکاری از مشاغل سخت و زیان آور است.
- حق بیمه سنوات ارفاقی در بازنشستگی پیش از موعدعدم احتساب حق بیمه سنوات ارفاقی در مستمری بازنشستگی پیش از موعد، فاقد وجاهت قانونی است.
- صلاحیت دیوان نسبت به کمیتههاتشخیص و تطبیق مشاغل سخت و زیانآور به عهده کمیتههای بدوی و تجدیدنظر مربوطه است و صلاحیت دیوان صرفا رسیدگی به اعتراض از آرای قطعی کمیتههای مزبور است.